人事の立場

質問

なんで人事担当って社内で一番いらない人に任せられてるんですか？

回答No.2

sporespore · ベストアンサー

ある人事部長がこんなことを言いました「人事部にはイノベーションは必要ない」。つまり、人事部で仕事している人は保守的な方が多く次から次に新しいことをしようという人はいません。つまり、目立たない人が多いということになります。目立たない＝必要ない　ということではありません。

補足

だから日本企業の硬直化とか融通の効かなさがあるんですね

回答No.6

46708562933

え？会社の人事端って普通は出来る人もしくは生え抜きの人が行く部署ですよ。

だって会社にとって人事部隊は転職者や新卒者を選別する部署ですよ。会社に則した逸材を探す大事な部署。営業部隊の次に力があっても良い部署。

相談者のいらない人って言うのは意味合い的に相談者様から見て使えない奴的な意味合いでしょうか？もしそうであれば人間性もそうですが忠誠心が強いか弱いかの方が鍵になっていると思いますよ。

性格や人格がどうしようもなが仕事は出来るみたいな人じゃないんですか？

人事部隊が素人集団なら会社として問題があると思いますが。

補足

そんなに凝った採用活動してる会社って私は見たことがないですね。就職活動の時も何十社かまわりましたが。どれも似たり寄ったりでした

回答No.5

noname#187913

パナソニックもトヨタも日本の会社ですが？

補足の意味が分かりません。

ご質問ではなくて、どう有っても人事の人を「要らない人」にしたいだけですか？

それでしたら、２ちゃんねるかどこかでされた方が良いと思いますが。

補足

パナもトヨタも多国籍企業ですよね。外国支社の話だされてますし。
あと国籍も言語も違いがあっても結局労務管理ですよね。
単純作業すぎて苦痛で事務屋が転職したくなる理由の１つですね。

回答No.4

noname#187913

私の示したＵＲＬにの内容をきちんと読んで理解されての補足でしょうか。

見てませんよね（この場合、数行を斜め読みしたと言うのは見た内にカウントしません）。

もし見ていたとしたら、「想像がつかない」では無くてまだそこまでの「想像力」が無いのかも知れません。

簡単に言うと社会経験の不足です。パナソニックやトヨタなどその支店・工場は世界十数ヶ国に及び、延べにして数十ヶ国語を操る（あやつる）何十万人と言う社員を人員配置する人事部員が「一番いらない人」？？？

ね。想像力の不足でしょう？

補足

>日本の会社は

回答No.3

noname#187913

「人事」に「社内で一番いらない人」が就いている様な会社なら今すぐ退職される事をお勧めします。
絶対にろくな会社ではありません。

と、言うよりも質問者の方が「人事とは」をあまりご存知ないのではと思いましたので、お暇の折りに下記のＵＲＬなどご参考になさって下さい。

http://www.rosei.jp/jinjour/article.php?entry_no=55861

http://www.jinzai-bank.net/c/loveshoku/jobdetail.cfm?JOBDICTNO=13

「人事」（会社によっては「総務」や「労務」とかぶる所も有るでしょうが）と「経理」は会社の両輪を為す（なす）とても重要な部署ですよ。（営業職の様に目に見える派手なパフォーマンスが無いだけです）

補足

日本の会社はほとんど全て一番いらない人に押しつけてる仕事だと思います
そうでない会社というと・・・ちょっと想像つきません

回答No.1

岡田 奈奈（@okadanana）

人事の仕事は目に見えないから、そう感じる場合が多いです。

人事が目立つと、重要な問題がで出来ます。

恐怖政治みたいなのも一つです。

本当に力のある人は、存在感がありません。

周りが活躍し易い環境を整える事に視点がいってるので、、、

自分は目立ちません。

逆も稀に有りますが、そう考えられる人の方が、幸せになると思います。

全てにおいて、、、。