退職願などについて

質問

フルタイムで時給の職場で働いて1週間になります。雇用保険被保険者証の手続きを依頼したら自分で手続きに行くように言われました。健康保険や厚生年金も又後日手続きに行くからと言ってくれたものの自分で調べたらよくわかるわよ、と言って何だかこれも手続きしてくれなさそうな予感がします。一つのことがいい加減な会社は他のこともそうなのでは？と疑いたくなります。日々の仕事にしても上司の態度は常識を疑いたくなることがあります。これらのことから早めにやめた方が身のためと判断しました。退職願などは必要ないですよね？給料日まで10日位あるのですが、この間仕事探して、あれば面接をしてもかまわないでしょうか？ハローワークに退職理由も今現在の気持ちをストレートに言ってもいいですよね？

回答No.5

40871 · ベストアンサー

＞給料日は10日後ですが、それまで働く気持ちにはなれません。
＞１日も早く退職届を出したいです。明日１日休んで次の日➡15日で退職することを伝え、
　15日に退職届を出すというのは無謀でしょうか？
＞退職届が遅れるほど、なんやかやで辞められなくなりそうで...

給料日までは働かないとの事情であれば、少しでも早く退職することを伝えて、
退職届を出すのが、お互いにとって早期解決に向かう方法なのでよいですね。
・明日１日休んで「次の日➡15日で退職することを伝え」、
・15日に退職届を出す
でよいと思います。

お礼

迅速に答えて頂きとても感謝しています。救われました!
一身上の都合により退職で届けを出したいとおもいます。
本当にありがとうございました！！

回答No.4

40871

＞今日高熱でて休むことになりました。病院行ってみないとわかりませんが、暫く行けないかもしれません。これをきっかけに3日後に退職届出してやめる、ことも可能ですよね？

これに関しては、直接の関係はないと言わざるを得ないでしょう。
「高熱をきっかけに３日後に退職届を出してやめる」ことは事実上可能であっても、
現実問題として無断欠勤を伴うことになりかねませんし、
また、原則として自己都合退職となります。

それよりも、既に事業者側にも雇用保険の手続をしない等の重大な落ち度があるのですから
高熱などの理由も特に必要なく、堂々と退職届を出してお辞めになって構わないでしょう。
つまり、
「雇用保険の手続をしないことを理由に、直ちにやめる」ことは可能です。
退職届を出すか、口頭で退職したいと伝えて辞めれば問題ないでしょう。
ただし、給料が払われないトラブルとなることを避けたければ、
退職届の提出は、給料日までは待ったほうがよいと思います。

＞やめる理由を安定所に、雇用保険被保険者証のこともある、ということは言わない方がいいでしょうか？
辞める理由として、安定所に雇用保険の手続をしないことは、是非伝えてください。

＞仕事があわないとか言うと今後の就活に不利にならないでしょうか？一番の原因は職場のずさんさですが...。
仕事が合わないというのは、やめておいたほうが良いのではないでしょうか。
職安の職員も、求人票それぞれについて、実際の勤務態様を熟知しているとは限りませんし、
また、現実問題として「仕事が合う・合わない」は、実際に働いてみないことには
わからない場合が多いものです。

したがって、仕事を探す段階の窓口である職安では、できるだけ多くの仕事を紹介して
もらえるように、次の求職活動に対して前向きな話をされるのが良いかと思います。

お礼

何度も申し訳ありません。助かります!
給料日は10日後ですが、それまで働く気持ちにはなれません。
１日も早く退職届を出したいです。明日１日休んで次の日➡15日で退職することを伝え、15日に退職届を出すというのは無謀でしょうか？退職届が遅れるほど、なんやかやで辞められなくなりそうで...

給料は頂けるとは思います。もしものときは、監督署にいくしかないです。お金よりとにかくこれ以上関わったら色んなことに巻き込まれそうな気がするのです。

回答No.3

40871

無茶な回答が付いているようですので。

入社後の各手続は、会社が面倒だったり先送りしたかったりで、
なかなか手続をしない会社も珍しくありません。
しかし、雇用保険の資格取得手続を、従業者ご自身でするように指示する会社は
まずありませんし、勝手にできるものでもありません。

健康保険や厚生年金等は、後日手続すると言っておられるようですが
会社の担当者が意地悪なのか、それとも質問者様から退職しそうな雰囲気を感じているのか、
真偽はわかりかねますが、手続が遅いのは好ましくありませんので、
退職を決断するなら早めに転職活動を再開したほうがよいですね。

就業規則にもよりますが、退職願は原則不要です。
退職届か、口頭で退職の意思表示を伝えれば十分ですね。
また、やむを得ない場合は、即時に退職することも可能です。

他の会社への面接も、無断欠勤をしなければ、現職の給料日まで待つ必要もなく
活動されれば良いでしょう。

＞退職願いはいかなる場合でも最低一カ月前に伝えるべきです。
＞対応に依っては給料もまともに貰えなくなっても文句は言えません。
＞また、ハローワークはあなた自身の見かたにはなってくれませんよ。
＞逆に言うと仕事の範囲が減る結果にもなり兼ねません。
↑このような主張をする会社も現実に存在しますが、それぞれが
　明らかに法に抵触するので、もしこうなったら労働基準監督署に相談です。
　ハローワークではありませんので、何も心配ありません。

ただし、退職理由については、ハローワークで今現在の気持ちをストレートに伝えても
次の就職に向けて何も生み出しませんので、鬱憤を晴らすのは別の場所でしたほうが良いですね。

ハローワークでは、あくまでも就職先を見つけることを考えて、
仕事上の優先順位や要点をまとめた上で、求人の相談をされてはいかがでしょうか。

お礼

ありがとうございます。今日高熱でて休むことになりました。病院行ってみないとわかりませんが、暫く行けないかもしれません。これをきっかけに3日後に退職届出してやめる、ことも可能ですよね？

やめる理由を安定所に、雇用保険被保険者証のこともある、ということは言わない方がいいでしょうか？仕事があわないとか言うと今後の就活に不利にならないでしょうか？一番の原因は職場のずさんさですが...。

回答No.2

はる のパパ（@van62097）

読みにくい質問ですね。
文章を詰め過ぎです。
良い回答を望むなら質問の仕方を考慮した方が良いですよ。
人はつづけさまの文言は読みづらい事を知って下さい。

>フルタイムで時給の職場で働いて1週間になります。雇用保険被保険者証の手続きを依頼したら自分で手続きに行くように言われました。健康保険や厚生年金も又後日手続きに行くからと言ってくれたものの自分で調べたらよくわかるわよ、と言って何だかこれも手続きしてくれなさそうな予感がします。

こんな会社五万とあります。
事務員が足りなくてあなたへ依頼しているのでしょう。
職場を一旦その目で見ると全てが怪しく見えるのでしょうね。
折角努めているのだから、言われた様にすべきだと思います。
退職願いはいかなる場合でも最低一カ月前に伝えるべきです。
対応に依っては給料もまともに貰えなくなっても文句は言えません。
また、ハローワークはあなた自身の見かたにはなってくれませんよ。
逆に言うと仕事の範囲が減る結果にもなり兼ねません。

もう一度見直して再興される事をお勧めします。

お礼

ありがとうございます。世間一般では1ヵ月前の退職みたいですが、就業規則があるにもかかわらず、いまだに規則の内容を確認させてもらえないままです。そんな事業所に何日前とか気を使う必要ないのでは？と思えるのですが...。

ハローワークに何か言われても、規則のことや雇用保険など雇う側がするべきこともやらないで、私にとやかくは言えないとは思うのです。我慢して働くほど病気になりそうな職場です。

回答No.1

佐藤 志緒（@g4330）

退職願は不要ですが退職届は出してください。
そうでないと在籍のままですよ。

退職の日にならなくても就職活動はできます。