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職場恋愛で解雇される可能性について
- ２７歳女性が取引先の男性とのお付き合いにより解雇の可能性に直面しています。
- 上司は結婚予定の相手が親会社の人であることや、社内の情報漏洩の危険性、特別優遇の疑いなどを理由に解雇を求めています。
- 女性は結婚前に退職しようと考えていましたが、上司からの了解が得られず、自主退職でなく解雇を希望しています。
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質問者が選んだベストアンサー
正直、会社の言うことが理解できます。 非常にやりにくいでしょうね、特に理由、（３）についてです。 知っていたならそれなりの対応の仕方もあったと思いますが、何かもしかしたらあなたの知らないところで、同業種の会社の噂等があり、支障をきたしている場合があります。 逆にそれで損害を与えたとなると、あなたが訴えられる可能性もあります。 なぜなら、内緒にしていたから・・・という理由です。知っていれば対処できたのに・・・となるのです。 私は女性ですし、あなたの応援もしたいのですが、客観的に読ませていただいて多分、何かあったんだと思います。もし、そうならあなたにそれを言わずただ辞めてくれ！と言っている上司は、自分だけ悪者になろうとしているかなり良い方だと思います。 あなたには他の幸せが待っているので、自主退社で皆に寿退社を祝って頂きながら穏便に退社するのが一番良いと思います。結婚式に、会社の方を招待するなら尚更です。
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- hekiyu
- ベストアンサー率32% (7193/21843)
不倫ならともかく、ちゃんとした恋愛です。 このような理由で、解雇することは法的には 難しいです。 だからこそ、自主退職してほしい、という ことでしょう。 出るところに出て争えば、勝てる可能性は 高いと思います。 それを武器に、解雇という形にしなければ 辞めないぞ、ということで交渉したら どうでしょう。 ”私が親会社の人と付き合ってる事を上司に言わなかったのも筋違いとのこと” ↑ これは、プライバシーの方が優先します。 上司に報告する筋のものではありません。 上司の方が筋違いです。 「貴方が会社にいることで迷惑なんだよ」 ↑ 迷惑だったら首にしてみろ、出るところに出て どちらが正しいか決着つけようではないか。
お礼
hekiyuさんご回答ありがとうございます。 初めは、解雇にして労働基準監督所に連絡しようなんて本気で考えていたのですが、婚約者の気持ちも考えたら、私一人の悔しいという気持ちだけで判断するのは、ダメかなと思い、自主退職で寿退社させてもらうことにします。 これが、相手のいない私個人の問題でしたら、多分、解雇にしていたでしょう。 親身に考えていただいたのにすみません。 ありがとうございます。
- mayusea
- ベストアンサー率15% (161/1007)
私の会社も同業者同士の付き合いは即解雇です。 情報漏洩は一番怖いですね。 仮の話ですが、将来的に貴方の会社が急成長して婚約者の会社が傾いて、じゃあ来月から取引をやめようなんてなった時に旦那さんに黙っていられますか？ それに会社の上司にとって第三者からそういった話を聞くと言うのは、非常に不愉快極まりないと思いますね。 結納が終わってから～なんて思っていたのならなぜ第三者に話したの？ 私に話したくらいなんだから上司は知ってるだろうなって普通は思いますよね。それは貴方の気持ちの緩みだと思います。 寿退職という形が一番良いと思いますよ。解雇って…貴方の次の就職先がなくなりますよ。 今は頭に血が登ってヤケクソになっついるように感じます。
お礼
mayuseaさんありがとうございます。 mayuseaさんのご回答の最後の一文を読んだとき、 ヤケクソになんかなってない！なんて思いましたが、段々気持ちを落ち着かせてみたら、 mayuseaさんのご回答を素直に受け取ることが出来、昨日よりも納得することが出来ました。 ありがとうございます
- hanac3
- ベストアンサー率65% (108/166)
(1)、(2)、(3)とも会社を退職する理由とすることは合理的ではありません。もちろん、会社の秘密をもらすことは解雇理由になります。それは、秘密をもらした場合です。 本件では、黙って働いていればいいです。結婚は個人生活のことです。 解雇されたら、争えば、勝てます。
お礼
hanac3さん、ご回答ありがとうございます。 このような退職の仕方はとても納得行かないのですが、相手もいる事なので、少し冷静になり、 未だに悔しい気持ちはあるけれど、自主退職として辞めることにしました。 本当は解雇にしたかったけれど、私一人だけの問題ではないので……。 前向きに新しい仕事を探します。 ありがとうございます。
- ka28mi
- ベストアンサー率41% (969/2315)
４０過ぎの女です。 法律的に、「取引先の社員と付き合っていた」というだけで解雇とすることが正当かと言い出せば、具体的な不都合があったわけでなければ、「不当」とできるかもしれません。 ただ、実際に、会社勤めをしている身としては、取引先しかも親会社の人と付き合っていて、そのことを上司には告げていない人となると、残念ですが「危険人物」と思ってしまいますね。 第三者から聞いたということは、既になんらかのモメ事が起りかけているものと思われます。 徹底抗戦をなさるのはいいのですが、親会社子会社であり取引先でもあるということは、あまりモメると、彼氏さんの立場にも影響が及ぶ可能性があります。少なくとも、質問者さまの会社では、彼氏さんの評判は地に落ちるでしょう。 質問者さまがずっと働きたいのだと仰るなら別ですが、どうせ何カ月か先には辞めようと思っておられるなら、変に波風を立てない方がいいと思いますよ。
お礼
ka28miさん、ご回答ありがとうございます。 皆さんのご回答で冷静になりましたが、ka28miさんのお話は、特に印象に残りました。おかげで、やっと上司たちの気持ちを考えることができました。ずっと自分の気持ちばかりに目を向けていたので……。 非常に悩んだ結果、自主退職することに決めました。 100%納得行ったとは言えませんが。。。 こちらで相談して良かったです。 ありがとうございます。
お礼
sally19sallyさん、ご回答ありがとうございます。 皆さんのご回答を参考にし、非常に悩んだのですが、 「自主退職」としてもらう事にします。 自分の気持ちだけで考えれば解雇でも良かったのですが、相手もいる事なので……。 正直、今も悔しいけれど、悔しいから解雇では、ちょっと冷静さを失った判断だと考えました。 これから、ちゃんと仕事が決まるのかが不安でもあるけれど、また新しい環境で、新鮮な気持ちで新たな仕事が出来ると思うと楽しみでもあります。 sally19sallyさんの「応援したいのですが」とのお言葉、とても嬉しかったです。 ありがとうございます。