※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：契約社員と失業保険）
契約社員と失業保険
このQ&Aのポイント
知り合いの会社が経営不審で事業縮小し、退職することになった
退職する際に契約社員として働いた期間があるという話があるが、失業保険はどうなるのか
知り合いは8年間働いていたが、失業保険を受け取れるのか心配している
わたしの知り合いの会社は今年の4月で経営不審により、末日で事業縮小、
しかし失業したわけでもなく、代わりにその会社社長の父親の経営する会社に
5月から引き取られることになりました。
そこまではよかったのですが、ちょっと事情があって7月一杯をもって、
会社都合で退職しなければならなくなりました。
そこで知り合いは、
「4月で会社都合により退職、5月～7月までの3ヶ月を契約社員だったことにする。
お互い傷をつけないためにも、そのほうがいい」
などと言われたそうなのですが、
通常会社都合で退職するのと自主的に退職するのでは、失業保険等も違ってきますよね？
知り合いも意味がわからなくて尋ねたらしいのですが、
労務士さんが今度くるから説明を聞いて、と言われたそうです。
ちなみに知り合いは息子の会社8年勤務していたのですが、
そんな話で失業保険をまともに貰うことはできるのでしょうか？
知り合いが不利な立場にならないでしょうか？
だれかお詳しい方、回答宜しくお願いします！
お礼
詳しい回答ありがとうございます！参考にさせてもらいます！