同僚（上司）からの嫌がらせ

質問

私より１年後の入社、年齢は私より上、の同僚が居ます（同じ部署です）。

２人とも勤続１０年以上で、相手は男性なので、昇格していっており、現在課長で、私の上司という形になっています。

もともと人数の少ない部署で、生え抜きの人数も減ってきていることから、数少ない古きメンバーという事で、仲はいいほうでした。
それは、彼に限らず、同じ時代を過ごしたメンバー皆同じで、彼だけ特別という事はありません。

最近では、その古きメンバーも勤務地がバラバラになり、今私が居る事業所では、私とその彼だけになりました。
彼も部下を持つ立場として悩みや愚痴があるものの、それを話せる相手も居ないという事で、私がそれを聞いてやるという事が続いていました（飲みに行ってです）。

私としては、２人で飲みに行くなんて全く特別な事ではないし、彼に対してなんの感情もありませんし、飲みに行っても話すのは仕事の事だけです。
それなのに彼は、私と同僚ではない関係だと勝手な勘違いをしていたようで（「勘違いをしていたようだ」とメールが来ました）、その日以来、嫌がらせのような対応をされています。

今以上の仕事を受ける余裕が無いことを知りながらも工数のかかる仕事を回そうとしてきたり（部長が回避してくれましたが）、残業が多かったのですがそれに対してわざわざ呼び出して嫌味を言われたり、必要のない事をやらせようとしたりされています。

彼は一人っ子で、自分の思い通りにならないとふてくされるところがあり、それは周りも呆れているところなのですが、
今回の事（勘違いからのいざこざ）を別の同僚に相談すると、やはり彼の人間性は、周りからもあまりよく思われていないようで・・・（少なくとも課長としてふさわしくない）。

こんな奴が上司だなんて、思えないし、嫌がらせをされることに腹が立ちます。

話さずに済めば一番いいのですが、社外からの電話は私が出るようにと言われており、最低でも電話の取次ぎが発生します。
こっちは「勘違いしていたようだ」と言われてからも、何事もなかったかのように普通に接してきました。
それももう２ヶ月になりますが、相手の態度は一向に変わらないため、恐らくずっとこのままなのでしょう。
私もいい加減我慢が出来ないのですが、どう対処したらいいでしょうか。

「あんたのやっていることはパワハラだ」と言ってやりたい気分です。

回答No.3

noname2011430

＞「あんたのやっていることはパワハラだ」と言ってやりたい気分です。

いやいや、もっと効果的に止めを刺してあげましょう。
パワハラが成立する条件も満たしているようなので、まず、証拠集めですね。
そして、ある程度、法律にも目を通しておくと良いでしょう。
準備が整ったら、
「あなたの行為は、パワハラに該当します。民法第709条により損害賠償請求が可能です。」
と言ってやりましょう。
刑事上の処罰は、名誉毀損罪とか侮辱罪とかあまり関係なさそうなので、詳しく言わないで、
「刑事処罰として、刑法第230条、刑法第231条も視野に入れて考えています。」
「考えています。」なので、嘘にはならないと思います。
こんな事を言われたら、血の気が引くでしょう。
法律を味方につけると強いですよ。
がんばってください。

ここのサイトがかなり参考になりますよ。
http://www.pow110.com/category3/entry40.html

お礼

ありがとうございます。

正直、現時点では、「法律が」とか言う気はないですが、いざという時のために準備はしておきます。

回答No.2

fortune2012

上司の気持ちとしてはずっと飲みに行くのも付き合ってくれていたんだから自分に気があるんだろうと思っていたのを裏切られた気持ちでいっぱいなんだと思います。10年も付き合いしてたら勘違いしてもおかしくないと思いませんか？
その悔しさの捌け口にパワハラしてるのは問題かもしれませんが、証拠を残して公にするのか話して説得するかは質問者さん次第です。
公にしたら上司は社会人人生が終わるでしょうから、質問者さんもそれなりの覚悟は必要だと思いますが、、、

お礼

ありがとうございます。

10年以上もの付き合いだからこそ、今さら男女関係になる事はないと思うのですが。

勘違い野郎に寒気がしました。

今後の対応は、部長にも相談してみます。

回答No.1

vielspss

長文を読むのが苦手なので、全部読んでいません。

日記をつけましょう。
何月何日、誰に何をされたか。

裁判を起こすにしても、退職するにしても
後々有利になります。

お礼

ありがとうございます。

記録をつけるんですね。
やっておきます。