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短期間限定契約社員の失業保険について教えて下さい
- 5ヶ月限定で契約社員で働いていましたが、延長になりトータルで6ヶ月で終了となりました。
- 契約書面上は更新話との記載がありますが、結局予算の都合上本社側の判断で延長はなく終了となりました。
- 質問は、上記の条件で失業保険の特定受給資格の対象となるかどうかです。ハローワークでは判断が難しいと言われました。
- boogaloo_v
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質問者が選んだベストアンサー
辞表は提出していないとの前提で回答します(辞表を提出したら合意解約として会社都合が否認されます)。 離職票の理由欄には労働側の主張を書く欄があります。 労働側の主張と会社側の主張を照らし合わせて判断します。 可能ならば今のうちに職安給付課で指導を受けておくべきです(先に指導を受けると申請がスムーズです)。 後特定受給資格者の受給基礎期間は「直近12ヶ月中6.0ヶ月の受給基礎期間」が必要です。 これは「給与締切日ベース」での月11日以上稼働では不足します(締切日ベースの11日就労で失業給付金は算定します)。 離職日から遡る歴月1ヶ月拘束11日以上就労で1.0ヶ月、歴月1ヶ月未満15日以上拘束11日以上就労で0.5ヶ月と数えて6.0ヶ月です。 この端数がカウントされて5.5に終わるケースが結構多いです。たった1日、初日が祝日だった為に(本当は6ヶ月あるのに)拘束1ヶ月未満とされて5.5になったケースや空白の1日の為に11.5とされて受給出来ないケースも散見します。
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- seble
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更新無しという契約で、1回だけ更新されて6ヶ月だとちょっと厳しいように思います。 特定受給というより特定理由の方ですが、 ＞契約終了後の延長について何度か意思確認がありました これだけだとちょいと弱いですねぇ。 あとは職安の判断次第です。 https://www.hellowork.go.jp/insurance/insurance_range.html#jukyuu 補足1が引っ掛かります。
お礼
ご回答ありがとうございました。 今回確認をしましたところ期間の部分で対象外となりました。 もう1名の方がその点についてご説明いただいておりましたため、 今回はベストアンサーとさせていただきましたが、早急のご回答及び 補足に関するアドバイスをいただきありがとうございました。
補足
ご回答ありがとうございます。 補足1があるのですね。この点も含め確認をしてみたいと思います。 ありがとうございました。
お礼
ご回答ありがとうございました。 今回はやはり期間の部分でご説明いただいた通り 不足とのことで対象外でした。 ご回答いただきましてありがとうございました。
補足
ご回答ありがとうございます。 契約満了、ということで辞表は提出していません。 離職票に関してもまだ確認等はありません。 退職後に郵送されると聞いています。 12月～4月まではフルタイムで20日前後働いており 5月が11日勤務なのですが、6か月に足りるのでしょうか。 そもそも契約満了＝会社都合となるのかどうかがハローワークでも判断が 難しいとのことだったのですが、直接行って話をした方がいいでしょうか。 どうぞよろしくお願いいたします。