給料未払いへの対処

質問

長くなってしまいますがよろしくお願いします。
登録型派遣の会社（A社）で働いていたのですが、最後に働いた2月分の給料が振り込まれていない為、会社の社長に支払ってほしいとメールをしました。
（大学生もアルバイトで働いている仕事内容ですので特殊な仕事ではありません。）
すると社長から、事務所に取りに来なければ支払わないというメールがきました。

辞めた経緯としては、
・他の同業の会社との重複登録は認めるが、その中のとある会社（B社）にだけは登録を認めないという、労働法違反な内容の誓約書にサインするように強制される（最近気づきましたが誓約書に誤字あり）
・サインしなければ当時受けていた研修への参加を認めない、また違反すれば裁判を起こすと言われ、サインしました
・決定していた2月の仕事を最後にA社を辞めることを決め、その頃から内緒でB社でも働き出す
・A社からの仕事案内がある日を境に全くこなくなる
・３月いっぱいでA社を退職することを口頭で社長に伝える。
・その時に事務所に一度来てくださいと言われるが、用件を聞いても言わない、用件を教える義務は無いといわれたので
いついけるか分かりません、と拒否

そして先日給料が振り込まれてないことが発覚しました。
さらに同じようにA社とB社両方に登録していた同僚複数人が、突然A社事務所に呼び出され、全社員に取り囲まれ非常に怖い思いをしたと言っていました。
なので出来れば事務所へは行きたくないんです。

こういう経緯で、お給料をもらうためにはどういう機関へ相談すればよいのか悩んでいます。
軽く調べていたのですが、日給制なのでタイムカードはなく、
また金額も事務所にある給与明細を見ないと、いくら給料が発生しているのか分かりません。

泣き寝入りしかないのでしょうか…

回答No.2

santa1781

「Ｂ社とは契約しない」という承諾書に署名なつ印しているのにも関わらず、Ｂ社の仕事を２月から始めた。Ａ社を３月末までに退職したいと口頭で伝えた。

相談者様には給料の請求権はありますが、Ａ社から損害賠償を請求されますね。すったもんだの末、給料と損害賠償で相殺でしょうね。

回答No.1

yamato1208

＞その中のとある会社（B社）にだけは登録を認めないという、労働法違反な内容の誓約書にサインするように強制される
これは、「就業規則」になりますから、法的には問題ありません。
業務形態が、状況では「社外秘」の場合がありますから、一概には違反とはいえません。

退職を口頭で「手続き」ができると思いますか？
それは不可能です、きちんと手続きをしてください。
それでもダメなら、「労働基準監督署」に相談してください。

お礼

全体的にひどい内容の誓約書でしたが、違反ではないかもしれないのですね。
口頭での退職については、調べたところ、あちらも同意しているので法律上問題ないと思ったのですが違うのでしょうか？

ひとまず労働基準監督署に電話してみます、回答ありがとうございました。