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副業の業務委託と雇用契約の違いについて
- 副業の業務委託と雇用契約の違いについて詳しく教えてください。
- 副業の方が、雇用契約は二重契約になるので、業務委託という形の方がいいと考えていますが、経営者から雇用契約に変更するよう求められました。
- 業務委託から雇用契約に変えた場合、本業への通知や違反などの問題はありますか？確定申告でも特別徴収になるのでしょうか？
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- ma-fuji
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＞業務委託から、雇用契約に変えた際に、業務委託とは違って、本業へ何か特別な通知が行くとか、違反になるとか、あるんでしょうか いいえ。 ありません。 ＞本業へ連絡が行くのは、住民税の通知のみなのでしょうか？ そのとおりです。 通常、副業分の住民税も含めて、本業に通知されます。 ＞それに関しては、業務委託の時から副業をしているとわかる通知は行っていたのでしょうか？ そのとおりです。 前に書いたとおりです。 ＞業務委託から、雇用契約に変えた際に、何が変わるのか分からず質問させていただきました。 特に変わることはありません。 本業に迷惑がかかることもありません。
お礼
分かりやすい説明をありがとうございます。いろいろなことがわかり、助かりました！！
- robo02
- ベストアンサー率55% (16/29)
詳しくはないですが、 私の知る考え方では、 １、 偽装請負とかが世の中を騒がせたこともあったとおり、 実質は雇用関係（指揮命令や時間管理など拘束されている）であるのに、 業務委託ということにしていると、違法とされる心配がある。 （＝副業の方の、会社が罰則を受けたりする可能性がある） ちなみに、業務委託とすることにより、 労災・雇用保険・社会保険の加入義務がないので、 実質は雇用契約であるのに業務委託としてしまったということで違法性が問われたりしています。 副業先が、業務委託でなく雇用契約にしたいというのは、 コンプライアンス遵守とか、キチンとされた考えの会社なのでは？と思いました。 ２、 あとは、１日８時間週４０時間を超えると、割増賃金支払い義務が生じるので、 本業と副業のどちらが割増を支払のか・・ これは実際に難しい（不可能？？）ところだと思います。 ただ、労災とか起きた時には、ややこしい問題になるかも・・とか思ったりします。
お礼
ありがとうございました！いろいろなことがわかり、不安が解消されました！
お礼
ご丁寧にありがとうございました！読み返し、よく理解したいと思います。助かりました。
補足
ご丁寧な回答をありがとうございます。いろいろなことを知ることができました。もうひとつ教えてください！ なお、「税法上」は、「所得の種類」がすべてですから、「報酬」とし て支給されたら「事業所得」か「雑所得」、「給与」として支給された ら「給与所得」として申告を行います。 と、ありますが、今年度までの業務委託での収入は、今年の６月？の住民税の通知が本業にいくときは、事業所得か雑所得になり、今年度雇用契約で契約をした場合には、来年の６月に給料として、通知が入るという解釈で間違いはないでしょうか？ 給料として、通知がいった場合には、合算した金額が通知されるのか、もしくは、本業と副業は、分けて通知されるのかどちらでしょうか？ あからさまに、副業から、いくら支給されているというのが本業にわかってしまうのが、気になりまして。 細かくて、すみません。 本業と、業務委託の場合は確定申告のさいに、業務委託分だけ 普通徴収になるように、書類で提出。 本業と、雇用契約になる場合には、基本的には特別徴収になるので、担当の方に、雇用契約のみ、普通徴収にしてもらうようにお願いをしてみる。と、いうのが、本業へ、副業の収入が知らされない方法になりますか？ 度々、すみません。よろしくお願いします。