派遣の失業保険について

質問

派遣社員として働いていますが１２月末で終了の予定です。
働いた期間は７ヶ月（内雇用保険加入月は６ヶ月)
休憩時間も昼食休憩の時間もとらせてもらえないのにきっちり１時間休憩時間を引かれている
最悪の会社でしたので、１２月をもって契約更新しない事に決めました。
１１月の終わりから次の派遣先を紹介して下さいとお願いしているのですが、未だに紹介されません。

そこで質問なのですが、このような状況だと１月から給付制限無しで失業保険は貰えるものなのでしょうか？

回答No.2

cowstep

「休憩時間も昼食休憩の時間もとらせてもらえないのにきっちり１時間休憩時間を引かれている」ことを理由に更新しないことに決めたということは、
「労働契約の締結に際し明示された労働条件が事実と著しく相違したことにより離職した者」として認定されれば、「特定受給資格者」となりますが、かなり難しいでしょう（駄目元でハローワークに行って相談する余地はあります）。

参考URL：

http://www.navy.tank.jp/navy/n3-4.html

回答No.1

noname#235510

雇用保険加入６ヶ月だけでは失業保険をもらう資格がありません。(1年以上加入が必要だったと思います)
ただ６ヶ月だけでも退職理由が会社都合であれば給付制限無しだったはずです。