※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：会社規則を作りたいのですが）
会社規則作成のポイント
このQ&Aのポイント
会社規則を作成する際のポイントとして、専門家のアドバイスを求めることや労務士との契約を考慮することが重要です。
休日や有給休暇の取得、残業時間の管理、冠婚葬祭に関するルールなど、会社規則にはさまざまな項目が含まれるべきです。
さらに、将来的に人員が増えた場合や若い社員が退職した際の対応なども考慮して、柔軟な規則作りを行う必要があります。
会社規則を作りたいのですが 専門の方同じ事業主のかた教えて下さい
法人です
代表 役員は身内で基本的な零細企業です
もちろん 社員も 10人いませんので
組合は無いし 36協定も作っていません
労務士とも契約していません
新しく人を入れて行きたいのと少しながら成長もしていますので
会社規則を作ろうと たたき台を作成しています
休日ですが 祝日は出勤で 土曜日は（交代でたまに出勤）
日曜日は休みです
年間 105日休日です 出勤は260日に設定です
有給休暇ですが一般的に世の中に合わせようと思います
勤続期間 有給日数
6ヶ月 10日
1年半 11日
2年半 12日
3年半 14日
4年半 16日
5年半 18日
6年半 20日
ですが実際は知人の会社などに聞くと 大手1部上場メーカー
ぐらいで 有給休暇は消化させないみたいですが
実際に今後 新しい社員が増えてくると消化はしていかないと
駄目ですよねその場合ベテラン社員なら
20日もあるし 消化しなくて退職なんかされると繰越で40日も
前に有給消化されてしまいます
大変です
あと残業ですが 残業は普通に月平均２５時間 日あたり１時間は
しています と言うかどうしてもかかります
今後どうしたらいいでしょうか？
冠婚葬祭について 何進等までが何日？
通夜
葬儀
一周忌
三回忌
七回忌
法事
その他
結婚式
その他（お祝い）
あと よく分からないのが 公休です
公休の意味は何でしょうか？
（私の解釈では大手メーカー勤務の場合でしたが 冠婚葬祭
親の葬儀が7日間 結婚式が最大７日間になっていました
それと一般的に会社のスポーツの試合の選手 海外視察 などなど）
が公休と言われていましたが
一般的に 零細企業での公休の意味が分かりません
計算方法とかあれば教えて下さい
考えているのは週４０時間を越える残業がある場合
の時間調整で公休 休みを考えていますが間違いでしょうか？
色々 今後たくさん人を増やしたり
昨今ネット社会で頭デッカチな若い社員が入ってきて
６年位い働いたあと 弁護士など相談された場合
時間も費用ももったいないのでいろいろ教えて下さい。
