今月退職しますが・・・

質問

今月末で退職予定の妊娠9ヶ月の者です。
退職後、自分の健康保険証を会社に返す為、主人の扶養に入る予定です。
雇用保険には、入っていたので、退職後ハローワークへ行き、
受給の延長をする予定です。
そこでですが、扶養に入ったまま雇用保険の受給は可能なのでしょうか？
みなさん、わざわざ、その間だけ、扶養を抜ける手続きを取るのでしょうか？出産後、ハローワークへ行きますが、小さい子供を抱えて、
何度も色々なところへ手続きをしに行くのが大変そうで・・・。
一人目の出産の際は、退職後個人で国民健康保険に入り、受給を受けました。また、そうした方が良いのでしょうか？
それと、今の会社では、健康保険証の任意継続が可能なのですが、
それを受けると、雇用保険の受給は不可能なのでしょうか？

回答No.1

surinrin · ベストアンサー

まもなく赤ちゃんと対面ですね(^^)

さて、ご質問の件ですが、正確には「扶養に入っていると失業給付が受け取れない」ではなく「失業給付を受け取っていると扶養に入れない」ということになります。失業給付のほうではなく、扶養を認定している側が認めるか認めないか、になります。そのため、受給する金額によっては扶養に入ったまま受給できるケースもありますし、できないケースもあります。

扶養に入れないと、無保険ということになりますので、国民健康保険に入らざるを得なくなります。ハローワークで失業給付を受け取るためには、就業できる状態にあること、というのが原則ですので、子供を抱えて大変、という場合は受給の対象になりませんのでご注意ください。

また、任意継続をしている場合は、雇用保険の受給は可能ですが、産前産後の一定期間は受給することができません。また、途中で扶養に入るという理由で任意継続を脱退することはできませんので、注意が必要です。出産してすぐ働く場所を見つけることができるのであれば、任意継続を打ち切って新しい会社の社会保険の加入になりますが、就職がみつからない場合、社会保険加入の対象にならなかった場合は延々と払い続けることになりますので、リスクが高いです。保険料も決して安くありませんし、扶養に入るという手段がある人にはあまりお勧めできません。

扶養に入れるかどうかは、ご主人の会社に聞いてみるのが確実です。

回答No.2

habanero31

妊娠期間、育児期間は、法で特別に保護されているので会社をやめない方がメリットがある。