特定受給資格者にあたるかどうか？

質問

9月28日、契約更新（3ヶ月自動更新の契約社員契約書を交わしていました）しない旨の通告を受けました。理由は部署廃止に伴い契約更新は出来ないとのことでした。
私はそれまで約1年半、当該会社と法人契約を結び、今年８月から契約社員扱いで管理職になりました。会社からの提案で変わったわけですが、この2ヶ月間（実際は10月末退社扱いになる為、3ヶ月）だけ雇用保険を支払った状態です。この場合は失業保険受給資格はないのでしょうか？
ネットで調べる限り受給資格者の要件を満たす雇用期間ではないのですが、部署廃止による失業は特定受給資格者に当たるとも書いてありました。
今ひとつ、よくわからないので、アドバイス頂ければと思います。よろしくお願いします。

回答No.1

monzou · ベストアンサー

残念ながら恐らく特定受給資格者にはなれません。

確かに部署廃止などの会社都合によっては特定受給資格者になれますが、本来は「過去２年間に１２ヶ月の加入期間」が、特定になると「過去２年間に６ヶ月の加入期間」になるだけです。
従って、加入期間２ヶ月間では受給資格はありません。

また、契約社員で「契約更新をしない」というのは、言い換えると「契約期間満了」ですので、実情は「部署廃止による雇止め」でも、やっぱり「契約期間満了でも退職」という扱いになるでしょうね。
自動更新と言っても、（恐らくですが）「更新しない場合は申し入れる」という一文付きだと思いますので、期限の定めが無いわけではないです。
まぁ、この辺は離職票の書き方次第だったりしますが、いずれにしても２ヶ月では無理です。

お礼

そうですか。ありがとうございます。
再就職をする上で気持ちのゆとりを持ちたく、藁にも縋る思いで質問させて頂きました。
丁寧な回答で、逆に前に進むしかないという思いも沸いてきたし、感謝しています。