正社員からパートになる時はどうしたら良いですか?

質問

8年間務めている美容室で来年からパートになろうと思っています。(理由は結婚です)
ちなみに会社は株式会社です。
会社まで片道1時間ほどの距離に引越しをするので時間的にもリスクは高いのですが、今来てくれているお客様が好きなので、離れたくないという想いが強いです。
そこで会社には
・完全日曜公休 ・会議、レッスンへの不参加 ・9:30から5:00まで
と言った条件を出そうと思うのですが、その時に何か提出書類的な物は要りますか?
直接社長に言おうと思ったのですが、向こうの言葉に上手く丸め込まれそうなのである程度まとめて提出したいです。
条件が1つでも無理なら新居の近くで新しいサロンを探す方が良いと考えていて、辞表を出すつもりです。
回答よろしくお願いします。

回答No.2

seble

単純に労働条件を変更して欲しいと頼む事になります。
あとは交渉次第。
提出書類などは不要えすが、決まった労働条件はその場で文書化する事が望ましいです。
口頭だけや後の文書化は、言った言わないの世界へ埋没しかねません。
ｐｓ
身分が変更になったとしても有休の勤務期間は継続と見なされます。
法定では、付与日の労働条件（賃金等）に応じて付与されます。
また、辞表を出すのは役員だけです。一般の労働者は退職届（願）

お礼

回答ありがとうございます。
言った言わないの世界とはまさにうちの会社あるあるです。
株式会社なのに有休なんてものもなく、社長の利益ばかり考えているようなところもあります。
今は社員不足なのである程度の要求なら聞いてくれるかもしれませんね。
交渉頑張ります。ありがとうございました。

回答No.1

asato87

今お勤めの美容室の勤務形態にパートがあるのでしょうか。
正社員もパートも労働契約であることに変わりはなく、労働条件の変更ということですから、ルール（就業規則など）があればそれに従うことになりますし、ないのであれば労働条件について合意する必要があります。
勤務時間と公休の希望は書かれていますが、パートということですから時間単価はどうするのか、社会保険はどうなっているのか、有給休暇は引き継ぐのか否かなど、決めたり確認することは色々あります。
提出書類は、今の正社員が退職になる場合、色々必要になるでしょうが、まずその前にお書きになっている希望条件と事情を素直に雇用の事務をやっている方がいいのか社長がいいのかは判りませんが、伝えて可能性を聞くことだと思います。
その際口頭でも大丈夫な会社ならまず、相談がありますと話をすれば良いでしょうし、書面に希望を書いて出したほうが良さそうならそうするのがいいと思います。
丸め込まれるも何も、上記のとおり会社と合意しなければならないので、受け入れてもらえるかどうか打診が先ということです。
参考にしてください。

お礼

丁寧にありがとうございます。
うちの会社にはパートもいますが、店舗ごとに対応もまちまちの様で、言えることは言っておかないと
何も言えない人が損をしている感じです。
会社には未練はなく、社員からは信用されない社長を私も全く信用していません。
昨日言ったことが今日には変わっている事は日常茶飯事。どんなに小さいことでもファックスで送っておかないとすぐに忘れられてしまいます。
なのでいろいろ調べて、書面で提出してみようと思います。
ありがとうございました。