教えてください！

質問

こんにちは！
実は、パートで試用期間中なのですが、明日にでも退職する旨伝えようと考えています。社会人として失礼かと思うのですが退職願(退職届）を一筆手紙を添えて送るつもりです。毎朝、体の倦怠感、胃のムカムカ感がおさまらず、何日かは我慢して出勤していたのですが、勤務先に行くと立っているだけで軽いめまい・息苦しさ、最近では耳がつまった状態も勤務中続くようになりました。直接渡すのが筋だとわかっていますが、これ以上我慢すると体も心も壊れそうで・・・職場のことを考えるだけで息苦しくなります。
（上記のような理由で退職願を出して）勤務先から即日退職が認められずに出勤して来いと言われた場合、やはり出勤しなければならないのでしょうか。

回答No.2

dragon（@yshibata）

貴女の体調不良は、この仕事をし始めてからですか？
それとも以前からですか？
それにもよりますけど、後者なら拙いですよね。

幸い、パートとは言え、試用期間中ですから、正直にその旨を伝えましょう。
多少言われる事は覚悟して行って下さいね。（お小言を言われる程度で済みますから）
しかし、貴女を採用するに当たり、他の人が不採用になったかも知れませんよね。
その事は念頭に置いて下さいね。

退職したい主旨も口頭で大丈夫と思いますが、一応退職願は準備した方が良いでしょうね。
自分の状況をしっかりと説明して理解して頂きましょう。
退職が認められないと言う事はありませんよ。
ただ、一週間だけ時間を見て下さいとか、今月一杯何とかなりませんか？
って話にはなる可能性は高いですよ。

そこは話し合いですから、出来る限り双方の折り合う所で退職と言う事ですね。
でも、そこまで体調が優れないのでしたら、即日退職扱いになると思いますけどね。
最後は、しっかりご迷惑をお掛けしましたと言って来れば解決だとは思います。
良い方向に話がまとまると良いですね。

お礼

回答ありがとうございます。穏便に退職できるようにしたいと思います。体調がすぐれないということで即日退職、という形でお願いするつもりです。

補足

体調不良は仕事を始めてからです。仕事中結構辛くて立っているのも本当に辛かったです。

回答No.1

sayapama

正社員ではなくて、パートですので、そこまで厳しい業務命令は有りませんよ。

退職願を手渡すれば、それで終了です。

仮に　出勤して来い！　と言われても体が言う事を聞かないのであれば、行きたくても行けないですよね。

よって、出勤する必要はありません。

お礼

回答ありがとうございます。
朝起きて仕事の事を考えると辛くて・・・憂鬱で・・・
何を言われてもいい、即日退職できるようにお願い
したいと思います。

補足

退職願、会社に行くのも体が動かず、手渡しが難しいので
失礼かと思いますが、今日郵送するつもりです。
連絡が来ても行けません！と言うことにします。