欝で退職したのですが・・・

質問

退職した会社は、一昨年の12月にアルバイトで働き始め、
去年2月16日から契約社員になりました。

度重なる激務のため、4月ごろから段々心身の調子が悪くなり、
10月下旬頃には勤務するのも困難になり病院へ行った所、
鬱状態と診断され1ヶ月休養をとるように言われました。

その時に診断書も書いてもらい会社には提出しましたが、
通院してるだけの自宅療養では傷病手当は出せないと言われました。

とりあえず休みをいただきましたが雇用期間1年未満では、
2ヶ月以上の休職は認められないと告げられ、
11月20日ごろに上司に退職する意思を告げ、
27日の通院後に会社に行き退職届を出しました。
現在は体調も落ち着いてきたので、
雇用保険をもらいながら就職先を探しています。

ですが、先日病院と前の職場から電話があり、
27日の通院分は健康保険に加入されていないので
不足分を払って欲しいとのこと。
よく聞けば、退職した日が11月16日付となっており、
それ以降の通院は保険の適応外とのことでした。

お聞きしたいのは、
・入院しないと傷病手当はもらえないのか？
・この状態で今から労災は申請できるのか？
・退職日を早めるのは不当ではないのか？

自分の認識不足で対応が後手後手に回ってしまい
正直諦め気味ではありますが、
会社のせいで鬱になったのに何の保障も無く、
少しでも主張できる権利があればと思い相談させていただきました。

よろしくお願いいたします。

回答No.3

noname#62235 · ベストアンサー

＃１です。
傷病手当の請求時効は２年でした。
ですので、今からでも間に合いますから請求してください。
社会保険事務所または健康保険組合に相談するといいでしょう。

また、退職の時点で依然として労務不能であれば、退職後も傷病手当金を受けることが可能です。
現時点では雇用保険を受給している以上、労務可能ということになりますから受給できませんが。

ちなみに労災の場合は傷病手当金は支給されませんので、労災を主張するつもりであれば傷病手当金の請求はできません。
現実的には、メンタル系の病気での労災認定はきわめて難しいと思います。

http://media.jpc-sed.or.jp/jinji/292.html

お礼

daibutsuyo様　わざわざ調べていただいて、ありがとうございます。
早速社会保険事務所に電話したところ可能ということだったので、
元職場に電話をし、今は連絡待ちです。
あまり期待をせずに(苦笑)結果を待ちたいと思います。

回答No.4

walkingdic

>・入院しないと傷病手当はもらえないのか？
いいえもらえます。医師が休業しなければならないと判断していればそれで十分です。
会社の対応に問題があるようですね。

>・この状態で今から労災は申請できるのか？
傷病手当金はともかくとして、労災となると、会社は当然猛烈に抵抗するでしょうし、労災認定を受けるにはハードルが高いです。
ご質問の場合には休業を指示した医師の診断があるのですから、傷病手当金のほうが早道です。

>退職日を早めるのは不当ではないのか？
はい。まさにその通りです。

本当は退職してからすぐに健康保険の任意継続の手続きをすれば引き続き使えたので大きな実害はなかったのですけど。。。。

お礼

walkingdic様　回答ありがとうございます。
離職票を確認した時点で保険の期限切れに気付けば
任意継続もできたんですね。
今更悔やんでも仕方が無いのですが・・・うーん。

回答No.2

doctorelevens

＞鬱状態と診断され1ヶ月休養をとるように言われました。
＞その時に診断書も書いてもらい会社には提出しましたが

診断書には「業務との因果関係」はどう記されていますか？
普通は「関連有り」の場合は労災申請となるので、健康保険は使えません。

＞会社のせいで鬱になったのに

それは本人が証明するか医師の診断結果でそのように判断できなければなりません。

＞退職日を早めるのは不当ではないのか？

黙っていても「不当である」誰かが何かをしてくれるということはありません。
きちんと訴え出るか、会社と交渉するか、です。
うつになった、ということは必要以上に交渉ごとにはかかわらない方がストレスが減って良いのでは？

「傷病手当」については手続き上の問題と規定上の問題がありますから、会社と話し合うか社会保険事務所に確認してください。

ある種、「お金にこだわっておられる」ようですが、ご質問の期間で支払われる金額はそう多くはありません。
雑事に惑わされず、治療に専念した方が早く直るのでは？
ソフトランディングさせないと次の就職にも差し支えると思います。

お礼

doctorelevens様回答ありがとうございます。
もう、前の会社にはこれ以上関わりたくないというのも本音ですし、
静かに治療に専念したいと思います。

回答No.1

noname#62235

・入院しないと傷病手当はもらえないのか？

医師に就業不能と診断され、診断書をもらっているなら、入院でも自宅療養でも傷病手当はもらえます。
私も鬱で１年半自宅療養しましたが傷病手当をもらっています。

ただ、傷病手当金の請求権は３ヶ月？位で失効したと思いますので、今からでは間に合わないかもしれません。ただ、上司（健康保険組合？）から虚偽の事実を告げられていたのですから、その点を主張すれば何とかなるかもしれません。

・この状態で今から労災は申請できるのか？

できると思いますが、かなり大変でしょう。
役務と傷病の因果関係立証責任はあなたにありますので・・・。

・退職日を早めるのは不当ではないのか？

間違いなく不当でしょう。
労働基準監督署に相談されるべきですね。

お礼

daibutsuyo様　回答ありがとうございます。
実際に傷病手当をもらえた方からのコメントを頂けてとても心強いです。
労災の件については、欝で労災申請した人のＨＰ等も見てみたのですが相当大変そうですね。大人しく治療と就職活動に専念しようと思います。