失業保険給付について(会社都合

質問

８月に派遣労働で、「会社都合」で契約満了になるので、給付制限（待機期間７日間）で手続きが出来ると聞いていますが
９月から３ヶ月の短期バイト（フルタイム週５だが、期間限定により雇用保険加入なし）をしようと思っています。
この場合、短期バイトの終了後、１２月に８月で退社した「会社都合の離職票」を持参して、失業保険の給付手続きを行ったとしても、同じく給付制限無しのまま、手続きできるでしょうか。
初歩的な質問で申し訳ありません。　宜しくお願いします。

回答No.3

coco1701

＞９月から３ヶ月の短期バイト（フルタイム週５だが、期間限定により雇用保険加入なし）
　・季節的雇用に該当するのなら、雇用保険加入の適用除外ですね
　　期間限定＝季節的雇用ではないので注意のこと
　　（例：冬のスキー場とか、夏の海の家とか、短期間のイベントとか）
　・該当しない場合は、普通に雇用保険加入になります
　・その辺の確認はお済みですね・・ハローワークに確認すればすぐわかります
＞この場合、短期バイトの終了後、１２月に８月で退社した「会社都合の離職票」を持参して、失業保険の給付手続きを行ったとしても、同じく給付制限無しのまま、手続きできるでしょうか
　・離職後、雇用保険に加入していないのであれば、給付制限なしで失業給付の受給が可能です
　・失業給付の支給期間は、離職後1年なので（8月末退職なら、来年の8月末まで）
　　その期間内に、失業給付の所定支給日数が収まれば良いです

補足

季節的雇用…
年末調整の期間限定の事務なんですが、季節的雇用にあたりますでしょうか。

回答No.2

WFHOWQFOI

失業保険は離職日から１年以内に貰い終えなければならない、とだけ覚えておいて下さい。

＞・・・同じく給付制限無しのまま、手続きできるでしょうか。
→はい、できます。　手続きの『１週間後』から支給されます。

または、８月の退職後すぐにハローワークで失業保険の手続きをしても構いません。
１週間後から「受給権利」が出来ますが、バイト中は失業日にカウントされませんので、実質の受給はバイト明けの『翌日』からとなるでしょう。
（給付日数は変わりません）

回答No.1

hiro_redsun

期間限定でも雇用保険加入条件に当てはまる場合は、加入する義務があります。
今は規定が改定されていますので。
加入条件に当てはまる場合は、失業保険の手続きはできません。