入社してすぐのお休みについて

質問

こんばんは。
現在求職活動で、先日とある会社の書類選考に通りました。
ゴールデンウィーク明けに面接があります。
そこで質問なのですが、入社してすぐにお休みを頂くことは、やはり非常識でしょうか？

私はホームヘルパーの資格取得の為スクールに通い、実習もほぼ終わっています。
ただ一日だけ、５月末に実習が残っています。
今はどの施設も実習生でいっぱいだそうで、この日しか取れませんでした。

面接の際このことをお話ししてお休みを頂くか、可能なら６月からの出勤にさせてもらうか、
迷っています。

よろしければ、ご意見をお聞かせ下さい。

回答No.2

sunsowl · ベストアンサー

1日なら入社を送らせる必要はないと思いますし、話は面接の時にすればいいのですが、ヘルパー資格取得が応募先での仕事に全く関係がないとしたら、採用する側からそこを突っ込まれると思います。

お礼

どうもありがとうございました。

回答No.3

1582

まあ有給休暇は無いので欠勤になって
評価駄々下がりになるだけかと

しばらくの間　数年から十数年以上重要な仕事は廻ってこないでしょう

資格取得がその会社の仕事と関係ないなら
本業に影響ないようにするのが大前提です
まあまだその会社に就職できるかわからんけどね

回答No.1

seble

会社にもよりますが、一般的には年休や会社の休日以外に休める事はほとんどありません。
病気などで休む事もできなくはないですが、査定に響きます。出世できません。
ただ、もう決まっているようなので、面接時というか採用が確定したら話をしておいた方がよろしいかと。