雇用保険とアルバイト

質問

よろしくおねがいします。
3月31日で6年勤めた会社を自己都合により退職します。20代です。
(1)退職後、念のため雇用保険の申請手続きをしたのち、希望のアルバイトが見つかればアルバイトをしようと思っています。
(2)アルバイトが自分に合えば、しばらくそのまま働こうと思っていますが、合わなかった場合は、数ヶ月程度で辞める可能性もあります。
(3)アルバイトが見つからなかった場合は、雇用保険の受給を受けたいと思います。
以上のように考えています。そこで、教えていただきたいことがあります。
質問：アルバイト始めて、その後半年程度で辞めた場合、雇用保険の受給手続きは再度できるのでしょうか？また、3ヶ月の制限がアルバイトを辞めたのちに再度かかるのでしょうか？
色々調べましたが、よく分かりません。どうぞ、よろしくお願いします。

回答No.2

w-spirits · ベストアンサー

雇用保険の給付は、離職日から１年間が有効期間となります。
質問者さまの場合、今回は平成22年３月31日が有効期限です。

この期間内であれば、給付を受けることが可能となります。

さて、
一度資格決定をした後アルバイトが見つかった場合ですが、アルバイトでも、週の労働時間が20時間を越えるような働き方になると、一旦就職したとみなされ、給付は一度ストップします。

〉アルバイト始めてその後半年程度で…
受給手続きをいつするか、アルバイトをいつ始めるかなどにもよりますが、残日数が残っている限りは、冒頭の有効期間中であれば再度受給を開始することができます。

この際、注意しなければならないのは、有効期限は『再開手続きの期限』ではなく『受給の期限』である点です。
例えば、受給手続きをしたのち、３ヶ月間の給付制限中にアルバイト就職をしたとします。
もらえる日数を90日分として、これをまるまる残したままアルバイトを22年２月末まで勤務、３月１日に再給手続きをしたとします。
この場合、３月31日までが有効期間なので、もらえるはずの日数が90日あったとしても、３月１日～31日までの31日分しかもらうことができず、59日分もらい損ねてしまうことになってしまいます。

アルバイトを辞めて受給を再開することを考えられるのであれば、この点に注意されるとよいかと思います。

〉３ヶ月の制限がアルバイトを辞めたのちに…
給付制限はあくまで、受給手続き開始日から７日間の待機を経たのちに設けられる３ヶ月間です。
再就職の日にちなどには左右されません。

例をあげると、、
21年４月10日に受給手続きを行ったとします。
すると、４月16日までが待機、翌日の４月17日～７月16日が給付制限期間となります。

①給付制限以降に再離職
上記の例で５月１日～７月末までアルバイトをしたとすると、再給手続き時点で給付制限は明けていますので支給はすぐ開始されます。

②給付制限中に離職
５月１日～６月末までアルバイトをしたとすると、再給手続き時点でまだ給付制限中ですので、７月16日までは支給は制限され、７月17日から支給が開始されます。

…だったと思います、確か(^^;)
ちょっと②が違うかもしれないので、もしであればハローワークで手続きされる際に確認していただけたら確実かと思います。

説明下手でわかりにくいかもしれませんが、ご参考にしていただけたら幸いです。

お礼

とても分かりやすく説明していただいて、ありがとうございました。
せっかく始めても、もし合わないアルバイトだったら・・・と不安だったので助かりました。

回答No.1

noname#77348

フルタイムのアルバイトなら就職とみなします。
従って自ら退職すればそこから3ヶ月の待機です。

世の中はそんなに都合よくできませんよ。
だから必死で仕事を探すのです。
その為の給付なのです。

以上

お礼

ありがとうございました。