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会社の上司の嫌がらせで失声症に。
同僚が会社の上司の執拗な嫌がらせ（同僚にだけ新しい仕事を一切教えないことやお酒の席で同僚はシングルマザーなのですが「カラダも寂しいんだろ、おれが一晩あいてしてやろうか」など言ったり同僚が断っているのに離婚原因をしつこく聞いたり（同僚はＤＶで離婚しているのですがどうやって殴られたのかなど）性的な嫌がらせもひどく部署の課長も一緒になって性的な嫌がらせを言ったり職場でも上司の嫌がらせを受けている同僚をかばうことなく見てみぬ振り。その上の上司にも同僚は何度となく配置換えなどをお願いしても「わがまま」としか取ってもらえずとうとう会社で突然失声症になってしまいました。パートで働いているのですがこういう場合「労災」などにはならないのでしょうか？私から見ていても部署で彼女が一番仕事が出来ますし何の落ち度もありません。他の部署の人たちとも仲が良く会社でもムードメーカーのような大事な存在です。頑張り屋だし。なので彼女の力になってあげたくて。彼女を助ける方法は何かないでしょうか？彼女には小さい子供さんがいて生活もかかっているし何とかしてあげたいんです。よろしくおねがいします
noname#126493
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- petit_chocolat
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回答No.1
セクハラは実証が難しいので、具体的なセクハラ発言の録音などが必要だと思います。またそれが原因で失声症になったのなら、病院の診断書が必要です。損害賠償を求めて裁判に訴えるにも、証拠がないと話しになりません。まずは地道な証拠集めからはじめた方がいいと思います。
質問者
お礼
ありがとうございました。彼女はセクハラだけでなく仕事上でもひどく嫌がらせを受けています。彼女も健気にがんばっていたのですが・・・。
お礼
ありがとうございました。心療内科に行ったらしいのですがそこの医師も診断書を書こうかと言っていたそうです。彼女はセクハラと仕事上の嫌がらせで失声症になったのはまちがいないと誰もが思っています。法律相談のカテゴリーを変えてみます。