会社員が仕事できない重病を負ったら

質問

仮定の話ですみませんが。仕事と無関係の普段の不摂生で一生完治しない、軽い仕事もできない病気になったとします。雇用保険、社会保険、年金以外まったく保健に入っていないとしますと、治療費や生活費の保障はこの後どうなるのでしょうか。一応、一軒家妻子持ちという設定もします。よろしくおねがいします。

回答No.2

naosan1229 · ベストアンサー

まず、社会保険ですが、病気や怪我で仕事ができず、給料が支払われない場合は、健康保険から休業補償として「傷病手当金」が支給されます。

傷病手当金は標準報酬日額（標準報酬月額と言う社会保険の等級を３０日で除した額）の６割が、最大１年６ヶ月支給されますので、まったく収入がなくなるということはありません。

１年６ヶ月経過後に障害認定されれば、＃１の方の回答のように障害年金または障害手当金が支給されます。

障害年金については、人工臓器や人工透析などを行った場合は、その行った日から障害認定がなされ、障害年金を受給することができますが、傷病手当金が支給されていれば、傷病手当金が支給調整となりますので申し添えて起きます。

お礼

ありがとうございました。

回答No.1

yahoo_01816

障害等級が第１級または、第２級ですと、
厚生年金保険の「障害厚生年金」と、
国民年金の「障害基礎年金」がもらえます。

障害等級が第３級ですと、
国民年金の「障害基礎年金」がもらえます。

奥さんと、小さいお子さん（１８歳になった後の３月３１日まで）がいらっしゃるのでしたら、
厚生年金保険には配偶者加算が、
国民年金には子の加算があります。

それで、十分生活していけるかといえば、「？」ですが、足しにはなると思います。

お礼

ありがとうございました。