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入社してすぐに休みをもらいたい場合？
- 入社してすぐに休みをもらう場合の注意点と対策について解説します。
- 面接での質問に対する適切な回答方法や、内定をもらった後の話し方についても考えてみましょう。
- 休みをもらいたい理由については、面接ではあまり詳しく触れず、導入研修後の休みの取り方を相談するのが良いでしょう。
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質問者が選んだベストアンサー
長男が小学生最後の運動会であること 次男が初めての運動会であること 旦那さまが出張で不在なこと 素直に質問者さまがおかれている状況を説明して 理解が得られれば休ませてもらうのがいいと思います。 入社してすぐだと言いにくい面もあると思いますが 子どものためにがんばってお願いす価値はあると思います。 へたに身内に不幸があった等、休みをもらう理由は 他にもいろいろとありますが 後々、問題になったときに困ると思うので あまりお勧めできませんしね。 （運動会に行っているのが他の社員の方に見られた等）
その他の回答 (4)
- hiromi_45
- ベストアンサー率25% (129/499)
もし聞かれたら 次週（６／６）からお願いしますと答えましょう。 １日からと言われたら 申し訳け有りませんが２日だけは休ませて下さいと（理由は言わなくても良いでしょう）お願いしてみましょう。 あなたが優秀なら認めてくれるし、普通の人なら採用されません・・ 難しいところですね 上の子だけだったらパスですが 下の子は見に行ってあげたほうが良いとは思いますが 平日だと両親の来れない子も結構いましたよ。 まあ、採用を断られても 次の職を探せばよいだけのことですから 気にしないことです。でも、このご時勢 せっかく書類審査をパスしたのに もったいないよう気がしないでも有りませんね
「いつから働けますか」と聞かれないで、あちらから「～日から」 と言われるかもしれないし。 もし聞かれたら、「いつからでもお願いしたいです。でも、 この天候なので、子どもの日曜の運動会が延期になった場合 2日になるので、その日だけは避けたいと思います。」と 言えば宜しいのでは。 もし、この日以降なら、何も言わずに済むので。 初めから3日からという必要はないですよ。
お礼
ありがとうございます。 参考にさせていただきます。
- rc-30
- ベストアンサー率18% (2/11)
たいへん残念ですが、今回の就職か運動会、いずれかを諦めるしかないと思います。 悪天候で順延となった場合、共働きの正規職員は、ほぼ確実に欠席となってしまいます。 ウチもそうでした・・・。 共働きを選択した以上、ある程度のデメリットも当然に生じてきます。 これは避け得ないことではないでしょうか・・・。 せめて出来ることは、好天を祈ることと、欠席となってしまった場合の子どもの 心のケアではないでしょうか。 本音を言えば家族より会社が大事な人なんていません。 しかし、皆が家族を優先して自由に休暇を取得してしまうと、業務に支障が主じるため おのおのが自重することとなります。 それに、そうでないと、会社そのものが傾きますから・・・。 新規採用で研修期間中となると、親が死にでもしないかぎり出社するのが常識と、 社の人事は考えるのが普通だと思います。 いくらかでも無理を通せるようになるのは、実力を示してからです。
お礼
アドバイスありがとうございます。 そうですよね。 実際に、以前延期になったときに、 来られていない方がたくさんいました。 そのあたりは、覚悟しないといけないですね。 ありがとうございました。
- fmat
- ベストアンサー率35% (39/111)
＞それとも、「いつでも大丈夫です！」と意欲を見せて、 内定をもらったときに、話したが方が良いでしょうか。 これはちょっと・・ 会社も入社後の教育スケジュールなどを立てる必要もあるし、採用が決まってから「この日を休ませてください」というのはいかがなものでしょう？ もちろん、会社の雰囲気、担当者の人柄などによっても違ってくるとは思いますが、どうしても都合がつかない日があるなら、それをしっかり伝えるべきだと思います。 最後に・・天気がもって運動会が無事に行われますように。
お礼
アドバイスありがとごうざいます。 会社側のことを考えると、困ると思います。 でも、仕事はいただきたいので、 会社側を優先します。 皆さんの意見もいろいろなので、 もう少し検討します。 天気がもってくれると問題ないんですけど・・・ ありがとうございました。
お礼
アドバイスありがとうございます。 そうですね。 もし、受かった場合、 ダメもとでお願いしてみたいとは思います。 無理だったら、子供に事情を説明し、 仕事をがんばります。 ありがとうございました。