※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：公民権の行使と有給）
公民権の行使と有給
このQ&Aのポイント
検察審査員の補充員の仕事を休むために有給を使うべきか悩んでいます。
会社の対応に前例がなく、有給を使わせるのは適切なのか疑問です。
講習会への参加は公民権の行使であり、特別休暇の枠組みを作るべきか考えています。
私の知人で検察審査員の補充員になった人がいます。
補充員でも講習会のようなものがあるらしく、仕事を休んでいかなくてはなりません。
このときの会社の対応は前例がないので有給で行ってくれとのことでした。
たしかに就業規則にはこのような場合の休みについて記載はないのですが、有給を使わせるのはどうなのでしょうか？
会社としては講習会への出席は公民権の行使にあたるわけですから、休ませなければいけない義務があります。しかし、個人の年次有給休暇をこれにあてるのは間違っていると思うのです。かといって年間休日のうちの１日とするのもおかしいですし、特別休暇としての枠組みを作るべきかと思うのですがどうなのでしょうか？
乱文ではありますが、ご回答どうぞよろしくお願いします。
お礼
早速のご回答ありがとうございます。 私としては納得のいかないものではあります。やはり遊びに行くわけではないので全額保証ではなく、当日分の給与（日給）から日当を差し引いた分だけでもいいので有給であるべきかと考えます。あるいは、慶弔休暇と同じ扱いにするべきかと。 ＞有給分の賃金と二重取りになるのも変 ちなみにこれに関しては二重取りにはならないという考え方が一般的なようです。 私の勤める会社は中小企業で、労組がありません。やはりこのようなこともあるので労組をつくるべきなんでしょうね。