深夜時給について

質問

深夜の割増賃金についてなのですが

仮に、23：00～翌8：00まで働き、休憩を4：00～5：00の間にとった場合、

1.25倍で計算されるのは5時間でしょうか？

それとも休憩の間を含めて6時間でしょうか？

回答No.3

pu2pu2 · ベストアンサー

pu2pu2補足です。

上司が下記の様にも言っていました。

時給のみ引く様にしないと、５時前に休憩を取った人間と５時以降に休憩を取った人間で、同じ勤務時間帯に働いていながら給料に差が出てしまい不公平になる。

それに休憩時間は、その日の営業状態により、自分で選べない。

以上です。

私も上司にそう言われて納得しましたが、質問者様はいかがでしょう？

単純に休憩を取った時間通りで計算したら５時間でしょうが、
もし、質問者様がいつも自分ばかり早い時間しか休憩を取れなかったら、凄く損した気持ちになりませんか？

補足

回答ありがとうございます。
私の働いているところも全く同じ条件で、「休憩時間も1.25倍に含まれる」状態だったのですが、今度から含まれない状態に変更すると言われたので、他社であったり、法律的な面ではどのようになっているのかと思って質問しました。

休憩もまさしくその通りで、入れ替わりで休憩するので、人によって休憩の時間が違いますし、5時以降になることもあります。
月20日入るとなると、自給800円だとして、4000円くらい差があるので痛いです。

回答No.5

srafp

> 仮に、23：00～翌8：00まで働き、休憩を4：00～5：00の間にとった場合、
先ず、この方の勤務時間が上記の場合
労働基準法第３２条には、休憩時間を除いた時間が『労働時間』と定めておりますので
　Ａ　２３：００～翌日４：００　⇒　５時間の深夜労働
　Ｂ　　４：００～　　５：００　⇒　休憩時間
　Ｃ　　５：００～　　８：００　⇒　３時間の通常労働　　
このようになります。

ですから、労働基準法をクリアするためにはＡの時間に対して深夜労働の割り増し２５％が必要となります。
　⇒ご質問文に書かれている内容で書けば
　　『1.25倍で計算されるのは5時間』
しかし、会社側が休憩時間も含めた時間数で支払うことを法律は禁止しておりませんので、Ａ＋Ｂの６時間に対して割増賃金を支払うのは自由です（勿論、会社は恣意的に取り扱いを変更するのはダメなので、規定を定めておくと良い）。

間違いやすいのが「休憩時間」と「待機時間（手待ち時間）」の違い。
「待機時間（手待ち時間）」とは、単に仕事の流れが止まってしまいやることがない状態（例えばコンビニで客が来ないからボ～としていた）を指し、下記の通達にあるように労働時間に含みます。
　『休憩時間とは単に作業に従事しない手待時間を含まず労働者が権利として
　　労働から離れることを保障されている時間の意であって、その他の拘束時間は
　　労働時間として取扱うこと。』【昭和２２．９．１３　基発１７号】

補足

回答ありがとうございます。

法的にどうなのかなと？という疑問が一番大きかったので、最後の条文を入れて頂いてすごく納得できました。

基本的には五時以前に休憩に入るので、含まないとしても妥当かなと思います。

回答No.4

yaasan

拘束時間全て時給がつきますか？

休憩時間には時給がつかない、というのが一般的な対処なので５時間に決まってるでしょう。

補足

回答はありがたいのですが、あまり詳しく書くつもりがないなら（特に主観のみの場合）、断定しないほうがいいと思います。
時によってはそれが正しい回答となってしまい、広まってしまう危険性があるためです。

回答No.2

HAL007

８時間以上勤務させた場合は１時間の休憩を与えなくてはならないのことから
発生する問題でしょうか？

休み時間が4：00～5：00と決られているのなら労働時間に含めないので５時間。
２５％増しは５時間でしょう。

補足

今の会社が
・有給はださない
・年末年始時給ＵＰするからたくさん入って！→シフト決定後にやぱりなしでw

みたいなことを当然のようにやる所なのですが、

今の所6時間分25％増しで給料が出ていて、今度から5時間分に変更すると言われたので、

うちの会社が余分にお金を払っている訳が無い、騙されているんじゃないか？と思って質問しました。

回答No.1

pu2pu2

私も全く同じ時間に働いています。
休憩時間も一緒です。

私の会社では、深夜時給は６時間です。
上司の説明では、休憩として引くのは時給であって、深夜手当は含まない…との事でした。

でも、会社によって５時間で計算している所も有る様ですので、勤務先に確認した方が良いと思います。