休職明けの結婚報告について

質問

今誰にも相談できずに困っているのでよろしくお願いします。

私は7月まで休職をしていました。
（※実際に会社に出社したのは5月からですが、休職扱いが解除になったのが7月です）

症状も軽く、年内には投薬もなくなります。

そして、来年4月末に結婚します。
これは私も予想していなかったことで、今年の8月に決まりました。彼とは遠距離（東京と四国）なので、結婚したら彼のもとにいきたいと思っています。（彼は別居婚はイヤとのことなので）
その場合、彼が来年7月に大阪に転勤なので、私も同じ来年7月（幸いにも私の会社の異動は4月と7月なので）に大阪に異動をしたいと考えています。それがかなわない場合は6月末にボーナスを貰って退職したいと考えています。（この場合有休があるので５月末までの出勤です）

質問事項は上司に結婚（及び異動希望または退職希望）の報告をいつするのがベターかということです。

懸念事項として、私の会社は大きな会社ではありますが、雰囲気として「結婚したら女は辞める」という雰囲気があります。
また、休職をしていたくせに急に結婚なんてと思われないか不安です。もちろん異動希望をだすなんてもっての他と思われる可能性があります。しかも、上記のように女性雇用に対して古い考えの会社なので今まで結婚による異動希望が通った前例がありません。
このような状態で、ワザワザ結婚報告及び異動希望を言ったとしても、上司の気分を害するはずですし、退職直前に「結婚するんでやめます」とあっさり言った方がいいのかなと思ったりもしています。
でもこのご時勢、転職先を見つけるのも難しいと思うので、可能であるならば続けたいと思っています。

来週、上司との年1回の面談があります。
その場でこのことを言うべきか悩んでいます。

お忙しい中、ご覧になってくださった方、ありがとうございます。もしよろしければアドバイスをいただけると幸いです。
よろしくお願い致します。

回答No.1

t_tam5102

こんにちは。
４月　　年度始め（休職中）
５月　　職場復帰（扱いは休職のまま）
６月　　〃
７月　　職場復帰（休職解除）
８月　　通常勤務　婚約確定
９月　　通常勤務
１０月　〃
　：
３月　　年度終わり　通常勤務
４月　　年度始め　　通常勤務　末に結婚
　：
ですよね。

時系列的には全くおかしくありませんので、「休職をしていたくせに急に結婚なんて～」は全くのお門違いです。
（「休職中に結婚が決まった」と言うのであれば微妙ですが、貴女の場合は違います。）
「結婚報告」と言うよりは「婚約報告」になりますか。これは報告しておいたほうが良いと思います。

２０年ほど前ですが、知人に「一部上場企業入社後、半年で結婚した女性」というのがいますが、全く問題になりませんでした。
これと「復職後７ヶ月で結婚」あまり変わりませんよね。
（休職前の勤続年数と休職していた期間が判りませんが。。。むしろ前歴がある分、おそらく貴女の方が分が良いと思います。）

＞今まで結婚による異動希望が通った前例が～
と言うことであれば、あえて異動希望は出さない方が良いかも知れません。
（異動希望も一週間後に出さなければならないのですか？）

お礼

細かなアドバイスありがとうございます！