雇用契約を結ぶ副業NGの場合にこれなら可能ですか？

質問

下記のエリクラとかにある、掃除1回20分ぐらい500円とかの
仕事を業務委託で行った場合、

雇用契約を結び副業をする。
たとえば、勤務時間外にファーストフード店やコンビニでバイトする
とかはNGと就業規則にかいてありました。

その場合に上記のような形で業務委託で仕事をするのは問題ないでしょうか？

アドバイスよろしくお願いします。(*´ω｀)

エリクラ
https://erikura.net/

回答No.1

chiychiy

こんにちは

それはここで聞いても誰も判らないですし
規約は雇用主に確認したほうがいいです。

今は、大手でも副業を認めているところもありますが
同業種ではダメとか規約が入ります。

ファストフードコンビニがダメなら
サービス業など人の目に触れるところは
勤め先の構造上まずいのではないですか？

（役所とかそういうところ）

お礼

回答ありがとうございます。
明日、就業規則を確認してみます。(*´з`)

ただ、厳密には可能であったとしても報告する必要があるわけですよね？そうなるとなかなか難しいかなぁとも思います。(*´з`)

プログラミングなどを作成して納品するのも
業務委託でプログラミングをつくるということなのですよね。(-ω-)/

(-ω-)/　これも報告しなければならないのか、、、
友人とか知り合いのパソコン直してお駄賃もらうとか
知り合いのお店手伝うとかならまだあれかもしれませんが、

しらない人のところから業務うけたら
それはまずいですかね・・・

就業規則の適用範囲と注意点
https://www.office-shidooka.com/15005292302941

副業・兼業の促進に関するガイドライン
https://www.mhlw.go.jp/file/05-Shingikai-12602000-Seisakutoukatsukan-Sanjikanshitsu_Roudouseisakutantou/0000204092.pdf

副業・兼業について - 第2回 -
https://www.adecco.co.jp/client/useful/theme/legal_pocket/side_job_02

～二重就業の手引き～
http://wsr.tk-sr.jp/wp-content/uploads/2018/06/9A_%E5%85%BC%E6%A5%AD%E5%89%AF%E6%A5%AD%E3%81%AE%E6%89%8B%E5%BC%95%E3%81%8D_20180530%E4%BD%9C%E6%88%90.pdf