※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：県の行う就職支援制度について）
県の行う就職支援制度について
このQ&Aのポイント
県の行う若者就職支援センター（ジョブカフェ）の就職支援（再チャレンジ事業）について不安な点や疑問を持っており、皆様のご意見をお聞きしたいです。
ジョブカフェの再チャレンジ事業は、一定の条件を満たしている企業に求職者を3ヶ月ほど契約社員として採用し、その間の給与を県の支援金で支える制度です。
質問者は自力で採用を勝ち取ったA社からの正社員採用をジョブカフェ関係者の話により契約社員としての不安定な雇用形態に落とす必要性に疑問を感じており、制度の利用を避けたいと考えています。
お世話になります。
県の行う若者就職支援センター（ジョブカフェ）の就職支援（再チャレンジ事業）でお聞きしたいことがあり投稿させていただきました。
長文ですがお付き合いください。
私は暫く失業していて、各種書類の書き方や就職先の間口を広げるため、
ジョブカフェを利用していました。
今回、民間が出している無料求人誌を見て、ある会社（A社）に電話で応募・面接したところ
正社員での採用となりました。
と、同時にジョブカフェの担当の方に就職が決まった旨を話すと、
ジョブカフェの人が「再チャレンジ事業」の話をA社の担当の方に話したようです。
A社の担当者の方は前向きに検討させてもらう、という感じで話が進んでいるようです。
この「再チャレンジ事業」は、ジョブカフェ管轄県内にある会社で
一定の条件を満たしている企業にジョブカフェ利用の求職者を
３ヶ月ほど契約社員として採用させ、
その間の給与を県の支援金の方から捻出するというものです。
３ヶ月の契約期間後、企業・求職者双方合意の上正社員登用となる。
という事業です（大雑把にですが）
今回、この事業について納得いかないというか、不安な点があり、皆様のご意見をお聞きできればと思いました。
採用企業側としては３ヶ月でも、ジョブカフェの出すある程度の条件をのめば
３ヶ月分の給与が浮くので得だろうと、意欲的なのかもしれません。
A社は小企業で季節により売り上げ幅に変化があると言われていたので私としても
少しでも経費を浮かそうとするその気持ちはわかります。
ですが、考えてみるとジョブカフェからの斡旋ではなく
私の力で勝ち取ったA社の「正社員採用」を
何故わざわざジョブカフェ関係者の話（再チャレンジ事業）により
契約社員という不安定な雇用形態にまで落とす必要があるのか？と疑問に感じました。
また、GW明けからの勤務なのですが、再チャレンジ事業を使うとなれば５月中
私はアルバイトという肩書で入社となります。
制度の関係上、６月から契約社員となるようです。
その際の保険や給与形態がどうなるのか、知らされていません。
私の入社日に再チャレンジ事業の詳細をジョブカフェの担当者がA社に話に行き
そこで支援事業を使うかどうするかを決めるようです。
ですので、最終決定権は企業側にあるようなので、
雇われ側の私としては泣き寝入りのような感じになると思います。
安定を望み正社員求職を探していた私としてはアルバイトからの勤務となるこの支援事業を使いたくないし、
契約満期後必ずしも正社員になれる確約がないため
もしまた就職活動となると・・・と考えると不安でしかありません。.
A社を疑うわけではないですが、３か月分人件費が浮く、と考えこの制度を上手く悪用するのでは？
とも勘ぐってしまいます。
この考えははジョブカフェ側にも話し、
A社の担当の方にも今月３０日に会う際、その話が出るだろうし、
こちらの気持ちや考えもお話ししておこうと思います。
なんだか、考えると私のためを思ってジョブカフェが行動しているとは思えません。
自分たちの点数稼ぎのためじゃないの？
何故わざわざ安定を不安定な、いらないことしてくれるの？と不安と怒りで一杯です。
皆様はこの制度についてどう思われますか？
ジョブカフェの行動をどう思われますか？
求職者・雇用主側の意見としてはどう思われるのでしょうか？
考え、ご意見の方お願いします。
お礼
ご回答ありがとうございます。 ３０日にA社に作業服の採寸合わせに行くことになっていますので、 私としては再チャレンジの話は見送ってほしいとの事は企業側にも伝えたいと思います。 給与面だけでなく冷静に条件 （週６勤務が週５になる、月に何度かくだらない集会に私が呼ばれ、欠勤することなど） を聞いて決定してほしい、と。 ３０日の企業訪問前にジョブカフェの方に寄ることになっているので その際に再チャレンジを使いたくないとの旨はしっかりとセンターの方にも伝えようと思います。 しかし、雇用主側にジョブカフェ側が軽くですが電話で話をしているとのことなので 泣き寝入りはしたくないのですが、あまり期待はしないようにしたいと思います。 もしこの事で揉めたとしたら、相談窓口はどこになるのでしょうか？ ハロワ？労基署？ その辺も分かるようでしたらまた教えてください。
補足
補足から失礼します。 今朝、ジョブカフェの担当者と話し合い、 再チャレ事業の話はなかったことになりました。 担当者には 「もう話してあるし、企業は使う気満々で前向きな感じだよ。 フォローアップ研修とかも使えないんだよ。いいの！？」 などと相当食い下がられましたが（笑） なんとか私とA社とが雇用関係で揉めることなく 従来通り正社員での勤務開始となりそうです。 A社の方と話をしてみたところ、再チャレの詳細は聞かされてないとのことでした。 電話がかかってきただけ、という感じで忙しいから正直迷惑・・・的なことを言われてました。 週６で給与面も納得してもらい双方の合意で勤務開始してもらう事が大体の前提なんだから、 今更アルバイトにして勤務日数を減らして云々、という考えも企業側にはなかったようです。 このA社の言葉が真実なら、NPO団体であるはずのカフェ側は嘘をついていたことになるし 何より県の義捐金（税金）を無駄に使うという、 所謂「ばら撒き事業」を行おうとしていた、ということになりますね。 最近NPO団体が義捐金着服か！？というニュースがあったばかりなのに。 このあたりの認識は一切ジョブカフェ側にはないようです。 何にせよ解決いたしましたので、 冷静に指摘箇所をご指示いただいたodaigahara様にBAを送らせていただきます。