NECやパナソニックシャープでよく依願退職者を募集

質問

NECやパナソニックシャープでよく依願退職者を募集してますが
なぜあんなに募集に集まるの？
本人の希望でやめてるの？それとも強要？

回答No.9

noname#185095

去年から今年にかけて国会やネット、TVで実社名が出ている会社の場合は、
ほとんど強制でした。　無理やり“早期退職を希望します”と言わされて、
真っ青な顔で会社を去られました。
なぜこの人が！と思えるほど業務成績の良い人も、ターゲットになっていました。
名の知れた大企業でも、急に豹変することを目のあたりにしました。

回答No.8

z999dororo

最後は本人が書類を書いて提出するので、希望して辞めた事になります。

ＮＥＣではそこに持ち込むまで、脅迫したり、怒らせたり、甘いことを言って辞めると言うまで何回も面接しました。

一度出した書類の撤回を申し出た者もいましたが、聞いてもらえませんでした。

本当に希望してやめたのは少数です。

回答No.7

apiapi_2006

本人の希望で辞めています、強要はまずありません。

辞めれば結構な金額がもらえます。

辞めなければ地獄が待ってます。（辞めても地獄かもしれませんが）

辞めた方が得と考えて辞めています。

逆に辞めたくても辞められない（子供が小さいとか）人も多く居ます。

しばらくは地獄の苦しみを堪えるしかありません。
辞められる人はまだいいんですよ！

回答No.6

27club

無能な人は辞めたくないけど、有能な人は、有利な今辞めて、もっと給料の高いところへ行くのです。例えば、韓国とか中国の企業です。
　もっとも、普通の人は、皆さんの言われているとおりです。でも、よく考えてみると、そんな人でも、部長などの管理職が務まっていたと言うことですね。それでは、企業が、こうなるのは当たり前のような気がします。衰退するばかりですね。こうなってからではねぇー。

回答No.5

Mio9000

会社が発表した削減人員数は対世的な約束事です。それを達成させるために会社は何でもします。
早期希望退職などと言いますが、現実は厳しいみたいですよ。

http://www.jcp.or.jp/akahata/aik12/2012-10-09/2012100906_01_0.html

ちなみにここに出てくる上司も次は自分の番だということが判っているとのことです。

回答No.4

myrtille54

定年が近い人たちに、退職金上乗せで
募集してるんですよ。
強要はほとんどありません。

回答No.3

hekiyu

日本は、法律上、そう簡単に首に出来ません。
それで色々と手練手管を使います。

１，飴と鞭を使い分けます。
(1)飴
　いま辞めると、退職金をこれだけ上積みするよ。
　その他に一時金もこれだけ出すし、就職先も
　世話します。
(2)鞭
　いま辞めないと、次は退職金を減らすよ。
　どのみち辞めることになるんだよ。
　就職先も限られているんだから、速く辞め
　ないと転職も出来なくなるよ。

２，強要する場合もあります。
　辞めないと干される、というのがその典型です。
　仕事をさせないで、一室に閉じ込め、反省文を
　延々と書かせる、というのもあります。
　部長から平に格下げすることもあります。
　裁判にもなっています。
　地方のとんでもない処に飛ばされることもあります。
　東京勤務だったのが、明日から北海道勤務になった。
　一人一人面接をして、説得することもやっています。
　辞めさせる専門家に依頼して、辞職を
　強要するということもあります。

回答No.2

e_16

今辞めると退職金が3000万円

今辞めないと給料は２割引で退職金は無し

さーどっちがいいですか？という募集なんです、

回答No.1

HAL007

依願退職者ではなくて希望退職者の間違いです。

割増の退職金が支払われるので募集に応募する人が沢山でるだけのことです。

リストラするにも企業は余分なお金が掛る訳です。