上下関係 入社年数より、その部署に長くいた方が上な

質問

上下関係　入社年数より、その部署に長くいた方が上なのでしょうか？

入社7年目の第一担当所属のＡさんが、第一担当から第二担当へ異動になりました。
第二担当には、入社3年目のＢさんがいます。

ＡさんとＢさんは今まで面識がありませんでした。
ＡさんとＢさんとも役職はありません。（平社員です）
Ａさんの性格は、謙虚で、Ｂさんの性格は偉そうです。

Ａさんは第二担当に異動になってからＢさんに雑用を頼まれています。
誰がやってもいい仕事をＢさんはＡさんに対して
「これやっておいてもらえる？」と言う感じで頼んでいます。

このような上下関係は当たり前なのでしょうか？
入社年数より、その部署に長くいた方が上なのでしょうか？

それともＡさんが謙虚な人だから
偉そうな性格のＢさんに従うようになってしまっただけでしょうか？

ご回答よろしくお願いします。

回答No.2

e3tatsu · ベストアンサー

私もBさんと同じような立場に置かれています。
入社7年目で15年目と20年目の先輩に仕事を振らなければいけない立場です。
同じ平社員ですが等級は先輩方のほうが上です。
正直言いますとこのような状況は苦痛でしかありません。

おそらくＢさんも先輩に雑用を振るのは本意ではないですし、
周囲への心象が悪いことも重々承知していると思います。
それでも先輩に雑用をお願いするのは上長からそのように指示が
でているからではないでしょうか。「手持ちの作業でAさんに振れるものは振ってくれ」と。
逆にAさんにはＢさんに従うよう上長から指示がでているのではないかと思います。

>このような上下関係は当たり前なのでしょうか？
第二担当の業務について、BさんにはBさんにしかできない仕事が既にあると思いますので、
異動してきたばかりのAさんに誰にでもできる仕事が回ってきてしまうという
状況になるのは仕方のないことだと思います。

>入社年数より、その部署に長くいた方が上なのでしょうか？
結果的にはそうですね。
ですが、それは決してBさんが望んで上の立場になったわけではないです。
むしろ勤続年数的にBさんはAさんよりも給料が低いでしょうから、
Bさんは今の上下関係に相当な不満を持っているはずです。
「自分の仕事だけでなくAさんの仕事のお守りまでさせられている一方で、
誰にでもできる仕事しかできないAさんのほうが給料が高いなんて・・・」と思っている
かもしれません。
Ｂさんが偉そうな態度をとってしまうのはその不満の現れかもしれませんね。

異動してきてすぐに上のような感情を抱き始めるようなことはまずありませんが、
上下関係逆転現象がいつまでも続くようであれば、Bさんは心中穏やかではいられなく
なるはずです。

お礼

ありがとうございました。

回答No.1

yytt56

Ｂさんは、長い目でみた時周りに味方がいなくなると思います。
Ａさんが異動して、わからない面もあるので、入社が後輩でも謙虚に相手を立てながら聞けるのは素晴らしいと思います。
Ｂさんは、その部署では長いし、仕事に馴れているかもしれませんが、会社全体から見れば、その部署しか知らないただの若手社員。Ｂさんに欠けているのは、入社が先輩で年齢も上の、いわば後輩であるＡさんが謙虚に後輩として接してきているのだから、相手を立てながら教え、注意するところは注意するというところでしょう。
それがわからないＢさんは、後に同じ様な異動であったり、役職についた時、自分より入社が先輩、年上の人をうまく使うことはできないし、周りの人がだんだん離れていくと思います。あなたが疑問を感じたことが答えそのものだと思います。

お礼

ありがとうございました。