賃金の支払いについて

質問

アルバイトさんを数名使用しています。元請け会社の都合で仕事が無くなり、やむなく、アルバイトさんに辞めていただこうと思っています。

その場合、会社都合で、途中解約する場合、賃金を支払わなければ、いけないでしょうか？

5月より働いて頂き、6月までの雇用契約書を交わしてあります。契約期間は、２ヶ月間で、自動更新となっています。

こちらから辞めてもらう場合の通告期間は明記していません。

以上、宜しくお願いいたします。

回答No.1

seble · ベストアンサー

業績悪化による業務縮小、解雇ですから、基本的には最高裁の4要件が必要です。
解雇、4要件で検索すればいくらでも出てきますから読んで下さい。
要件が満たされれば解雇もやむなしとされますので、通知となります。
どの程度更新さらたかも影響しますが、最低限30日以上前の通告かそれに満たない分の予告手当は必要でしょう。
自動更新を取りやめるという事なので、厳密いは解雇ではなく雇い止めですが、更新の定めがある以上、解雇とほとんど同様に扱われます。
6月の満了前であれば名実共に解雇と見なされます。
労基法上は平均賃金30日ですが、民事上は契約日までの満額となります。
また、雇用調整助成金などもあるので充分活用して下さい。
（もらうなら解雇不可ですが）