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人事部門で働くには？
人事部門で働かれている（働いていた）方にご質問です。 (1) 人事部門での仕事で具体的に何の職務をされていますか。 (2) その仕事に「やりがい」を感じますか。出来ればどのようなことにやりがいを感じるか教えて下さい。 (3) 人事部門で働くのに適正な人物スペック（職務適応性の高い人物像）等を教えて下さい。 (4) 社内で、他の職務につくとしたら何をされたいですか。 (5) 現在のお仕事で改革・改善されたいことを教えて下さい。
- imagine
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- babuo
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(1) 人事部門での仕事で具体的に何の職務をされていますか。 面接応募者のアポイントと会社の説明・概要・ヒアリングによるスキルチェック・入社の書類の回収・社員登録などです。 (2) その仕事に「やりがい」を感じますか。出来ればどのようなことにやりがいを感じるか教えて下さい。 最初は、人を選考（採用）するという事にやりがいを感じてました。しかし、この時代です。どうしても就職したいという面が見え隠れし、人の嫌な面がストレートに感じてしまい、私自身、精神的に疲れてしまいました。 (3) 人事部門で働くのに適正な人物スペック（職務適応性の高い人物像）等を教えて下さい。 人間的な感情を持ち合わせない人。人の嫌がる事を平常心で質問できる人。 しかし、面接希望者はお客様という意識で、敬意のある態度で終始接することができる人（ある程度、営業的な折衝能力が要求されます。） (4) 社内で、他の職務につくとしたら何をされたいですか。 顧客と接する仕事がしたいです。やはり、企業というのは顧客から仕事をもらってきて、利益をうむのが基本であり、そういう仕事をしている社員が主役だと思いますので、あこがれます。 (5) 現在のお仕事で改革・改善されたいことを教えて下さい。 求職に用いる媒体の有効活用などです。
お礼
ご回答ありがとうございます。 ＞どうしても就職したいという面が見え隠れし、人の嫌な面がストレートに感じてしまい、 ＞私自身、精神的に疲れてしまいました。 特に採用業務は答え（正当）が見つけにくいため大変そうですね。 ＞人間的な感情を持ち合わせない人。人の嫌がる事を平常心で質問できる人。 意外でした。 ＞面接希望者はお客様という意識で、敬意のある態度で終始接することができる人 なるほど！ほとんど多くの方は採用面では入社まで至らずご縁がない方となりますが、その応募者も顧客のひとりですから当社に悪い印象を持たれえるとまずいのですね。採用業務は企業広報の意味もあるのですか。新しい発見です。 ＞顧客と接する仕事がしたいです。 プロフィット部門で直接顧客と接する仕事ですか。わたしは現在プロフィット部門で直接顧客と接する仕事をしています。 ＞求職に用いる媒体の有効活用などです。 リクナビとかの有効活用ですか。
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メーカーの人事部で仕事をしていました。 (1) 社員採用と研修を担当していました。 当時、人事部は「採用・研修」と「異動・考課（モラール管理を含む）」グループに分かれていて、「賃金・福利厚生」に関する部門は（役員の派閥の絡みで）総務部にありました。今は、当時の人事部長が総務部長を兼ねて、全体が「総務部」になったらしいです。 (2) その仕事に「やりがい」を感じていました。 人事の仕事＝社員が仕事をしやすい環境を創ること と考えていましたので、厳しかったですが楽しかったですよ。 (3) 「人事部門で働くのに適正な人物スペック（職務適応性の高い人物像）等」ですか… まず第一に、「秘密を守れること」でしょうね。 次に、冷静な頭脳とフットワーク（本を読み、現場を踏む行動力）が有ること。これを小生は、「頭寒足熱」と唱えていました。 (笑) あとは、やる気とか明るさとか、普通に社会人として健康的であることですかね。 (4) 「社内での他の職務」というのは考えにくかったですね。 むしろ「他社での人事業務」をやりたかったです。 (5) 「現在のお仕事で改革・改善されたいこと」じゃなくて当時を思い出して、ですが、 人事に関するトップ方針を明確に打ち出してほしかったですね。「従業員とは何か」「賃金とは何か」etc.etc. これが明快でなかったので、問題が起こる都度議論し、上役の顔色を窺いながら仕事をしていたのが歯がゆかったです。 このようなご質問をされたimagineさんの意図によっては別のアドバイスを差し上げられるかも知れません。補足あればお願いします。
お礼
ご回答ありがとうございます。 ＞人事の仕事＝社員が仕事をしやすい環境を創ること ＞と考えていましたので、厳しかったですが楽しかったですよ。 人事の仕事は「社員が仕事をしやすい環境を創ること」ですか。なるほど納得です。 ＞冷静な頭脳とフットワーク（本を読み、現場を踏む行動力）が有ること。 冷静な頭脳とは「情に流されない客観的考察力」でしょうか。 ＞「他社での人事業務」をやりたかったです。 なるほど。わたしが想像していなかった範囲のご回答でした。 ＞人事に関するトップ方針を明確に打ち出してほしかったですね。 ＞「従業員とは何か」「賃金とは何か」etc.etc. ＞これが明快でなかったので、問題が起こる都度議論し、 ＞上役の顔色を窺いながら仕事をしていたのが歯がゆかったです。 根本的な定義ですね。定義がしっかりしないと「目的」が明確になりませんから、お仕事はしづらいですね。 ＞このようなご質問をされたimagineさんの意図 人事部門スタッフが社内公募されてます。応募するか考慮中です。当社社内だけではなく他社の人事部門でのご経験のある方のご意見を伺いたいと考え当該質問をしました。
お礼
再度のご回答ありがとうございます。 ＞imagineさんはむしろ興味をお持ちのご様子 そうなんです・・・。大学院でも労働法関連の研究をしました。現在、趣味の範囲で「労政時報」を購読してます。 ＞「興味が有る」ことこそ一番の適応性なんじゃないでしょうか。 なるほど。そうですね。 ＞今の直属の上司には事前に伝えておいたほうが良いでしょう。 ＞実は、小生も社内公募で人事部に異動したのですが、 ＞上司や先輩に「ここから逃げ出すのか」みたいなことを言われました。 ＞ご注意ください。 そこは悩みのタネです。確かに社内公募のルールとして社員のモチュベーションを優先させ、また異動先部門にて成果創出可能性大なる人物を積極的に異動させるために現部門長・部署長を経由しない（未承認のまま）ルールとなっていますが、波風は立ちそうです・・・。もっとも公募そのものは異動が決まらない限りは、現部門長・部署長へは当該応募そのものの連絡は入らないので、異動が決まってから悩んでも良いのかも知れませんが・・・。 ＞社員とともに泣き、笑い、 ＞経営者と同じ苦しみや楽しみをも味わう。 なるほど。 ＞いろんな人の汚い部分も見てしまうかも知れませんが、 ＞人間誰しも建前と本音との狭間で生きているのです。 ＞そのバランスが取れた時に、適度な緊張の中で気持ち良く仕事ができます。 ＞それを整理する手伝いをしてあげられることも ＞人事としての「やりがい」であると考えます。 少し抽象的でわたしには理解困難でした・・・。 アドバイスありがとうございます。感謝申し上げます。 公募エントリーの締め切りが今月中なので、あらためて自分の仕事におけるヴィジョンを明確にすべくよく考えてみます。
補足
ご報告します。 エントリーし、部門長面談までしていただきましたが結果は×でした・・・ 全社で１２名のエントリーがあり、部門長面談の３名まで残りましたが無念です・・・ 配転者はわたしも「なるほど！」と納得できる人物でしたので、やむを得ません。