悪質な嫌がらせ

質問

とある同僚Aさんが、社内で悪質な嫌がらせにあっています。

具体的には、部署や上司から仕事を割り当てられず、
社内で放置されているのです。

他の同僚は客先に出ていますが、Aさんだけ
毎日社内で自習の状態です。
※3ヶ月以上その状態です

とある上司から聞いたのですが、会社役員から
「お前にもう仕事はまわさない」と通告されているようです。

Aさん自身にも問題はあったようです。
例えば客先でお客さんとやり方について
もめたり、ふて腐れて休んだりとか・・

その経緯で、生え抜きの上司から総スカンを受け、
嫌がらせの対象となりました。
（生え抜きの10年目社員の権限が強く、中途社員は酷使されて
自力で立ち上がる必要がある社風です）

しかし、解雇までされるような事由は無く、
採用した会社にも指導する責任はあると思うのですが・・
（Aさんの採用面談は、上記の会社役員が対面したそうです）

自社は中小企業で労働組合などはありますが、名前だけで機能していません。

このまま知らぬふりをしていても、他の同僚も上記の状況を
悟っており、社内の空気が悪くなるのみです。
（部署のやり方に失望している人もいますし、私自身も、陰険なやり方に失望しています）

私は役職も無いヒラ社員ですが、Aさんに何かできることはあるのでしょうか・・？。
ご意見を頂ければ幸いです。

回答No.1

nico60000 · ベストアンサー

＞悪質な嫌がらせ
＞「お前にもう仕事はまわさない」と通告されているようです。
＞もめたり、ふて腐れて休んだりとか・・

この文章からは、「悪質な嫌がらせ」とは読めないから、もう少し詳しく書いた方がいいかも。
会社としてまともな対応していると思う。
むしろ、会社側から解雇をされないのは、会社がまともだからだと思う。

面接の対応した面接官や人事部門に問題があるかもしれないが、Aは上司のコントロールを受け付けないみたい（そんなこと書いていないがそんな気がする）なので、上司や役員達はAを社内において、安静に放置しておくしかない。
状況を改善するには、Aが今後、今までと同じような「問題」を起こさないという文書を作成して上司に持っていくといいと思う。
Aは、「問題」と思っていなくても、上司・役員が「問題」と思うのであれば、それは「問題」。
どうしようもない。

Aが他の会社でもやっていける人間なら、他の会社へ自発的に移るほうがAにとって幸せなのかもしれない。

お礼

有難うございます。なるほど、私も詳細は知らないのですが、
社内に置いておくのが一番安全ということなのですね・・。

私も他の会社へ自発的に移ってもらったほうが、社内にとっても良いと
思います。また状況をみて再度ご相談させていただきます。