アルバイトの雇用条件について。

質問

未婚で子なしの女性です。
父親の扶養家族になっています。
現在仕事を探しているのですが、面接してくれるだけまだ有難いという状況で、
ようやく採用してもらった某大手運送会社で、軽作業のアルバイトをしています。
１日4、5時間労働で、雇用保険には加入しています。
休日は月8回。
せめて通年雇用にしてもらいたいのですが、アルバイトだと、結婚していてご主人の扶養家族でないと、2ヶ月働いて１ヵ月休むというパターンでの契約しかできないのだそうです。
これは会社の規則ではなく、国で決めた規則なのだとか。。。
初めて聞いたのですが、そういう規則があるのでしょうか。
（以前勤めていたバイト先では、ちゃんと半年間働けましたが。。。）

回答No.1

seble · ベストアンサー

そんな規則はありませんが、想像するに、一定以上の労働時間で2ヶ月を超えてくると社会保険へ加入しなければならず、つまり会社の経費が増えます。
たぶん、そこを嫌ってなのでしょう。

お礼

ありがとうございます！！それですね！！
そういう説明をしてくれれば納得できるのに。。。

回答No.2

toudoh

端的にですが・・・
国で決めた規則と就労規則を混同されている可能性もあると思います。

「働いている場所」の所管の労働基準監督署に相談されてみてはいかがでしょうか？

話の内容が、ここに記載されている情報だけですと、「既婚者で旦那の扶養家族」でなければ通年雇用契約が出来ないという法律なり省令や政令があるという会社側の主張も、何をもって根拠としているのか不透明ですので、公的機関に匿名で相談されるのも一つの方法と思います。

お礼

ありがとうございます。
また、何か疑問な点が出て来たら、労基に相談してみようと思います。