内定した会社に問題はなさそうでしょうか？

質問

この質問の続きとなります。
http://okwave.jp/qa/q9193897.html

今日会社に言った言わないとならないようにするためメールで確認をしたところ
以下のことが新たに判明しました。
・当日病気で休む場合は有給は使えない為、欠勤ですが欠勤扱いにしたくないなら本来休みの日に出勤することで補填は可能です。例えば平日休んだ分、土曜出勤することはできます。

・インフルエンザ等の感染症は初日は欠勤扱いだが２日目以降は診断書を提出すれば有給が可能
ただし、高熱などで２・３日休むとその日数分給料がカットされるのが痛い気がします。

・有給の申請は原則45日前、忌引などは事後申請可（冠婚葬祭は有給扱い）
毎月むやみに休む気はないですがこんなに前倒しにしないといけないのかわかりません。

・有給消化率は25％
完全週休２日の祝日休みなので致命的ではないかと感じてはおります。

有給・病欠に関して今まで勤務していた会社とは毛色が違いシビアと感じる部分もあるのですが
皆さんの場合、入社に踏み切れそうでしょうか？もう少し考えた方がいいと思いますか？

よろしくお願いいたします。

回答No.1

jacob-wk9 · ベストアンサー

すでに前回、適切な回答が出ている通り、「違法性」はないのですが、「優しくはない」ですよね。事業規模が小さめの会社で、おそらく個人／同族経営者だと思いますが、
きっとドタキャン的な休みの人が多かったので痛い目に遭っているのでしょう。
診断書についても相場は２千円から４千円くらいですか。従業員の自己負担となるのでしょうか。前回ご質問の想定年収から推測すると半日分くらいの賃金にはなりますよね。
そんな会社、私ならインフルエンザが判明次第、勇んで出勤してあちこち咳をしまくってやりますが。
有給の申請45日前は、さすがに早過ぎて取得妨害の意図が感じられます。
有給消化率は、ちょっと低めです。
年間休日は120日でまあまあ多いです。私は公休104日です（これでも法定上限労働時間をクリアする）
前の質問の「直行直帰はダメ」は、例えば出張で朝一番のフライトに乗る場合、５時頃に会社に顔を見せて、最終フライトで帰る場合、２３時過ぎに顔を見せろということでしょうか。

私なら、「面接時に知りえなかった勤怠ルールについて、よく検討しましたが、いささか私には厳しく感じられ、会社にご迷惑をおかけすると思いますので、今回は辞退させていただきます。申し訳ございません」と言います。
おそらく、最初に厳しく書いておいて、「直行直帰にはびた一文払わねー」ってこともないでしょうし、繰り返しになりますが経営者さんがかつて痛い目に遭って、被雇用者に対して非常に疑心暗鬼になっていることの表れだと思います。
あまり、経営者さんを悪く思わないで差し上げてください。

お礼

やはり自分が年齢を重ねたときや家族などに何かあったときのことを考えると不安があるので辞退しました。
アドバイスありがとうございました。