懲戒期間の処遇について

質問

お尋ねいたします。
懲戒事項に違反ということで自宅待機の指示がでました。
現在の処遇は待機にて結果待ちです〔会社に在籍中〕
ところが早まった上司が
彼は退職しました、と取引先に通達しています。

これって待機者に対して名誉棄損にはなりませんか？

回答No.2

coai · ベストアンサー

ならないでしょうね。
退職=不名誉ではありませんから。

まあ、懲戒がどういう結果になるか判りませんが、もしかすると上司が懲戒=懲戒解雇しかないと、早飲み込みしている可能性はあるかも知れませんね。
『懲戒』自体は、ペナルティ、罰則を与えるぐらいの意味とでも言えばいいでしょうか。
懲戒処分として3ヶ月間の減棒なども、『懲戒』です。

仮にそういう懲戒処分に終わった場合には、上司は取引先に不要なことを言ったとして、訓告(訓戒)程度あってもおかしくないかも知れません。あくまで社内的な問題として。

ま、仮に懲戒解雇が内定していて上司にそれが知らされていたのだとするなら、引継ぎ等の関係で「退職しました」と伝えるのはなんら問題ないでしょうね。
温情措置としての退職勧告という場合も同じです。
※再就職のためにも自分から辞表を出して貰いたい、それに従ってくれないなら、懲戒解雇の手段を取らざるを得ないというような場合。

・結果として懲戒解雇(あるいは退職勧告)となった場合
　上司の行った事はまるで問題ない。スムーズな引継ぎのためなど、業務において必要なことを行っただけ。
・結果として解雇・退職とならなかった場合
　上司の行った事は、社内的な問題となる。早飲み込みで、取引先に対して不要な通知を行い、業務に混乱を招いたなど。

法的な名誉毀損などは、あくまで退職=不名誉ではないため、あてはまることはないと思います。

回答No.1

adobe_san

なりません。
ほぼ同じ事なので・・・
後は「懲戒解雇」か「自主的に辞める」のどちらにするか決めるだけ。
仮に「出社停止3ヶ月」と言われても居残るの？
3ヶ月の間収入無いし、健康保険・住民税は支払わないとダメだよ。
生活できる？