パート先の時給が、都道府県の最低賃金より下でした

質問

パートが決まり、数日後から出勤することになりました。夫婦で経営されている小さなお店です。

お店にパート募集の貼り紙があり、時給や勤務時間、日数など詳細は何も書かれていませんでしたので、お店の方に尋ね、先日面接（というほど大袈裟なものではありませんでしたが）に行きました。

その場で勤務時間や日数の相談がありましたが、詳細は最初の出勤日にとのことで、何の書類も貰っていませんし、書いてもいません。最後に時給は○○円になるけどいいかな？と言われました。もう少し慣れて仕事が任せられるようになれば△△円になるけど、と。

確かに安い時給だなと思ったのですが、他の条件が良さそうだったので了承しました。が、帰ってからその時給が都道府県の最低賃金を下回っていることに気づきました。

そこで質問なのですが、
(1)試用期間中は、最低賃金より下の時給ということもあり得るのでしょうか？
(2)最初の出勤日に雇用主に確認すべきことはありますか？
(3)もしこれから都道府県の最低賃金より下の賃金で働き続けた場合、雇用主もしくは私に 何かマイナスになることがありますか？（例えば労働局に知れた場合など）

その他お気付きの点があれば、教えて下さい。
私としては、せっかく決まったパート先なので できれば穏やかに働きたいです（お給料が上がればもちろん嬉しいですが）
よろしくお願いいたします。

回答No.1

noname#224282 · ベストアンサー

(1)試用期間中は、最低賃金より下の時給ということもあり得るのでしょうか？
試用期間であれば減額が認められます。但し手続きを取っていることが前提です。たぶん取ってないようなお店？
でも最低賃金を下回ることは、試用期間を含めいくつかの条件で認められています。

(2)最初の出勤日に雇用主に確認すべきことはありますか？
試用期間中の賃金と、試用期間後の賃金。そして試用期間はいつまでか。試用期間の延長はあるのか。

(3)もしこれから都道府県の最低賃金より下の賃金で働き続けた場合、雇用主もしくは私に 何かマイナスになることがありますか？（例えば労働局に知れた場合など）
お店は、差額分を支払う必要があります。

小さな商店で「がつんがつん」と労基法について尋ねると、もういいよ・・・ということは現実ありますので、そのあたりは質問者さんの考え方で。

お礼

回答ありがとうございます。お礼をしたと勘違いしておりまして、遅くなり申し訳ありません。

教えて頂いたことを踏まえ 色々考えましたが、プラスの面とマイナスの面を比較して そっとしておくことにしました。ありがとうございます。

回答No.2

seble

試用期間中に最賃を割る設定は不可能ではありませんが、まず許可されません。よ～～～っぽど労基署長に賄賂を贈らないと無理。
小さな店という事で最賃の改定を知らないのでしょう。働く前に話しをして下さい。
分かっている状況で働き続けて、請求も何もしないのでは法的な保護も薄くなります。請求は可能ですがアンフェアでしょう。

賃金、労働時間、休日だけは最初にしっかり決めておかないと。

お礼

回答ありがとうございます。
働く前になるべく確認しておくようにしてみます。