休日出勤と有給休暇について

質問

休日出勤をしてその月の内で有給休暇を取ると代休になってしまいますこれって正しいのでしょうか？

回答No.8

kgrjy

法定の年次有給休暇のことであれば、正しくありません。使用者側は、行使されった年次有給休暇に対して、人員やりくりしても忙しいから出てこいという時季変更権でしか、あらがうことができないからです。

ただし、代休日の賃金が無給でなく通常の賃金が支払われるのでしたら、労働者有利ですから、問題ないでしょう。

結局、それでもって賃金が減るのであれば、賃金未払いと、２重の労働犯罪を犯していることになります。

回答No.7

siege7898

正しいか正しくないかは他の回答者様にお任せするとして、それ以前に何か問題でもあるのですか？

代休ということであれば有給休暇を消化していないので休める日数が減らなくて逆に好都合なのではないかとも思えますが。

回答No.6

IDii24

振替休日は採用している企業としていない企業があり、これは社内規定です。

回答No.5

sucosucox3

その場合は、休日出勤ではなく振出出勤といいます。

振出出勤の場合は振替休暇となって割りまし賃金はなし。
休日出勤の場合は代休になって、休日出勤分の割りまし賃金あり、ですよ。

回答No.4

neKo_deux

労働者側がＯＫなら、問題にならないです。

有給が余ってる、計画的に消化できなそうとかであれば、しっかり上司に相談して下さい。

そういう相談、請求を行ったの記録が残っていれば、
・有給の時効消滅時に一括での取得を請求。
・退職時に買い上げを請求。
なんかするための根拠になりますし。

回答No.3

IDii24

自然になるというのは珍しいですが、法律では一週間に一回の休暇は必須とされ、取れない場合は代休を取らせることになってます。
ですから会社側で代休を取らない社員の指摘されるのが怖いので、わざとそうしていると思います。
それに代休しないと残業代で支払う事になりますので、経費が掛かるわけです、休日出勤は割増ですよ。
これを悪用すると、休みに出勤して、間に有給を取るを繰り返し、割増の差額を多くせしめる社員も出て来ます。
上司が注意すればよい事ですが、まあ会社もそれはダメという事なのでしょう。

回答No.2

kool_noah

正しいか、正しくないかは会社によって違うと思います。
代休は法的な制度では無いので、会社で任意に決めることだと思います。
なので、就業規則に基づいていなければ正しくないし、基づいていれば正しいです

ちなみに代休にすることで、休日出勤の手当を払わなくてすむので、有給休暇ではなく代休として取得しろってことなんでしょうけどね。

回答No.1

zozokegatatu

会社の内規で、休日出勤分は代休で相殺するとありませんか？
代休消化の後有給になっているはずですが？

出勤時の銭の話なら休日出勤手当てで1.？倍で給与加算になっているはずですけど？