人事異動で凹んでいます。

質問

来年度の人事で凹んでいます。
毎年人事異動はある程度覚悟していますが、今回は人事権の決定メンバーでもある上司から「４月に○○部署に異動がほぼ決まっているから準備しておけ」と事前に話を受けていました。

異動すると言われた部署は今の部署に比較すると会社の花形部署です。

当然気持ちは満々の状態でした。

そして今日人事異動の公示があったのですが自分の名が書いて無く、なぜか私が就任すると言われていたポストに中途採用と思われる社内にいない名前が。

中途採用の募集を掛けていたみたいですが、内部登用ではなく外部（しかも会社のイロハも分からない中途採用者）の登用。

サラリーマンなので「自分より実績がある人なんだ」と言い聞かせているつもりですが何だか釈然とし無い思いとショックがあります。

何か良いアドバイスをお願いします。

回答No.5

noname#129852

何故、まだ会ってもいない中途採用者を「会社のイロハも分からない」と蔑むように表現するのですか。

釈然としない思いをその中途採用者に八つ当たりしているようでは、今後も大事なチャンスを逃すことにもなりかねませんよ。

その中途採用者は、ただのコネかもしれないし、見込み違いの能力の持ち主かもしれない、でもその反対に敏腕の持ち主の可能性だってあるのです。

釈然としない思いとショックとは、あなたが期待していた事が実現しなかったことでしょう。
しかも上司がほぼ確定と確信したからこそ、公表以前にあなたにポロリと話したから。

それは上司とあなたの間の問題であり、ここであなたに起きてしまった悔しさをどう解釈し、乗り越えるかが、あなたの今の本当の課題ではないでしょうか。

回答No.4

noname#142073

“人間万事塞翁が馬”に賛成
上司の方が、軽はずみなことを言ってしまったと後悔しているとしたら、
今回の人事にクサルことなく今まで通りに仕事をこなすHANDS-PRICE様を見て
次に何か重要な人事を決定する際、HANDS-PRICE様を強力にプッシュしてくれて、
結果、今回よりいいところに配属される・・・・なんてことも無いとはいえない。
可能性は低いかもしれないけど。

でも、ここで心が折れて仕事をおろそかにすると、かの上司に自分の不手際は棚に上げ、
あんな奴だとは思わなかったなどと、勝手な烙印を押されてしまいかねません。

今、自分の真価が問われていると思って踏ん張ってください。

回答No.3

noname#129890

心中お察しいたします。
誰でもそういうことがあれば落ち込むし気持ちも晴れないでしょう。当然です。
でもここで凹んでいてもいいことは何もありません。

もやもやした気持ちを引きずったままで仕事をすれば何かのミスに繋がります。
やる気をなくしてしまったら、せっかく１度はそういった重要なポストに起用しようと評価されていた質問者様の信用を落としてしまいます。

今は、まだまだ気持ちを切り替えるのはそう簡単ではないと思いますが、挫折が人間を鍛えてくれるものです。
何年か先に今回のことを振り返ってとき、
「あの時はつらかったけど、今思えばあの気持ちを乗り越えられたことで成長することができた。」と思える時が来るといいですね。

「人間万事塞翁が馬」という言葉があります。
優秀な方のようですのでいちいち解説いたしませんが
要は『どんな不幸にもよい面がある』ということです。
めげずに頑張ってください。

のんきな発言でもし気持ちを逆なでしていたら申し訳ないです。

回答No.2

nabituma

ちょっと上司がフライングしてあなたに言ってしまったのでしょうね。

新しい人の能力はわかりませんが、会社としてはそこでやらせてみたいと思ったのでしょう。
またチャンスはあります。
くさらず頑張ってください。

そんなこともありますよ。

回答No.1

IDii24

>しかも会社のイロハも分からない中途採用者
今の時代これが大事なんですけどね。長い間の慣習というのは一見上手くいっているように思うけれど、全く別の次元で見ると会社の欠点だと云う事が多いです。
たとえば、スーパー課長さんが全てを把握していて、的確な指示、判断をし、それで部全体が滞ることなく動いているとか。
この場合、この課長さんが間違えれば、多大な損害になるし、病気になれば誰も判らない。課長さんが居ることで次の人が育たない。など。

他の会社で同じような業務をしてきた人にはそれなりの視点があります。日本が今考えなくてはいけない事は、業務改革です。中の人では過去の人間関係にとらわれて駄目なんですよ。

実は自分の会社でもそうで、頭が痛いです。