入院しました。労災の適用になるのでしょうか？

質問

入院しました。労災の適用やになるのでしょうか？　仕事は、運転手です。朝早く、夜遅い仕事です。きつい時もありましたが、なんとか仕事をこなしてました。多少、労働時間は超えているところはあると思いますが、突然、喉がいたくなり、声がでなく、入院しました。病院では、疲れがたまって声がでなくなったということです。この場合は、労災の適用になりますか？また、会社から補助金などのお金などは、でないのですか？病気したのが悪いのでしょうけども、詳しい方、よろしくお願いします。

回答No.3

yamato1208

ＮＯ２です

方法があるとすれば、労働基準監督署に劣悪なる勤務状態として申し立てをすることですが、これにはかなりのリスクが伴います。

そのリスクは、失業する可能性があるということになります。

お礼

ありがとうございます。解雇されたました。こういった件など詳しいですか？解雇された時に行ったのですが、何を監督しているのかと思いました。他に方法があればと思ったのですが、

回答No.2

yamato1208

１）労働時間
２）労働と傷病の因果関係
上記が、きちんと証明されないと私傷病扱いになります。

会社からの補助金ですが、会社にその制度がある場合は申請するべきでしょう。
社会保険であれば、私傷病でも見舞金や６割の休業補償があると思いますから、申請してください。

お礼

ありがとうございます。
因果関係が証明されないとなんですね。あと補助金がなければ無理なんですね。わかりました。

回答No.1

galakenya

私の知り合いは明らかに労災（仕事中に腕が挟まり、えきか神経麻痺になっていた。）なのにその上司は労災を隠蔽をしていたことがありましたからね。
しかもその上司が次休んだらクビとかいわれたみたいですよ。
結局部長クラスや課長クラスにバレたのもありますし、医者は、仕事を出たことにより本来治るのに逆に悪化したということの診断書を書いたことにより、課長クラスが真っ青になったため、労災認定をされましたが、怪我をしてから労災がおりるまでに一ヶ月かかったみたいです。
なので、会社に診断書を提出をした方がよろしいと思います。
朝早く、夜遅いのは明らかに労災と思います。
なぜなら長時間勤務で入院まで行ったからです。長時間勤務を理由診断書を書いた方が良いです。

お礼

ありがとうございます。仕事上、労働時間長いのはみんな同じで、普通だと思っているとこなんです。