病気を理由に退職を勧められています

質問

病気を理由に退職を勧められています

先月中旬から検査入院と病気の対応のため仕事を休んでおります。
当初、医師から働いても良いという許可が得られれば職場に戻る予定でした。検査の結果完全に治療するのは少々難しい病気でしたが、治療を行いながらも働けるとのお墨付きを医師から頂けました。
その旨を会社に報告したところ「相談した結果完治しない以上はうちでは働かせないことにした」と言われました。

「完治してからまた働いたらいいよ。でも、君もいい年だからうちでバイトするよりはそろそろ転職とか考えたらどうか？」と退職を勧められました。

現在完全にシフトから外され収入の見込みがない状態です。
とりあえず預かるだけだからといわれ職場で使うＩＤカードを会社側に預けている状態ですが、僕が自主退職をした際にスムーズに退職手続きに入る準備ではないかと感じています…。

仮に自主退職を言い出さなくても、未就業の期間が長くなれば向こうから解雇されてしまうのではないかと不安でなりません。
また、最近知ったのですが雇用保険にも加入しておらず退職したらすぐに路頭に迷う状態です。これに関しては保険関係に無関心だった僕自身の責任も大きいのですが…。

雇用保険に関しては一年分であれば遡って支払えると聞いているので、会社に何とかしてくれないかとお願いしたところ「それは難しい」とあまり前向きな返事は貰えていません。
正直、辞めさせようとしているのならば無理にそこに残っても気持ち良く仕事はできないでしょうから、退職も止むを得ないと覚悟はしております。

しかし、アルバイトだからといって病気の状態で一気に無収入の状態に陥るのはどうしても避けたいのです。

現状

△病気持ちであるが日常生活、仕事を行うことに問題はない→医師の許可あり
△会社は当初医師の許可があれば働かせてくれると言ったが、その後完治するまでは働かせないと方針を変えた
△完治は難しい病気である
△現在収入のあてはゼロ
△遠まわしに転職を勧められた（退職勧奨？）
△アルバイト
△有給は10日ほど残っている

希望

○何の保障もなく無職になるのは避けたい→会社都合の解雇で一カ月働くか解雇予告手当を貰えないか
○現在有給も１０日程度残っている状態→すべて使い切りたい
○雇用保険を遡って支払いたい→当面の生活費・次の仕事を見つけるための費用に充てたい

不安
◇就業していないことを理由に強引に自主退職を勧めてくるのではないか？保障は一切なしで解雇するのではないか

他に公的なところで相談できるところはどこかないかなど教えていただけると助かります。

回答No.16

noname#172934

心中お察しします。

私の経験を申し上げます。

正社員でした。が、上司と折り合いが合わず（もちろん、こちらにも非があるのは、今になれば後悔している部分もあります）、どうしても耐えられず、精神科に通院することになりました。で、結果、「うつ病、３ヶ月の休職を要する」（３ヶ月たっても、実際のところ治るというわけではなく主治医が「３ヶ月以上休むと復帰しにくくなる」という判断によります）、ということになり休職しました。休職をあけたあと、その上司から呼ばれ、「お前迷惑かけたんだから、やめろ」、私は急にやめることになってことになっても困るので「嫌です」と言いましたが「懲戒解雇もありうるぞ」（注）。結果辞めることになりました。しかも自己都合で。当然３ヶ月雇用保険は出ません（懲戒解雇の場合でも「自分の責任でそうなったんでしょ？」ということになりますから３ヶ月でません）。

で、その時にやめたくないわけですから（どんな病気を理由に解雇することは基本できないです。その症状に合わせて、配置転換するのが最初、でなければやむを得ず、やめてもらいます、解雇です、となります。
労働基準法（昭和二十二年四月七日法律第四十九号、最終改正：平成二四年六月二七日法律第四二号）
第十九条　使用者は、労働者が業務上負傷し、又は疾病にかかり療養のために休業する期間及びその後三十日間並びに産前産後の女性が第六十五条の規定によつて休業する期間及びその後三十日間は、解雇してはならない。（後略）

ただし、質問者様のご病気が「私傷病」である場合はこの限りではないので、退職を強要するというのも「違法ではない」です。グレーですが。

　私の場合はこれ（上司との折り合いによる病気になると思うのですが、まぁ、いまさら言っても。証拠もなかったし。サービス残業強要とか、あと、私だけ委託先で勤務していたのですが「気に食わないから飲みに誘わない」など。そもそも、子会社の社員なのに、「その会社（親会社）の社員ということにして、業務請負したのに先方の命令で動く」、これは違法派遣（請負に見せかけた派遣業務）そのこと自体がすごい負担だったんです）。

まぁ、こんなことを書けば、「甘い、この世の中で」とおっしゃる方がたくさんいるでしょうが。ちなみに労基署で「それは労災に当たるから過去にさかのぼって病院代支給する」と言われたものの、領収書が見つからず諦めました。

さて、対処法ですが、
お金かからない順番から。
１．厚生労働省（各地方）労働局というところで「あっせん」を受けることができます。無料です。これは、上司（法律上は、「使用者」）と従業員がそれぞれ一緒に行き、あっせん委員が「こうしたらどうですか」ということで、話し合いで解決しようというものです。しかし、強制力がありません。「あの時こういったじゃないか」といっても「忘れた」と言われればそれまでですし、あっせん自体を拒否もできますし、途中で「話し合っても無駄だ」と言われれば、それまでです。
２．労働基準監督書に相談してみる。ただし、この場合は確実に辞めさせられます（私が実例）。それに証拠がないとどうしようもないです。
３．地区ユニオンや個人加入労働組合などの名前で（例えば私の場合は勤務地が札幌だったので札幌ユニオンとか）、個人で加入できる労働組合があります。１ヶ月につき１，０００円以上ですが、そのかわり「労働組合」なので、会社との交渉に立ち会ってくれたり、「それは違法だ」と言ってくれたりします。団体労働交渉権を行使できる、という点では味方が増えるでしょう。ただし、実効性があるかどうかという点では難しいかもしれません。パートやアルバイトでも入れるはずです。ネットで検索してみてください。
４．社会保険労務士に相談してみる。総合労働相談所は無料ですが、あっせんになれば有料になるそうです。参考URL貼っておきます。
５．もっとお金がかかりますが、弁護士に相談してみる。弁護士の場合は当たり外れがあります（少年犯罪には詳しいが労働関係には詳しくない、とか）。そのへんは、弁護士会に電話して聞いてみるといです。なお、法テラス（日本司法支援センター）というところで相談すると、案件や病気、障がい者である、などによっては無料で相談を受けられる場合があります。普通に弁護士に相談すると３０分５，０００円です（法テラスで無料にならなかった場合も同様です）。
６．それでも埒があかない、という場合は裁判ということになりますが、上記法テラスで「これは勝訴の可能性が高い」という案件に関しては、本来弁護士費用裁判費用は一括自腹ですが、自腹なのは変わらないですが、分割払いにしてくれます。この場合は民事訴訟ですので、弁護士と相談の上で、どれだけの金額を請求するのが妥当か、（精神的慰謝料などを含めて）を検討することになります。

　いずれにしても「証拠」がないことにはどうにもならないのはわかっていただけたらと思います。
　なんでもいいんですが、例えば「何年何月何日、何時何分、〇〇課長から突然『お前みたいなのは約ただずだ』とみんなの前で言われた」などのメモがあれば問題ないのですが。もちろん、ＩＣレコーダーや携帯・スマフォなどで録音してあれば完璧。

とりあえず使えそうなのは一般論としてはこんな感じだと思います。どうかお体を大切になさってください。

（注）この上司は謎な人で、どういう権力を持っているのかわからないのですが、全然関係ない部署の次長をやめさせた（自己都合退職させた）そうで、それを自慢していました。そんな事自慢しても仕方ないと思うのですが…。いわく「アイツ仕事できねぇからやめさせた」とのことでした。

参考URL：

http://www.shakaihokenroumushi.jp/

回答No.15

rehero2009

#2のリヒロです。再び会話が出来て嬉しいです。
心配なまま、話せなくなっちゃうと悲しいな、て思ってた。

そうですか、12月・・。もう来週、数日後には多忙な年の暮れですね。
会社に名前が残っているということは、
いちお、働いた時間が無い月の分も、
雇用関係が持続しているということです。

以前言っておられた、
「病気が治ったら、また働けばいい」
の言葉は、口実や気休めでかけただけでは無かったのかも・・。

僕は学生からエリートで、就職・転職まで、
続けてきたので、雇用自体最初から役職に就くことが約束されて、
初めの期間だけ、いきなり引き継ぎではないですが、
課長補佐とか役職の右腕という立場で、他、
新入社員としての仕事と、補佐としての仕事と、
新入社員育成のアドバイスやマニュアル作りなどの、自分が新人なのに、
初めから能力を評価されて仕事を始めることが、
初就職も、あとの転職も、
どの時もいい待遇で扱ってもらえていることが自然でした。
だから家庭事情等で辞める時、上司に泣かれたりもしましたよ。

でもね。僕も実際同じこと言われたことがあります。
長くかかる病にかかって、いつ復帰できるかわからない時に、
直属の上司や、支社の社長や、本社の社長に、ね。
質問者様がバイトとして登録されているとの事でしたので、
感じから「専業登録」の状態と見受けられました。
いわゆる、なんていうのかなあ・・正社員ではないけど、
なんとか社員ていう「準」のしたかなあ、よく会社が、
社会的に呼び名として役職名を書く際いい響きの言葉を使うことがあってね、
バイトとは呼ばず、さっきから言いたいんだけど言葉見つからないや、
まあ、なんとか社員と呼んでおこうね。
多分その状態・いちお役職名として使われている人材なのかな、と。

ほかアンサーたちの言うように、遠回しには「クビ」との宣告なんだけど、
いまでも登録上名前が残っているから、決定を本人の納得のいく状態で、
切ってくれる…つまりはほんとにあなたのことを心配？までかはともかく、
病気から完全回復してなお、その会社で働きたい、という「やる気」に満ち溢れていたら、
僕の時は、一番かわいがってくれてた本社の社長、
次が友人としても付き合いのあった支社の社長、
まあ支社の社長のほうが、
普段からプライベートなことまで知りあえている仲なので話しやすいのですが、
心配度はほんとに可愛がってくれた本社の社長のほうで、
復帰の時はどちらに話したほうが、社会的に通りがいいか迷いましたね。
あなたにとっての、話せる相手に
12月の雇用解雇の相談？というか話し合いの時に、
「病気から回復したら、戻りたいんですが、
ほんとにいいですか。」と念押ししておくといいよ。
相手にその気があれば、ずっと覚えてくれているものだから。
但し、これが重要なんだけど、会社の規模にもよるけど、
例えば僕の例で、支社の社長なら、別の支社に異動、とかあるわけじゃない？
本社の社長は出世して会長になるとか、もね。
だから、確約？とまでいかなくても口約束として通じたら、
あとは、約束の相手が異動や出世で約束を果たせない状態になる前に、
「完治すること」を目指さなくてはなりませんね。
なんか、こう期間的に正式解雇を長々と延ばしてくれているのだから、
あなたの思うようになる方向だよ。
僕の時みたく。

では12月の正式解雇の話し合いの結果を、
また返事して。ていうか、いちお希望します、ということで。

僕みたく、うまく互いの言いたいこと、
不安要素や必ず改善して、また働くという「やる気」のありようを
ぐっとうまく伝えられるよう、
健闘を祈り続けます。

追伸。
実際ぶっちゃけちゃって言うけど、
男なんだからやれるとこまでやりたいよね。
この会社で、オレがやれることはやり尽くしたー、と。
100パーセントを超えてやり尽くしたら「転職」も有りだと思うの。
でも、まだやり残しがあるのに首とか言われちゃ、
「男」としての納得は絶対いかないよ。
だから再起して、仕事を全うせよ！

僕が転職するときは必ず、会社に貢献し尽くしてから。
僕はどこに勤めてもひとりで7-15人分の仕事量を毎日こなしたよ。
まあ営業手当が出るとこなら、人数倍まで欲しかったけど、
それはムリ・・でも普通の正社員給料月15万円のとこ、
100万超を毎月保持してた。成績も支社ダントツトップで、
本社の精鋭たち上から10人と互角だった。
毎日僕だけの上げた利益が220万で、月20日勤務として・・
結構なもん。
でも他は手当出ず固定で、事務なら尚更何人分働こうと固定。
景気の問題だね。

このぐらい仕事出来ればどこでも通用するから、あとは自己達成満足感。

質題者さまも頑張れ！仕事で報われない事なんて無いから。

回答No.14

rehero2009

#2です。メール整理していました。

逃げる策を練りたくない旨返事貰ってから、
僕には答えを書けないのかな、
と長く悩んでしまいました。

その後、会社には残れていますか。
質問者様の希望の、
会社に残る希望が、
なんとか聞いてもらえ、
すがる形でも、今、いられれば、
よい終わりの形だな、
と思いました。

不景気で苦しい時代です。

お互いすがってでも頑張りましょうね。

お礼

回答ありがとうございます。

会社に名前は残っているようですが、いまだ復帰できずにいます。
当方もきっちりと話し合える状況を整えてから会社側と話し合いを持とうと思っております。恐らく12月の半ばになると思います。

辞めるにしても納得のいく形で辞めるつもりです。

回答No.13

simotani

雇用保険については、すぐに職安に相談を。(給付制限については給付課、資格確認は適用課)
職安には職権確認の権限があり(雇用保険法９条)、加入に関しては２年間(給料の時効)迄遡ります。
尚月11日以上の稼働が無いと無意味(受給基礎期間は最低限月11日稼働が無いと成立しない)ですし、
週20時間無い場合は、そもそも加入資格がありません。会社は下手するとタイムカードを変造する可能性さえ。給与明細書は？
健康保険は、遡りの加入が出来ず(前月1日迄が限界)、加入1年は無理だから傷病手当は期待出来ない。
職安は「就労可能なのに病気を理由に配置転換せず離職を勧めた」として、準会社都合を認定する可能性はあると見ます。
尚追徴保険料は、先ずは会社に行きます(5月の年度更新前の未払い分)
貴方に請求するかどうかは会社次第(請求しないのも会社の自由)だが、恐らく来るだろうと覚悟を。(会社との民事になり、適用には影響しない)
5月以前分は延滞金や過少申告加算金が会社に付きますが貴方は支払う必要がありません。

お礼

回答ありがとうございます。
少ない月でも月100時間以上は働いておりましたのでその点は問題ないかと思います。給与明細も全てではありませんが大方保管しております。

職安や労基への相談も考えており大変参考になりました。
ご指摘の点を中心に相談してきたいと思います。

回答No.12

dduster

質問者さんにはみなさんの回答が通じないようですが

質問者さん、会社に行って質問内容とかをぶつけてみましたか？
回答はどうだったんですか？
こんな時間にお礼を書いているのだから仕事はしてないですよね？

会社に行ってぶつけてくれば１～２日あればすべて答えが出て
次の方法を模索することになりませんか？

あなた何してるの？

正社員でもなさそうだし、ただのアルバイトっぽい人が
病欠で2週間休み、クビを宣告されたのに　会社や社会から金をむしり取ろうとしている姿は病気を考慮しても寒いですよ。

会社に居座りたいのでしょうけど、どう考えても無理ですよ。
居座りたいのなら、今すぐ会社に行ってそう言ってきた方がいいですよ。
公的機関に…とか雇用保険をさかのぼって払う…とか、意味分かんないです。

会社にキチンと思いを告げて、これこれこう言う対応をされたがどうしたらよいか？って考えないと
無駄に時間を使うだけでしょ。
働いてない時間は、あなたが不安になるお金を消費しているのではないですか。

質問者さんのお礼を読んでいるとそもそも、2週間の検査ってのも怪しい感じがしてきます。

会社のIDカードを返却させられたって…それってもう来なくていいよってことでしょ？
自主退社も何も、会社はあなたに対してもう辞めた人間って思ってるんじゃないですか？
アルバイトに退職届書かせる会社もないでしょうからね。

質問者さん、悪いけどアナタ…ちょっとおかしいよ。

お礼

ご回答ありがとうございます。
2週間の検査は病欠ではありませんし、会社側と相談して調整後の検査入院です。

職場は詳しく書くとバレる可能性のあるところですので、あえて伏せている部分もありますが嘘はないということだけはお伝えしておきたいと思います。

補足

>病欠で2週間休み、クビを宣告されたのに　

解雇の宣告はされておりません。解雇と退職勧奨は違うと思いますよ。

回答No.11

marocoro00

税務・会計です。

アルバイトで各種保険に入られてないと解雇予告手当は無理ですね。
いわゆる日雇いのような処理をしているのでしょう。
社員、派遣、アルバイト、パート問わず長期雇用の場合は義務がありますからね。
遡っての支払いが無理なのも短い契約更新で色々と節税や社会保険の抜け道を利用しているんだと思います。
このご時世で特に建設業界はかなりきつく、今まで社員だったのを委託契約に切り替えて数千万浮かせて会社を維持している場合もあります。
本来よろしくないことですがここまで不況が続いている以上、潰れて社員を路頭に迷わすよりマシと考えているようです。
現に役所から多少のお目こぼしがあるようですし。
他の回答者様も仰る通り会社は正社員は守りますが、その他は切り捨てます。

貢献したとか我慢したとか会社にとっては何の関係もありません。
時給を提示し、それを了承した労働力でしかありません。
保障一切無しで解雇できる条件で働いていたというだけです。

ですので希望と不安で通るのは有給の消化のみだと思います。

医者が働けると言ったとありますが、これは逆にしてもらえないんですか？
現在の雇用情勢では健常者であっても職になかなか就けないです。
完治しないとありますが悪化する恐れは？
私の会社のグループ会社に人材派遣がありますが一つの案件に50人も来ます。
簡単なアルバイトなら探せるでしょうけど病気の事もあるならそういうことを考えてくれるところで無いと働けないですよね。

医者に就業不可にしてもらって生活保護を受けた方が当面の安心という意味では確実だと思います。
いまお持ちの病気で難しいようであれば心療内科でも精神科でも病気を理由に仕事が続けられない又は仕事に就く事ができない事が原因で生活も圧迫されて精神的に参ってる状況から診断書を書いてもらい、完治しない診断書+精神科の診断書で一度役所に行きますね。
若いとか働けるとかで拒否されたらＮＰＯ法人で弁護士が付き添ってくれるところがありますので地域で探した方がよいです。

生活保護を受けてる間に生活の立て直しを図る方がよいと思います。
病気と付き合って生きていける業界はどこか、それに必要な資格や知識は？と掘り下げてから対策を色々と練るのが賢明だと思います。

お礼

＞医者が働けると言ったとありますが、これは逆にしてもらえないんですか？
＞現在の雇用情勢では健常者であっても職になかなか就けないです。
＞完治しないとありますが悪化する恐れは？

＞医者に就業不可にしてもらって生活保護を受けた方が当面の安心という意味では確実だと思います。

今見る限りあまり悪化はないだろうという見通しです。勿論病気なので「絶対」はありませんが…。
私としては出来るだけ働いて、お金を稼ぎたいと思っています。働いていないと落ち着かないというのもありますし・・・。

しかし、生活保護はともかくとして生活の計画は、改めて建てなければいけないなと思い知らされました。

大変細かでご親切な回答、助かりました。

ご回答ありがとうございました。

回答No.10

rehero2009

#2です。返事ありがとうございます。

追記・返事で、
何歳から何歳まで、
社名は書かずに、
職種ジャンル・役職・年齢・バイトか社員、を履歴リスト作成して載せてください。
あと、あなたの人物を固定できる材料などだれも持ち合わせていないのですから、
神経病だけでなく、
こまかな病名、を載せてください。

そのほうが適切にアドバイスできます。
もしかしたら逃げ道も適用できる可能性もありますし。

皆さんが甘いと言っているのは、
働いているのに社会常識を知らない。判断できない。
ことで、
追加で今回僕が言いたいのは、
明日の生活も困る、文面から、
20代男女の平均貯金額200万円
も貯蓄していない。
これは浪費家の僕にも言えることなんで
あなたには助言ととってほしいことです。

誤解されると困りますので書きますが、心配しています。

お礼

ご回答ありがとうございます。

ご配慮痛み入りますが、現在出している以上の詳細な情報については申し訳ございませんがこちらでお答えすることはできません。
貯蓄に関しても耳が痛い限りですが、私の一番の希望は現職場での引き続きの雇用ですので今回はそちらの件についてお話しすることは控えさせていただきたいと思います。

回答No.9

dduster

たびたび回答します。

疾病手当　（誤）　→　傷病　（正）でしたね。すみませんでした。

質問者さんの憤りのぶつける場所は会社ではないのですよ。
自分自身の愚かさを反省した方が良いと思います。

ポイントは
職が無くなるのは困る
収入が無くなるのは困る
この困ってしまうことを解決する　→　収入が得られるようにする　ために
どうしたら良いのか？と、言うことでしょう。
でしたら方法は2通りあると思います。

1つは、次の職を探す方法。各種保険など環境の整備されている条件下で働く場所を探すこと。

もうひとつは、会社側に食い下がる方法。
でも、それはこの場でモヤモヤしてても解決の糸口すら見つからないことです。
会社に思いをぶつけてみ無ければ何も進展しないし、方向性も見つかりません。
1日、2日と時間を無駄に費やすことは、経済的問題からしても得策ではないですよ。
仮に雇用保険をさかのぼって払う…云々が思い通りに進み、思惑通りな結果になるまでに
費やす時間に給与は出ますか？出ないでしょう。
わずかな金銭を得られてもそれで、根本的な解決にはつながら無いでしょう。

要するに質問者さんは、病気をして困った状況にある自分に優しくしてほしいだけではないですか？

>ですが、病気になったとたんいきなり放りだされてしまってはこちらとしても大変困るのです。
>めんどくさいと思われてもあすの食事を求めねばならないのです…。
>
明日の食事を求めなくてはならないから、普通は保険関係が整備されている職場に勤務しますし
自分自身でも生命保険などをかけたりします。
各種保険完備などと、記載されていても自分の雇用条件を確認しないのはお粗末でしょう。
自分自信を責めることであって会社が悪い…的な考えはちょっとお門違いでは？

>医師に相談したところ許可は出しているのだから働けると言っていただけましたし、
>現状働くうえで全く問題はない状態です。
>今まで休んでいたのは体調不良ではなく、病院の検査に引っ掛かってしまい病気が発覚してそのための
>検査入院＋会社側のシフトはずしなのです。
>働けない状態であれば退職もやむを得ないですが、病気が発覚したというだけで明日の保障もない
>状態になるのはどうかと思うのです…。
明日の保障もない環境下で働いてきたのですから、仕方ないですよね。
社会保険に加入しているような環境で働いているならそれも通る話でしょうけど
質問者さんの話の内容からすると　ただのアルバイト（臨時社員）じゃないですか。
病気を抱えているアルバイトを継続雇用する必要が会社側に無いのですから諦めるしかないのでは？

会社の対応を怨むより、前向きに次の職を探すのが最善かと思いますが違いますか？
怨むべきは、後先考えずそんな雇用環境に甘んじていた自分自身じゃないですか？
なにをどう言っても、質問者さん自身が甘んじていた環境ですから自己責任ですよ。
世の中そんなに甘くないですよ。
公的機関などに頼ろうと模索するのは勝手ですけど
医者に働けると言われているなら、そんなことしてないで働くべきです。

お礼

ご回答ありがとうございます。

確かに病気になった以上会社側としては使いたくない使いにくいと思われてもしかたはないと思っています。
しかし、現状のまま今の職場から放り出されることだけは避けたいと思っています。

あえて言う必要もないと思っていたので、書いてはいませんでしたが当然次の職というものも考えております。
現在は職場に戻るもしくは雇用保険の遡り支払いの交渉を希望しながら、次の仕事を探している状態です。しかし、現状ですぐに仕事が見つかる保障などありませんので今の職場と交渉していくのも必要だと考えているのです。

回答No.8

qazwsx21

すでに指摘もあるのですが、矛盾点が多いです。どっちなの？という話です。
傷病手当金は医師の就労不能の証明が必要であるが医師は通院で働けると診断している。
失業保険は病気で働けない人には支給されません。病気で休むなら遡り加入しても意味ないですよ。
事業所が遡り加入を渋るのは、手続きが非常に面倒で保険料負担があるのと、監督署の立ち入りの可能性が高くなるためです。

お礼

ご回答ありがとうございます。

矛盾と言いますとどのあたりでしょうか。
傷病手当金などは今までの生活で、全く縁がなかったので知識が全然ないのですよ…。

>失業保険は病気で働けない人には支給されません。病気で休むなら遡り加入しても意味ないですよ。
その点に関しましては、加入できる場合にはそのまま退職を考えております。
また、病気ではありますが働く意思もありますし、医師より働く許可も得られておりますので就職活動は行うつもりです。
しかし、それでもすぐに仕事が見つからない場合の保険として雇用保険には現時点でさかのぼり加入しておきたいというのが僕の希望です。

さかのぼり加入は面倒だろうなと思うのですが、なんとかお願いしたいと思っています。

回答No.7

noname#210211

雇用保険に関することは識者に任せます。

傷病により勤めを休んで報酬が得られないときにもらえるものは傷病手当金です。
疾病手当金などとおいうものはありません。
アルバイトでも国民健康保険"ではない"健康保険に加入していれば受給できる可能性があります。
ただ受給できるのは検査入院でアルバイトを休んだ間だけとは思いますが。
仕事をしても差し支えないと医師にいわれているのならば傷病手当金を受給するための要件を満たしませんのでアルバイトを止めた場合はもらえない可能性が高いです。

お礼

ご回答ありがとうございます。
なるほど、僕のケースの場合は傷病手当金というのは貰えないわけですね。入っている保険も国民健康保険ですし…。

参考になりましたありがとうございます。