再就職手当について教えて下さい。

質問

病気により、退職することになりました。
ハローワークに確認したところ、診断書の提出で特定理由離職者に相当すると言われました。
待機期間が７日、その後失業手当が給付される事になると思いますが、（当然働ける健康状態での話ですが）、その後、１週間や２週間で正社員として再就職した場合、再就職手当の支給対象になりますでしょうか？
実は、知人から転職先を紹介されているのですが、（面接、内定など会社とはまだ連絡は取っていません）、就職する気があれば再就職日をこちらで決めていいと言われています。このため再就職手当が支給されるのであれば、退職しすぐ再就職するより、一旦退職し、ハローワークに登録、再就職する方が有利なのではと思っています。
こういった方法は問題ありますか？デメリットなどありますでしょうか？

よろしくお願いします。

回答No.3

qazwsx21

1です。
甘い回答なら私だって書けます。読んだ回答者が気持ちいいですからね。しかし、それでいいのだろうかと考えて、あえて厳しめの回答をしていることもあります。

再就職手当には支給条件が細かく決まっていて、それが欠けると支給されません。ある程度目をつぶったとしても、そこもネックなのではないかと思います。条件はハローワークで聞くとか失業認定後の説明会や受給者のしおりに詳しく出ています。

個々の行為は合法であっても、総合的に見た場合、法の規制を回避する意図や目的である場合、脱法行為と判断されることもございます。

お礼

有り難うございます。
そこまで配慮して頂いて、恐縮です。

再就職手当の条件等は色々確認したのですが、ひとつひとつの項目がクリア出来ているとしても、総合的に再就職手当目的のように思われ、脱法行為とされることもあるということですね。

私としては、再就職手当目的では無く、もちろん脱法行為を犯すつもりもありません。
ただ条件を満たし、正当に頂けるものなら頂きたい、というだけです。

回答No.2

coco1701

・ハローワークで手続きする時点で
　　＞面接、内定など会社とはまだ連絡は取っていません・・・の状態なら、再就職が決まっているわけではないので特に問題ありません
・待期期間（手続きをした日を含めて7日間）後、面接を行い、内定を得て、再就職が決まれば（入社日が決定）問題はないです
　失業給付に関する書類は、手続きから10日後前後にある、説明会の場で配られるので、それ以後の入社日にしていれば、説明会の終了後とか、以後入社日の前日までにハローワークで再就職が決まった旨を伝えて、必要な手続きをとって下さい（再就職手当に関してはその時に説明があります）

お礼

有り難うございます。
ANo1の方のおっしゃるように、不正受給にあたるのであれば、違法な事はやめたいです。
面接、内定はまだですので決まっているわけではないのですが、知人を通じて話を頂いているので、私が決心すればほぼ再就職は可能と思っています。また間接的に会社と連絡を取っているとも判断されそうで、問題無いのか悩んでいるところです。
ハローワークに聞くのは、再就職手当目的で聞きづらいですし。

不正なことは行いたくありませんが、要領良く対処したいです。

回答No.1

qazwsx21

質問に書かれたことをやると、失業給付の不正受給になります。違法行為だからやめなさいと言うしかありません。
理由：就職が決まっている人は失業者ではなく失業給付の対象ではないから。

お礼

有り難うございます。
不正受給にあたるのであれば、もちろんやめたいと思います。

ただ就職先が決まっているというか、知人から紹介された会社に転職しようか迷っている段階です。まだ正式に決まっているわけではないので、質問させて頂きました。