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不倫問題での解雇への疑念
- 私が勤務している会社で不倫関係が問題視され、解雇の可能性がある状況になっています。
- 私は不倫について会社の風潮があることを知っており、他の不倫関係も問題視されずに黙認されてきたので、なぜ私だけが処罰を受けるのか疑問に思っています。
- 現在は退職を考えていますが、自分の気持ちの整理や会社への対応に悩んでいます。
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ご質問者さまへはプロ（弁護士・社会保険労務士）のＨＰなどを見て、正確な情報を収集する事をお薦め致します。 ご質問者様の意に反して不倫行為を追及する声が少なくなく見受けられますが、私がざっと見たところ、ご質問者様のおっしゃるとおり、労働法の世界では最高裁判例も含め「会社運営に重大な影響をあたえない限り、社内不倫は解雇事由にあたらない」という見方が大勢と見受けられます。 そもそも不倫の問題は民事的な賠償請求が発生するかもしれないというだけであって、刑事的になんらかの法律で「やっていけない」という決まりがあるわけでない（＝犯罪じゃない）。つまり、会社運営に重大な影響を与えない限りは、とやかくいう権利があるのは奥さんだけなのであって、他の人には関係ないっていう価値観であるといえるでしょう。 会社側はもしかしたら社労士さんなどにその事を聞いて、今後の対応に苦慮している可能性があります。 個人的には、そういった可能性も念頭におきつつも就活には集中し、さっさと次の職場に移られた方が賠償請求の可能性からも自然にフェイドアウトできると思われるので、得策なのではないでしょうか・・と思います。
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- katyan1234
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もう会社の風紀を乱してます。仮に解雇は出来ないかもしれないが訴えられたらアウト このご時世、１カ月では厳しいですなんて逆なですると言う事が信じられん。 解雇で済むならうれしいぞ・・
お礼
んー・・・「１カ月では厳しい」という話をしたのは、社員Aが不倫の件を知る前であって、私の仕事に対する扱いの件のみで話をした時です。 でもまー、その時には次の職場を見つけたら辞めようと思っていたのですがね。 回答、ありがとうございました。
この問題は会社的なものじゃないと思います。 会社として不要だから要らない。 もし不倫してても貴女が能力のすぐれた女性ならそのままだと思います。 私の会社にも能力のある愛人はいますよ。 色々な考え方ができるのですが不倫問題についてご自分だけはどうして問題ないと言い切れるのかそれが疑問なのですが・・・。 妻が申し出たのかもしれません、うちの主人と浮気している女です、と。 誰か取引先企業さんの密告かもしれませんし、どのみち問題ないと言い切れることが一番の問題に思えます。 それと問題は彼氏さんとではないですか？ なぜ会社を辞める＝関係も終わりなのでしょうか・・・？ 会社にいる間だけの関係という当初のお約束でもあったのですか？ 彼氏さんに一番の問題があるように見えて仕方ありません。 怒りと不満をステップにとありますがそれがいいと思います。 ただし他者への不満ではなく、不倫をした自分を不満に思い過ちは二度としないことでしょう。 バカなことしたな、そんな気持ちをもってスッパリその会社とも彼氏とも縁をきることです。 たぶん会社が不当解雇した証拠も残さないでしょうしこれが不当解雇とも思えませんので、気持ちを切り替えてください。 ご質問は会社の対応よりも行き場のないお気持ちを相談する ライフ > 恋愛・人生相談 > 恋愛相談 のほうがいいと思います。 女性だけ処分って確かにやるせないです。でもそれが現実なのかなって。 早く気持ちを切り替えてください。
お礼
会社として不要だから・・・で納得します。 なら、何故、それを理由に解雇を言ってこないのか。そういう対応が気に食わないのです。 なので、社会・職場の所に投稿させてもらいました。 回答ありがとうございます。
- TARO_SEVEN
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＞不倫関係であることを、私達は仕事にそれを持ち込んだ事もないですし、業務に支障を出したこともないのです。 とありますが、噂になっている以上、持ち込んでいるのと一緒です。支障をきたしています。 ＞何故、私の不倫が問題視され私だけに処罰が下るのか？納得いきません。 あなたがアルバイトだからです。社員だったら違うでしょう。 私の会社でもおなじ処分だと思います。 ただ、不倫相手の社員に対しても何らかの処分（移動や減給）はでるでしょうが、 アルバイトは辞めてもらうと思います。 あなたは社会通念上、認められないことをしているんですよ。 子供じゃないのだからちゃんとそのリスクを考えて行動しましょう。 クビで御の字。 不倫相手の奥さんから慰謝料請求されたらどうしますか？
お礼
噂にはなっていませんよ。 むしろ、他の不倫カップルの方が噂になってますし、みんなそれをからかって楽しんでいます。 そういう会社です。 アルバイトだから、クビなんでしょうね。 相手に対しての処分は私は求めてないのでこれでいいと思っています。 回答、ありがとうございました。
僕は人事でこういう事をよく処理しますよ。 今の段階で君が正当に申し立てるコトはなに1つありませんね。 まず、質問をおかしいなと読んだのですが、君は仕事に不倫は関係ないとありますよね？ >不倫関係であることを、私達は仕事にそれを持ち込んだ事もないですし、業務に支障を出したこともないのです。 ですが一方では・・・↓ >「前の人（解雇されたバイト）みたいな事をするのであれば、もっと早く言って下さいね。（1か月前の通告が正当であっても）このご時世、１カ月では厳しいです。」と意見しました。 こういう特別な配慮を求めている。カノジョとして。言ってくださいね、なんて意見キキマセン。 違いますか？ 通常のアルバイトになんで予告以上まえに告知する必要があるでしょうか。 僕は仕事でそういう特別なことを求めるほうがおかしいと思いますよ。 ソレが愛人の甘えであり、誤解です。 何も業務に支障をと書いてますが不倫というものは貴女が思わないだけで周囲は迷惑なのです。 バレてないと思ってるお２人に気づかないフリ、甘えを見てみぬフリといい無意識に周囲に気を使わせています。 君はそういう経験はないですか？ 出来上がってる不倫カップルをウザイと思う経験が。 ふと思ったのですが、彼氏は実は犯人ではないですか？ >「今月（９月）末で終わりにしようか。」と。 仕事が終わっても君が魅力的というか別れるに惜しい女性ならば仕事が終わっても続くはずでしょ？ なにも会社だけの関係ではなく。 つまり、終わらせたいのは彼氏であってバレたのをきっかけに（もしかしたら自分からバラしたか新しい愛人がいて君を片付けるためか？）丁度いいから君を終わらせて関係も切って終結させよう、という考えかもしれない。 君は女性ばかりが処分にあうのはおかしいと書いてますが、女性だから、ではなく立場の問題です。 君が正社員ならば処分されるのはアルバイトの間男です。 実際、男女ともに正社員ならば、より価値のあるほうが処分は軽減される。 多くは女性ですがね。 君はご自身の不倫は社内風紀に問題ないとありますが、僕の経験では不倫問題が浮きでるのは社風ではなく、その当事者と関係者の問題です。 うるさい近所の噂オバサンみたいなパートが「あの２人は不倫している、彼女だけ特別扱いしている 会社としてどうか？」という苦情を申し出たり、知ったそのB上司が君の彼氏と不仲であったり、君自身に問題があって丁度いいから首にしたいのかもしれません。 会社の解雇はこじつけではなく、動機付けというものです。 そりゃね、君の兄貴がヤクザでそれが立証されない、噂だけで解雇というのならこじつけです。 しかし君の兄貴は少なくとも世間的に誤解されやすい立場にあることが事実。 会社として反社会勢力の妹を雇いたいという会社はない。兄貴は兄貴だし妹は妹と言って欲しいですか？ それとも過去のことなのでとでも？ 過去がいつ変化したのか周囲は知りませんよ、そこまで。 だから誤解されない日常というものが必要なのです。 それに不倫も入ります。 人に後指さされない日常というものです。 彼氏の処分については恐らくB上司が味方でない限り、内々であります。 僕の所だと、不倫そのもので罰するときは口頭注意です。 しかし、実際の昇進には勿論、関わってくるし君のいうこじつけで転勤もある。 表面上は、栄転です、地方へ行ってください。 行くと「アイツ女性社員に手つけたんだってよ」と最初からバレバレなんてケースもある。 ね？こじつけでしょ？ B上司の憶測についてもドコからの経由の話しなのか、彼氏経由ならアウト。 誰か第三者の経由の話しなら、家族の話を憶測でしないでください、くらいの要望は言える。 あとは特にありません。 >こういう時、自分の気持ちの整理や会社への対応、要望etcどうしますか？ 今、一番苦しいでしょうが、僕は今こそ、自分が悪かったと認めることができるひとになってほしいですね。 でないと不倫しておきながら、私はなにも悪くないのにこじつけで解雇されそう！という間違った怒りを持つことになります。 更に相手への処分、過去の不倫カップルへの不満など・・・所詮はご自身だけが貧乏クジをひいている不満だけに見えます。 人事なので法的にみて労働基準法にも違反はなく、違う解雇方法でも良かっただけのこと。 アルバイトを首にする方法は難しい問題はありません。 必要でなくなった、と言い次の日に新しいひとを雇っても問題ないのです。 君にアドバイスするなら、不倫なんていいことないから次はしないことです。 仕事的にも、私的にも。 奥さんにばれて慰謝料請求でもされたら？ 損するのは君なんです。それをよく考えましょう。
お礼
「１カ月前は厳しい」と話をしたのは社員Aに不倫の話が知れる前です。 その時点で、不倫云々は関係ない話です。だから、愛人の甘えというのは全く関係ないです。 ただ、発言自体は私自身の甘えでしょうね。 本当にウチの会社は皆さんが思っているほどキッチリした会社ではないです。 よく言えば皆仲良しなファミリー企業。悪く言えば、適当でなーなー。 その適当でなーなーな部分が好きでもあり嫌いでもあります。 会社の内部事情、社風、社員の人となり・・・詳細を書くとまたまた長文になるので止めときますが、私は会社の対応が気に食わないのです。 私に落ち度があるのであればそれを理由に解雇すればいい話。ここ数カ月の扱いだって、私が聞くまで何の説明もなしだったのですから。 解雇に関しては受け入れます。 会社に不要であれば解雇なんて、私が会社側でもすることでしょうから。 すみません。結論が出ていたのに衝動的にこんな投稿してしまいました。 回答、ありがとうございました。
- gigamax2
- ベストアンサー率27% (170/628)
こんばんは。文面から客観的に回答いたします。 ＞私に会社を辞めて欲しいんだろうなぁーという事は感じました。 ＞ここ数カ月、仕事の勤務配置に対して今までと違う不満のある扱いを受けていました。ただそうなった理由は自分の落ち度でもあるで気を付けて頑張ろう！と思っていました。 ＞私の会社では不倫というものが問題視される風はないのです。 この内容が全てを物語っています。あなたには自覚が有るようですし、こじつけと片付けたいならそうなりますが、不倫どうのこうのと言う前に会社（この場合部署の関係者）にあなたは適当な人材ではなかった・・・と思われた結果なのでしょう。 怒りや不満は外部に求めるでなく、自分の撒いた種であり職場ではあなたはマイナス要因だったと捕らえ次への学びのステップとするべきです。労働基準に関する正当性を主張するのは権利として自由でしょうが、それを行使して得られるものは少ないと思います・・・。
お礼
そうですね。結局のところ、私が不要だったで片づけられる問題ですね。 自分の中では結論が出ていたのですが、ふと、腹が立ち怒りや不満が出てくる時があるので衝動で投稿してみました。単純に、第三者はどうみるのか・・・という目的もあったのですが。 労基に照らして正当性を会社へ主張するつもりはないです。面倒くさいので。 回答、ありがとうごいました。
お礼
私の質問の意図を一番理解して下さったの判断したので、ベストアンサーにさせて頂きました。 >>会社運営に重大な影響を与えない限りは、とやかくいう権利があるのは奥さんだけなのであって、他の人には関係ないっていう価値観・・・ その通りです。（なんて言うと、不倫否定派の方たちに叩かれるのでしょうね） プライベートと仕事は別問題です。なので、私の仕事の落ち度として解雇なんら分かるのですが何故、不倫を理由に持ってくるのか？？という思いです。 私が予想するにこのまま、会社は私に対してダンマリを決め込み9月末には退職することになるでしょう。 それでいいと、思ってますし、わざわざ公的機関に相談して会社に意見してまで在職したいとは思っていませんので。ただ、会社のやり方・対応が気に食わなかったので自分の中で結論が出ていたにも関わらず、衝動的に投稿していました。 回答、ありがとうございました。