現場仕事 内定

質問

3月に面接し採用され健康診断書(全て異常なし)を会社に送り随時なので4月に入社をすることになりました
しかし、入社日前(現在)に少しゴタゴタがあり左耳がほぼ聴こえない状態で自分の声は全く左耳には響いていません
唾を飲み込む時にコツッと言う今までに無い音が結構します
この場合どうしたら良いですか？
会社側に待たせる訳にはいきません
聴こえない事を報告して入社を辞める事はできますか？
又は会社側から内定取り消しをされますか？

回答No.1

dietoff

まず、仕事上、聴力が必要な仕事なら正直に会社に伝えるべきです。それで内定が取り消されても仕方がないと思います。しかし、日常会話が出来れば問題のない仕事なら敢えて言う必要もないと思います。聴こえなくなったことを会社に告げれば、必ず理由を聞かれます。その「ゴタゴタ」の理由を正直に告げたら問題ありませんか？
せっかく縁があって入社する会社です。仕事上問題なければ黙っていても良いと思います。入社後、「耳が聴こえないのではないか？」等の話になったら、「何故か判りませんが、そういえば、このごろ左耳がちょっと聴こえにくい気がします」とさらりと流しておきましょう。