会社の女に手を付けたで懲戒解雇になった。

質問

以前の会社で会社の女子社員に付きまとい
業務に支障をきたしたのとの言い分で懲戒解雇処分を受けました（解雇通知を受けたときの会社の言い方は”会社の女？に手を付けた”です）。私はすぐに不服として退職金約300万の未払いの訴訟を起こしました。その女性とは年数回お茶を飲む程度の付き合いはありましたが会社では全く他の女性社員と同一に接してきました。裁判は完全に当方の勝利で結審しましたが懲戒解雇の場合、失業保険は貰えないし再就職もできず大きな損害を被りました。今から損害賠償、名誉毀損の訴訟を起こすことは可能でしょうか。

回答No.3

noname#11260 · ベストアンサー

通常、和解条項に双方他に債務のないことを確認するっていう一文入っていませんか？
入っていなくても、調停に応じたのなら、さらに同じことの蒸し返しで訴訟を起こすのはかなり難しいし、かえって貴方が傷つくだけかもしれませんよ。

補足

そうですね、今更懲戒解雇を取り消すと言われても
ことがことだけに疑惑が残り名誉回復にはならないと思われます。当時相手の女性とは敵対関係にあり一種の仕返しを受けたわけです。今では何のわだかまりもなく証言はしてくれると思いますがやはり無理ですか。
なお、裁判は半年ほどで終わり、失業保険も受けられるようになりました。とにかく和解条項を見てみます。

回答No.2

noname#11260

名誉毀損はなかなか難しいと思いますが、解雇された翌日から再就職されたわけではなかったのでしょう？
解雇された日から再就職日までの給料は請求できたはずだと思うのですが、なぜそうされなかったのですか？

補足

裁判は相手の女性の尋問無しに結審してしまいました。弁護士がある意味で相手の女性の証言に不安を抱き調停に応じたのです。その時は私も同意してしまいました。

回答No.1

torumaringo

前回の裁判は、退職金支払い請求だったのですか？そうでしたら、退職金を受け取った時点で、物事は終了してしまいました。

解雇理由が理由になっていませんから、不当解雇であるとして処分撤回の裁判を起こしてください。まずは裁判する前に、元従業員の資格で会社に要求書を送り、相手の反応を見てはいかがでしょうか。

懲戒解雇処分を受けると、再就職はほぼ絶望的となりますので、毅然とした態度で会社に要求すべきです。

補足

裁判後に再就職しました。社長が異常な性格である会社に今更戻る気はありません。社長には”水商売ではそこのホステスに手を出せば解雇されて当然”と言われました。しかしその会社は従業員１００名位の設計製造を行う会社でした。私はそこで設計の副部長役職にありました。社内では北朝鮮のような会社だとみんな言っていました。現在は倒産しそうな会社です。