転職について

質問

この間内定を頂いたのですが、不安です
（だったら応募するなよって感じですが・・・）

私のスペックですが
３０代主婦　子供（中学生
現在パートで就業中（９時～１７時　スーパーです

もうすぐパート更新があります。
この時に時給の見直しと、時間短縮を言われると思います。

今の会社で、私の時給は結構いい方だと思います。
ですが、長年勤めてきましたし、部門を持って結果も出して
きて、一気に上がった訳じゃなく少しずつですが上げてきました。
スーパーですので、店長が変わります。
今年からフロアからバックに移動させられました。
きっと、時給を下げる為だと思います。

これを思うと先行きがすごく不安になり、転職を考えるようになりました。
この年で何も資格がなく、スキルチェンジは難しいと思い、よく似た職業
に面接に行き内定を頂きました。

正社員で採用されましたが、試用期間の間は今の給料とあまり変わりません
試用期間が終わった後の給料は聞いた方がいいのでしょうか？

あとの問題は出勤時間の事です。
時間差出勤なんです
早番　６時～
中番　１１時～
遅番　１３時～　閉店まで　　　です。

求人情報を見た時はよし！やってやると思い面接を受けたのですが
いざ内定を頂き、現実に近づこうとしてるとすごく不安になってます。

仕事はいつも遅くても１７時に終わってましたので、時間差出勤の経験が
なく、体力は大丈夫かな（若くないので・・・
というか、これが普通の出勤なのかな（私が世間しらず
とも思ったり・・・
もちろん人間関係や仕事内容もできるか不安ですが、それ以上に今は
時間差出勤の事が不安です。

結局は自分で決めるしかないのですが、返事の期限が迫ってますので
早めに返事しなくてはなりません。

アドバイスなりお叱りなり止めた方がいいなり
何か私に言葉を下さい。　　　　よろしくお願いします

回答No.3

yosifuji20 · ベストアンサー

>>試用期間が終わった後の給料は聞いた方がいいのでしょうか？
勿論聞いたほうが良いでしょう。
賃金は就職の最も重要なデータです。
入社後に思惑と食い違っても元へは戻れないのですから。場合によってはその結果断念しても仕方ないと思います。

＞＞時間差出勤の事が不安
これは他人にはどうのこうのとは言いにくいのですが、でも多くの社員さんがその条件で現に働いているのですよね。
私はかつて三交代制の工場にいたことがあります。
私は昼だけの勤務でしたが、夜勤の人は慣れるまでは大変といっていました。
でもなれた後は昼の勤務に戻ることは喜ばなかったですね。三交替の方が給料がかなり良かったからです。
ということである程度は慣れではないでしょうか。夜勤と違って出勤時間が前後するだけで、労働時間はさほど違わないのでしょうから。ただ主婦として家事に支障は無いかは気がかりですが。

回答No.5

noname#184317

一番大きいのは、勤務時間が変わることだと思います。
私も、三交代というものをやってきました。
生活リズムががらりと変わりますよ。
そして、友人関係も変わりますね。
今まで仲良くやっていた友人も、どうしても疎遠になって、話題にもついていかれなくなります。

もう一つ考えなければならないのが、職場の人間関係です。
新しい職場は、どんな人間がいるかわかりません。
そして、上司もです。

私は慣れた職場というものは大事だと思っています。
ぶち当たっても、勝手知ったる・・・です。そう大きく外れません。

お礼

ありがとうございます。
新しい職場で心機一転頑張ると決めました。

回答No.4

seble

まだ何も決まっていないうちから時給が下がると決め付けているのは先走り過ぎていると思いますが、すでに内定したのですから今更ですね。
で、次は先の賃金が、と。
まず、契約成立時に雇用契約書の発行義務があり、最初の賃金は明記が必要ですが、先の賃金記載義務はありません。
つまりは昇給と同じ事ですから未定な訳です。決定されているのなら文書化が必要ですが、そこがはっきりしていない状態ですからまずは聞いてみない事には何とも。

また、試用期間、とだけ書かれていますが期間は決まっていますか？
どうも、推測で色々決め付けている節があり、明確にしておいた方がいいですよ。
それに閉店まで、、、こちらに閉店時間が分かるとでも？
よく似た職業と言われても・・・先にはスーパーとはっきり書かれているのにぼかすという事は違う訳ですよね？
何だかさっぱり。サービス業なのだろう、水商売とかでは無いのだろう、ぐらいは分かりますが。
遅番というシフトは最後までなのでしょうから、閉店までやるのは当然でしょうし、業種によってはその後に片付けやら仕込みやら清掃やら朝までやるところもあります。

主婦というからには夫がいらっしゃるのですよね？
あまり遅いと夫が文句付けるかも？
（余計なお世話ですね）
あまり賃金が上がると、保険の扶養から外れたり、税金が高くなったりしますけど？

お礼

ありがとうございます。
心機一転で頑張ります。

補足

言葉足らずでした。すみません
次の業種もスーパーになります。
それと、今の状態は扶養から外れてます。
試用期間は３カ月になります。

夫はいます。家事の協力も納得してくれました。
私の事をすごく心配しておりますが・・（仕事の事で

今の給料が下がる事は、バックに行く時店長より
あなたの時給高いんだよねーって言われたんです。
それに、バックに行くのは嫌だったのですが、
バックに行くか辞めるかの選択でした。

なので、この人の中には私が必要ないんだなと思ったんです。

回答No.2

bigspring5

賃金についても勤務時間についても質問して大丈夫です。
働く前に聞いときましょう。

面談はありましたか？
大抵はその時に『質問ありますか？』と聞かれるので、事前に求人票などの募集要項を見て質問を2、3個考えて行きます。
その際に勤務時間などについての質問はしていますか？

試用期間は、会社が貴女を雇用して『大丈夫そうだな』というのを見てもらう期間でもあるし、貴女が実際に働いてみてやっていけるかどうかを判断する期間でもありますので、質問する前に働く事になりそうでしたら試用期間中に退職しても大丈夫。
(とはいえ人と人ですので、辞めづらい気持ちになりますがf^_^;)

ですので、そちらで働くか否かの返答前に質問してみて問題ないと思いますよ。

お礼

ありがとうございます。
心機一転で頑張ります。

回答No.1

ura235

試用期間が終わった後の給料は聞いた方がいいのでしょうか？>>内定連絡する時までに採用側は提示しなければなりません。違法行為です。

お礼

ありがとうございます。
心機一転で頑張ります。