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悩んでいます！会社を辞めるべきか迷っています
- 仕事を始めて３日目に息子が入院し、２週間お休みをいただいた。復帰後も意欲がわかず、倦怠感を感じている。
- 規定では３０日前に退職の申告が必要だが、今週中に辞めることは可能か悩んでいる。退職届はどう出すべきかも不明。
- 退職届の提出方法についても迷っている。直接渡すべきか、郵送も可能か悩んでいる。勤務先は全国展開している家電量販店。
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質問者が選んだベストアンサー
こんにちは あなたの書かれていることを読む限りでは とても理解のある主婦が働きやすそうな職場です。 今、辞めるお気持ちならば 当分は１歳のお子さんとおうちで過ごされた方が いいと思います。 お仕事されるのはお子さんが幼稚園に入園されてからでも 遅くないです^_^ 1、正社員ならば一か月前に。 パートさんでも２週間前に。 2、必要です。 店長さんだと思いますが、採用担当の方が 同じ建物内にみえるのでしたら、声をかけるといいと思います。 3、出来れば、直接。 家電量販店でしたら制服とかもあるのでは？ あれば、クリーニングしてお返ししましょう。 入る時はうれしいですが、辞めるときって気まずいですよね。 でも、その家電店にまた買い物に行けるように なるべく気持ちよくお別れしましょう。
その他の回答 (3)
- aron8
- ベストアンサー率40% (4/10)
試用期間中ですから、普通の退職とは違うと思います。 組織のこともまだ解らないでしょうし、どのようにすれば良いのか素直に責任者に聞きましょう。 （1）戦力になるベテランとは違いますから、３０日もいられたら逆に困るという事もあり得ます。 普通に考えたらダラダラと居られるより、とっとと辞めてもらって次の人を雇いたいでしょう。 「子供の体調が悪く、なるべく早く退職させて頂きたいのですが…」と相談する感じが良いのではないでしょうか。 （2）上記の相談の時に一緒に聞く。 （3）常識的に考えて郵送は失礼だと思います。
- mochaccino
- ベストアンサー率15% (6/38)
そんな融通のきく会社やめるなんてもったいない！ 私は前の会社が育児に理解が無く、子供が病気して休む度に社長から嫌みを言われ、辞めました。 考え直した方が良いと思いますが。。。 でも、そういう質問ではないので。。。 （１）法律上は最低２週間前です。でも、会社が３０日というなら守った方が良いですね。 （２）必要です。直属の上司（マネージャーとかがいれば）に誰にどう渡すべきか一言相談して、その上司の指示通りにすれば良いと思います。 （３）もちろん手渡しが良いと思います。（１）の期間を満了する気があるのならば、どのみち手渡しでしょうね。 でもこれは一般的な話で、あなたがどうしても精神的に無理だというなら、電話を一本入れて、明日から来れないと伝え、良いと言われれば良いでしょう。でも”お子さんのことを優先してください”なんて言ってくれて、実際に快く２週間程もお休みをくれる、そんな好意に対する誠意として、常識的に対応して欲しいな、と勝手ながら思います。 憂鬱で辛いでしょうが、出来れば。。。がんばって下さい！
お礼
ご意見ありがとうございました。 電話するのも精神的に辛いので郵送で・・・・と思ったのですが、、、 落ち着いて考えてみます。
補足
最初応募したのが電話応対だったのが今足りてるから、今は人手の足りない レジでお願いします、と言われ迷い、結局子供のことを考えて働くことを決めたのですが、、、、私の性格ではどうしてもレジ業務（→接客業と変わらないので）は 無理だと判断しました。確かに、子供のことを優先OKと言ってくださったのは ありがたいのですが、それだけでは厳しい状態になっているので、辞める方向 で考えたいと思います。
退職届は、今まで働かせて頂いたお礼とともに、 直接、手渡しされたほうが良いと思います。 とりあえずは電話で、店長に退職したい旨を伝えましょう。 http://www.soumunomori.com/forum/thread/trd-18101/
お礼
ご意見ありがとうございます。 参考にさせてもらいます！
お礼
ご意見ありがとうございました。 今は子どもの成長を見守ってあげながら、 仕事は辞めてしばらくせずに過ごそうかと思います。 近いうちに退職届を提出するつもりです。