精神病で異動する前に・・・

質問

お読みくださりありがとうございます。

簡単に書いてしまいますが、

半年前からお局にイジメられ、自律神経失調になり、周りの職員からも腫れ物に触るような

無視とかイジメにあうようになりました。

それが理由で上司に呼ばれ、遠隔地に飛ばされることになりました。

いまは異動まで休職をしています。

精神的苦痛・高額の医療費・有休の消化・遠隔地へ異動。

それでいて上司もお局が怖いのか、結局なにもお咎めなし。

お局も私が遠隔地へ飛ばされることで裏で「ざまあみろ」と言って回っているようです。

最後の荷造りのとき、去り際になにかぎゃふんと言わせられないでしょうか。

むろん、今後の頑張りで仕事がんばれということもわかります。

ですが、あれだけイジメられました。

イジメ返したいわけでもないですが、皮肉のひとつでもかませないでしょうか。

ひとつかましてやったというかたがいたら経験談を教えてください。

何卒お願いいたします！！

回答No.2

key00001 · ベストアンサー

弁護士に相談し、「民事訴訟か和解（示談）か？」みたいなレーターを書いて貰ったらどうですか？

実際に裁判するか？とか、慰謝料などが取れるかどうかは別として、皮肉などに比べると、遥かにビビるなど、かなり強烈とは思いますが・・。

ただ、費用は数万円くらい（？）かかるとは思います。

安価に済ませるなら、「アナタにやられたコトは、録音した証拠などと共に、詳細な報告書を、社内のコンプライアンス担当部署に提出しておくつもりだから・・」とでも言っておけばどうですかね？

実際には出さなくても、その場はギョ！っとして、しばらくは戦々恐々じゃないでしょうか？

ついでに、「もし会社が動かなければ、専門家と相談し、労基署への相談や民事裁判も準備しているので、アナタもそのおつもりで・・」と、冷笑を浮かべておけばどうでしょう？
それを笑顔で言われたら、怖いと思うけど。

「するつもり」とか、「準備してる」なら、やらなくてもウソにはならないし。
個人的に金品を要求しているワケでもないから、脅迫行為にもならないでしょう。
「専門家と相談」もやや誇張ですけど、このサイトで相談し、私もズブのシロウトと言うワケではないですから・・・。(^^;)

そもそもイジメなんてやる人間は、コンプライアンスが無いワケで、法的知識などが低いから、違法・不法なコトが出来るのでしょう。

そう言う相手は、法律的っぽくビビらせたら、効果的じゃないですかね？

お礼

ありがとうございました

回答No.1

suusanndesu

負け犬の遠吠えにしかならん、と思うが

「あなたがたのような、立派なコケになれるよう頑張ります」
とでも言ってやれば。

コケは普通の人からすれば、ただのカビの一種だけど、好きな人には芸術らしいからね。

お礼

ありがとうございました。