転職について迷っています。

質問

私は現在、派遣社員として1年半継続勤務しています。その前は、日本企業で正社員→外資系で正社員→夫の海外赴任に伴い退職→帰国後、派遣社員として再就職（数箇所のIT系企業の技術を経験）→離婚（子供無しですが若くはない）。

派遣先は外郭団体の管理部門の技術系です。派遣元と派遣先は3年契約。私個人は3ヶ月毎に更新確認があり、昇給無しという条件です。ただ、3年経過後に任期つき職員への可能性があり、そのような継続で8年ほど在籍している方もいます。それを参考に、この職場を最後の就業先にしよう、と心に決めていました。

約1年半が経過し、仕事は問題なくこなせ信頼も得られている状態ですが、内部の体制や職員の不甲斐なさに愕然としています。例えば、業務の改善策を求めても「分りました」の返事だけで職員達は何も動きません。確認してみると、同案件について2年前から改善の原案があるのに先送り・放置されていることが判明。日常のあらゆる面に於いてそんな感じです。

転職を迷っている理由としては、人間関係は悪くはなく、対外的な仕事そのものも楽しく、組織内のユーザから感謝されたり指名されたりする等、遣り甲斐を感じられる部分があることと、次の就労先が決まったとしても、完璧なところはあり得ないですし、必ずしももっと良いとは限らないからです。

しかし、私の年齢ですと後がありません。あと1年半をここで過ごすと、次を見つけるチャンスを更に失うだけではないか？と思います。昇給があるとか契約社員へシフトできるなどの希望が無ければ、その先の生活が見えないので。今が最後の分岐点だと思っています。（今後、一生ひとりで居るつもりはなく再婚の可能性もありますが、他力本願ではいけませんし）

20代、30代の人でさえ就職難の時代、本当に自分の置かれている状況は非常に厳しいと思っています。
何か良いお考えを頂ければ嬉しいです。

回答No.4

odaigahara · ベストアンサー

あくまで参考マデ。

　転職には時間をかけて準備することが重要と思います。数年かけてじっくり行動するくらいの余裕が欲しいところです。資格取得などで履歴書に書けることを多くするとか、どんな組織で働くのがいいかを調べるには時間がかかると思います。余談ですが、資格取得は効果がないとか言う人もいますが、資格の中身ではなく、その人の人物像、真面目度、理解度などを客観的にあらわすものとして採用側では重要な要素と思います。

　転職というものは生活環境が様変わりする割には、企業などの事前情報が少なくたいへんリスキーなものです。賭けみたいなものです。人間関係などもイチからですし。。逼迫している状況でないなら、働きながらじっくり準備するのがいいと思います。

お礼

ありがとうございます。odaigaharaさんの回答含め、みなさまのお考えを聞いて、確信を持てるようになりました。

後悔の無いようじっくり調べながら進んで行こうと思います。このまま妥協してしまうと、逆に後悔が残る可能性があるんだな、と気付きました。（そもそも、待ちの姿勢・ルーティンワークが苦手な性格。他の同じ立場の同僚との温度差も強く感じています。現在の状況は自分には相応しくないのだろう、と改めて実感です。）

もっと自分に相応しい職場が見つかるにしても、見つからないにしても、最後のひと頑張り！と思って求職活動に力を注いでいこうと思います。

みなさまに感謝します！
BA、優越をつけるのはおこがましいですが、総まとめとして選ばせていただきます。

回答No.3

sunsowl

現勤務先を続けながら転職活動をする、という選択肢はないのでしょうか。
今日日、転職するのにいちいち退職していたら身が持ちません。

お礼

ありがとうございます。
おっしゃるように勤務しながら（退職の意思を現さず）他を探しています。職を失う期間を持つ余裕はありませんので、本当に転職は大丈夫なのか？我慢が足りなくはないのか？等と考え、慎重になっている状態です。
基本、アグレッシブで行動的な為、今回の自分の判断や考えが極端になってはいなか、軌道修正は必要ないか？と。とても参考となるご意見をいただけました。

回答No.2

sporespore

何でもリスクはあります。
でも、新しい職場からのオファーが年収30%アップであればとってもいいリスではありませんか。リスクは何かで相殺されなくてはなりません。それが、年収です。
まし、５％アップなら、私なら転職しません。
まず、あなたの市場での価値を知ることです。外に目を向けあなたの市場価値がどのくらいなのかは知っておきましょう。転借はそれを見てからですね。

お礼

具体的なご回答をありがとうございます。そうですね、仰るように今回は年収アップが転職の一番の条件だと思います。30％アップだとしたら、確かに動く価値がありますし後悔は無いでしょうね。
職種は現在のもの以外は考えていませんので、的は絞られており、後は自分の価値がいかほどか？ということや、受け入れてくれる企業があるのか？ということですね。

回答No.1

noname#187913

５０を過ぎた河内のおっさんです。

有給休暇をお持ちでは無いですか？
正規の人材派遣会社であれば、前年の勤務実績に応じて有給休暇が付与されると思います。
おっしゃるとおり外郭団体の仕事には緊急の物などほとんど有りませんので、比較的に休暇も取得し易いかと存じます。

休暇の理由など何でも良いです。親でも別れた元夫でも病気にでも怪我にでも好きになされば宜しい（よろしい）。嘘も方便です。

有給を使って就職活動（以下、就活）をなさるのがベストでは無いですか。それでどこかにヒットすれば良し、ヒットしなかったらしなかったで、来年の有給でもう一度やるか、もしくは一年半後に再度考えられれば良い事だと思います。

動かずに頭の中で悩むだけではエネルギーの浪費ですし、ずっとそうしていると病気になってしまいます。まずは今出来る範囲で就活する事をお勧めします。

もしも就活をされるのであれば、その際に貴重な休みをハローワークで探す所から始めるのは無益でしょう。あらかじめいくつか的を絞って於いた（おいた）方が良いと思いますので、以下のＵＲＬなどもご参考になさって下さい。

https://www.hellowork.go.jp/servicef/130020.do?action=initDisp&screenId=130020

ご健闘をお祈り致します

お礼

ありがとうございます。
既にインターネットにて求職活動を始めているのですが、ハローワークは見ていませんでした。URLのリンクをありがとうございます。
知合いの意見の中には、現在の仕事を辞めるような状況になく3年間の契約を満了するほうがいいという意見もありまして、他のご意見も伺いたいと思って質問を投稿しました。
ただ、新卒とは異なり、即勤務開始の募集が主なので、そのあたりの調整が難しいと感じています。
この勤務先は職員の異動時すら「引継ぎ」という作業は行わない慣わしのようですので、もし中途で終了する場合は法的に許される最低限の期限で申し出ようか？と考えたりしています。