労災保険の適用について

質問

アルバイトでの作業中に足を滑らせて胸を強打してしまいました。
病院ヘ行きレントゲンの結果、骨にヒビが入っていました。
労災での対応を会社側ヘ申請していますがまだ正式な回答を頂いておりません。口頭では仕事できない程、ひどい状況でなければ適用外のような事を言われました。損傷した部分が胸だけに最低限の作業などは
痛みを我慢すればなんとか可能なため仕事は休まず継続しています。
怪我に対しての保険であるのに動けない程、重症でないと適用されない
ものなのでしょうか？またコチラの勤務が3月末までの契約になっておりますが4月以降は完全に完治するまで静養したいと考えております。
医師もそれの方が直りが早いといっておりました。この場合は
休業損害みたいなものは労災からいただけるのでしょうか？
経験者、専門家の方、アドバイスを宜しくお願い申し上げます。

回答No.2

motoken · ベストアンサー

労災保険の所管は、労働基準監督署です。労災の手続きをしてくれないようなら、監督署に相談される事をお勧めします。例え労災保険を適用してくれなくても、労働基準法上事業主が回復するまで保証することになっています。たとえ契約期限後であっても回復していない場合は、引き続き事業主の責任で治療を受けることが出来ます。

お礼

アドバイス有難うございます。会社は当然、避けて通る方法を考えています。しかし私は労災を認めない場合は労働監督署ヘ直接相談したいと考えております。交通費も休憩もない激務をしていて怪我治療費まで
自分持ちでは納得できません。心強いアドバイス有難うございました。

回答No.1

風車の 弥七（@t87300）

どんなケガでも就業中は労災になります。
会社が労災隠しをしているのでしょう。
病院に労災にする、そして会社にも労災にしたと伝えて下さい。
担当者が飛んでくるかも知れません。

あとは民主党や共産党の事務所で「労災隠しをされた」とご相談下さい。
ただ休業損害金ですが一日も休んでいないようですので出ません。

お礼

ご回答有難うございます。昨日、責任者の方ヘ自分の意思＝労災適用を
再度お願いしました。軽傷ではありませんのでこちらも納得できておりません。揉めないよう冷静に交渉していきます。アドバイス有難うございました。