好きになれない人事担当者

質問

好きになれない人事担当者

私は今、病院関係に勤めたいと思い、就職活動をしています。
先日、あるクリニックから内定を頂いたのですが、ちょっと気になることがあります。
人事担当者の方が、変わっている感じのする人なのです。

気になることはたくさんあるのですが、いくつか書き出してみます。

１．明らかに自分だけの意見であることを、まるで病院全体の意見であるように私に説明してくる。
２．入社の意思確認をしつこくしてくる。また、「すぐに辞められたら困る」という内容の話をしつこくしてくる。
３.「頑張ってください」と何度も言ってくる。
４．面接のとき、駅の出口を間違えたと話したら、帰りは駅の改札まで案内してくれた。
５．常にしゃべっており、落ち着かない。

４と５に関しては親切や性格なのかなとも思うのですが、面接に行って駅の改札まで人事の方に送り届けられたのは初めてなので、個人的にはかなり引きました。
気になるのは２と３で、職員がすぐにやめてしまうような環境なのかなと疑っています。
そして、私はなんとなくこの人事担当者のことが好きになれません。相性がどうこうというよりは、発言や行動の意図がわからないのです。

皆さんは、これらのことについてどう思いますか？

回答No.5

Purish77 · ベストアンサー

回答に質問がありましたので、それに関して記載します。

＞実際、一緒に仕事をする看護婦さんや案内をしてくれた事務員さんには好感が持てました。

最終的には「働きやすい職場かどうか？」でしょうから、貴方にとって良いポイントがあるのであれば、それは大事にした方がよろしいかと思います。

＞その他にこの人事担当者についてなのですが、「○○さん（質問者）のこういうところ（欠点）が気になるんだけど採用することにしました」というようなことを言ってきます。気になる点があるなら採用しなければいいと思うのですが、なぜ私を採用したのでしょうか？

単純に言って、人事担当者は窓口であっても、（採用の可否の）決定者では無いからです。

本来の定義から説明しますと、会社（病院）規模が大きくなり、忙しくなる社長（院長）が本来するべき業務を代行するのが、人事（総務や経理も含む）と言うポジションです。

人事担当者は選考（提出書類の確認や、面接等）をした上で、「こう言う人材だと思います」と、決定権のある人間（貴方の場合は、院長さんと言う事になるでしょうか）に報告はしますが、そこから先は、あくまでも決定者の判断と言う事になります。
（極論を言えば、人事担当者がダメと言っても、決定者が採用にＧＯを出せば、採用と言うケースもありえます）

余談ですが、このコメントが、どの方が発した言葉なのか（この担当者本人なのか、例えば他の方の言葉を伝えているだけなのか）は分かりませんが、こう言う事を軽々しく発言する所にも、人事担当者として稚拙な部分は感じます。

基本的には、余計なお世話と思っておけば良い（笑）と思いますが、言われている欠点は、貴方の自覚する（本当に問題のある）所でしょうか？
と言いつつ・・・問題の無い人間なんていません。
もしそうなら、気を付けて、改めれば良いだけの話かと思います。
（それを教えてもらったと思えば、腹も立たないでしょう）

貴方にとって良い就職である事を祈りつつ・・・長文・乱文、失礼しました。

お礼

回答ありがとうございます。
じゃあ、人事の担当の人は気になったけど、もっと上の婦長さんや事務長さんが私を気に入ってくれたということなのかもしれないですね。
確かに、婦長さんはすぐにでも入職の手続きをというようなことをおっしゃっていました。

＞貴方の自覚する（本当に問題のある）所でしょうか？
問題というか、若く一つのところに長く勤めた経験がないということと、見学に行ったときに体調が悪く、あまりいい印象がなかったということです。なので、印象が悪いなら落とせばいいのにと思ったのです。

＞こう言う事を軽々しく発言する所にも、人事担当者として稚拙な部分は感じます。
やはりそうなのですね。私も、悪気はないのでしょうけど、言う必要のないことをなぜ言うのかが不思議です。人事の担当者としてわきまえる部分をわきまえてないような気がします。

度々のご回答、ありがとうございます。

回答No.6

key00001

お礼ありがとうございました。
ただ、ちょっと気になりましたので、再回答しておきます。

> 試用期間があるので、掛け合ってみたいと思います。

試用期間っていうのは、従業員側のためにある期間じゃなく、企業側のためにあるんです！
すなわち、企業が従業員を無条件に解雇出来る期間ですヨ！

この期間に掛け合ったりしない方が良いです。
「めんどくさい社員だなぁ～」なんて思われたら、解雇されても文句を言えません。

少なくとも法定試用期間の２週間は、おとなしくしていて下さい。

回答No.4

Purish77

人事担当経験者（現役）です。

経験上、人事担当に「こういう人」という物は、存在しません。
担当者それぞれの人間性で違います。
（だから、「酷い人・良い人」がいるのも、また事実なのですが・・・）

なので、貴方が書かれた４と５だけでなく、
「１～５まで全てにおいて、その担当者の性格です」
と言って良いと思います。

１に関しては、具体的な意見が分かりませんが、人事担当者である以上は、その会社を代表して就職希望者に会っている事になりますので、必ずしも間違っている訳ではありません。
（その会社の社是・社訓に背いているような意見なのであれば、別ですが）

２に関しては、本当にしつこく言われるのであれば、貴方のおっしゃる通り、その企業（今回の場合は、病院ですね）の定着率（文字通り、離職せずに就業しているかを表わす指標です）が良くないのかも知れません。
（実際が分かりませんので、推測に留めておきます）

３・５に関しては、本当に担当者の性格の問題でしょう。

４に関しては、手厚い対応とも言えます・・・個人的には、少しやり過ぎかなとは思いますが。（苦笑）
（対応に関しましては、就職希望者の数（数人～数千・万人）を扱う上で違ってきますので、その事はご理解下さい）

ご質問の人事担当者が、この病院において、どういうポジション（人事担当専任なのか、他の業務と兼任しているのか）にいるのかは分かりませんが、個人的な（読ませて頂いた）感覚では、人事担当として余り慣れていない方なのかな？と思います。
（先に少し書いたように、一般的に人事担当者は、就職希望者にとって会社を代表する「窓口」ですから、貴方からこう言う質問が出ているだけで、会社の窓口としては失敗している訳です）

それはともかく、貴方が実際に就職してしまえば、現場の方に行く事になる訳ですから、人事担当者は（貴方にとって）後々まで付き合う人間でもありません。
余り気になさらずに、就職するべきかどうか、調べる所は調べて、最終的に判断すれば良いと思います。
頑張って下さい。

お礼

回答ありがとうございます。
＞一般的に人事担当者は、就職希望者にとって会社を代表する「窓口」ですから、貴方からこう言う質問が出ているだけで、会社の窓口としては失敗している
そうなんですよね。人事の人に好感が持てないと、企業全体に好感が持てなくなってしまいます。頭ではこの人事の人に好感が持てないだけと分かっていても、なんとなく企業全体のイメージとしてとらえる部分があります。
実際、一緒に仕事をする看護婦さんや案内をしてくれた事務員さんには好感が持てました。

その他にこの人事担当者についてなのですが、「○○さん（質問者）のこういうところ（欠点）が気になるんだけど採用することにしました」というようなことを言ってきます。気になる点があるなら採用しなければいいと思うのですが、なぜ私を採用したのでしょうか？

回答No.3

aymhfgy

このクリニックには何か大きな事件があったのではないでしょうか。言いたくないまずいことがきっとあったのだと思います。

この方の態度に終始一貫、そのことを悟られたくないという怯えを私は感じてしまいます。しゃべりすぎるというのは実はその人の恐怖心の表れと思います。

それに余りにも新しく来る人に親切すぎますし、何か違和感があります。

事前によくよく調べてみる必要があるように思われます。飛んで火にいる夏の虫にならないように気をつけることです。

お礼

回答ありがとうございます。
私も事件とまではいかなくても、何か後ろめたいことがあるのではないかと感じています。
親切すぎるのも気味が悪く、ドン引きしました。
頑張るのは当たり前だし、すぐに辞められたら困るのはどこの企業でも同じです。
入社前の人にそれを言ったところで、定着する人はするし辞めていく人は辞めていくと思うので、人事の担当者としても割り切るしかない部分があると思うのですが・・・
あまりにその部分を強調しているので不可解に感じています。
きちんと調べてから決めたいと思います。
ありがとうございます。

回答No.2

key00001

将来に渡り、その人と仕事をするわけでは無く、企業（病院）に就職するんでしょ？

配属されれば、その人の部下になるかどうかは判らないので、ある個人の人間性などを心配しても、余り意味は無いと思いますよ。

ただ、入社前の疑念などは、極力事前に晴らしておく方が良いことは、言うまでもありません。
可能であれば、「正式採用の前に、少しで早く、職場や業務に慣れたい。」とでも言って、アルバイト的なことをさせて貰ってはどうでしょう？

お礼

回答ありがとうございます。
＞配属されれば、その人の部下になるかどうかは判らないので、ある個人の人間性などを心配しても、余り意味は無いと思いますよ。
そうなんですよね。別にその人と机を並べて仕事をするわけではないので、気にすることもないのかなとも思います。

ただ、あまりに「すぐ辞めないでください」と「頑張ってください」の言葉が多く、なにか後ろめたいことがあるのかと勘ぐってしまいます。

＞アルバイト的なことをさせて貰ってはどうでしょう？
試用期間があるので、掛け合ってみたいと思います。ありがとうございました。

回答No.1

arasara

＞１．明らかに自分だけの意見であることを、まるで病院全体の意見であるように私に説明してくる。
質問者様が分かっていれば問題ないでしょう。
＞２．入社の意思確認をしつこくしてくる。また、「すぐに辞められたら困る」という内容の話をしつこくしてくる。
言葉通り、本当にすぐに辞められたら困るのでしょう。
＞３.「頑張ってください」と何度も言ってくる。
そういう口癖なんでしょう。
＞４．面接のとき、駅の出口を間違えたと話したら、帰りは駅の改札まで案内してくれた。
そういう人柄なんでしょう。
＞５．常にしゃべっており、落ち着かない。
そういう人物なんでしょう。
気になるなら辞退しましょう。その方が、質問者様の精神衛生上良いと思います。

お礼

回答ありがとうございます。
そうですよね。
以前働いていた職場で、「頑張ってください」と複数の上司から盛んに言われたことがあり、うっとおしいなと思っていたら、配属された部署が少し問題のある部署だったということがあったので迷っています。
ありがとうございました。