ベストアンサー 労災保険についての質問です。 2012/08/31 11:52 従業員達が労災の認定を受けてしまいますと、 其処の企業にとりましてのデメリットが発生するのでしょうか？ みんなの回答 （2） 専門家の回答 質問者が選んだベストアンサー ベストアンサー srafp ベストアンサー率56% (2185/3855) 2012/08/31 13:00 回答No.1 ご質問文では問われている範囲が不明なので、私の知識で想定できる範囲の中で思い浮かんだ事を羅列いたします 1 保険料は変わるのか？ 労災保険の保険料率は業種ごとに決まっているが、一定の条件に合致した会社（以降「事業所」）は「メリット制」というものが適用される。 このメリット制が適用されている事業所が無事故を何年間も達成していたとすると、本来の労災保険料率（仮に「１０／１０００」）よりも低い保険料率（例えば６／１０００）が適用される。逆にメリット制が適用されている事業所で複数件（労災による給付が高額）の労災事故を繰り返していると、本来より高い保険料率が適用される。 そういう意味では、労災事故を毎年何件も発生させてしまうと会社は支払い保険料の金額が高くなってしまうというデメリットが上げられる。 但し、メリット制が適用されていない事業所であれば、程度の問題は有りますが労災事故が多発したところで、保険料率は増減しない。 ［メリット制］ http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/roudouhokenpoint/dl/rousaimerit.pdf ２ 行政指導と罰金 労災が多発するということは、その事業所に不備があるということですよね［機械の設置場所や操作マニュアル。仕事の手順書などなど］。すると、労働基準監督官が現地調査にくることとなります。 調査官の調査結果では「労働安全衛生法第**条及び同規則＊＊条違反により、罰金100万円」ともなり兼ねません。 ３ 社会的制裁 労災事故を多発いたしますと新聞等に載りますから、企業イメージは悪くなります。 また、公官庁の入札資格を失ったりいたします。 ４ 人的資産の喪失 3に付随いたしますが、余りにもひどい事業所と化してしまうと労働者が逃げますね。そして、「あの企業に良くと生きて帰れないかもしれない」なんて噂が立って、優秀な人材を補充できなくなります。 質問者 補足 2012/08/31 22:13 有り難う御座います。 非常に詳しい説明を賜れまして、勉強になりました。 広告を見て全文表示する ログインすると、全ての回答が全文表示されます。 通報する ありがとう 0 その他の回答 (1) norakue ベストアンサー率21% (5/23) 2012/08/31 21:01 回答No.2 労災が認定されると、会社の過失での罰金もそうですが、設備不良によるものとなると、新たな設備投資が必要になったりします。罰金で１００万、設備投資で数十万～かかるくらいなら、従業員へ見舞うお金を出した方が会社としてはデメリットにならないで済むかもしれませんね。 質問者 補足 2012/08/31 22:12 有り難う御座います。 非常によく分かりました。 広告を見て全文表示する ログインすると、全ての回答が全文表示されます。 通報する ありがとう 0 カテゴリ 社会法律その他（法律） 関連するQ&A 労災とは 労災の認定を行うことの、社員にとってのメリット・デメリットおよび会社にとってのメリット・デメリットとは何ですか。 労災保険について 平成１３年に脳出血を患い其の後遺障害で右半身麻痺の状態になりました。現在は障害基礎・厚生年金の一級を需給中です。発病が勤務時間中だったので労災に該当する可能性があるとアドバイスされました。 ４年３ヵ月も前の発病ですが今からでも申請は可能でしょうか。また労災認定されたときのメリット、デメリットを教えて下さい。宜しく御願いします。 労災について従業員が通勤災害で死亡した場合、 労災について従業員が通勤災害で死亡した場合、 企業側について 労災保険料率があがると思いますが その他のデメリットを教えてください。 移民問題の現実を教えて？人口減少時代の日本 OKWAVE コラム 労災保険 昨年7月に倒れ今年3月に労災認定を受け通院してます。労災はいつまで適用されるのでしょうか？ リハビリは半年で終了と言われ、今は通院のみとなっています。 労災保険について 役員二人だけの有限会社ですが労災保険を掛けたいのですが従業員がいなくても掛けれるものでしょうか？ 労災保険を掛けてないと言う事で工場関係の仕事を断られました。 宜しくお願いします。 労災保険について 労災請求後の監督署の指導についてどういったものが実際あるのか教えてください。 私の会社の従業員が、ゴミ作業車を洗車中に車のステップから足を踏み外し、足の指を剥離骨折しました。 労災には加入していますが、労災の請求をすべきかどうか迷っています。というのも、労災を使うと保険料が上がったり、いろいろと監督署から指導を受けたりするということを聞いたことがあるからです。 洗車中は普通の長靴を履いていたんですが、監督署から安全靴を履かなければならないなどと、後日抜き打ち指導などがあったりするんでしょうか？ 安全靴を履いていればケガを防げたかもしれませんが・・・洗車するときに普通は安全靴などは履きません。 労災請求をしない場合、従業員の治療費については、民間の傷害保険に加入しているのでそちらでまかなえると思っています。 是非、良いお知恵をお貸し下さい。 労災保険給付 療養の給付は労災認定がなくても現物給付されるのですか。 休業補償給付の申請書には本人記入欄はないのですか。また労災認定されなくても支給されるのですか。 宜しくお願い致します。 労災保険について教えて下さい。 旦那が会社から自宅へ帰る時にバイクで事故を起こしました。場所は 会社のすぐ近くで寄り道はしてません。完全に止まってる車に操作ミス(ブレーキがうまくかからず)で左のハンドルがぶつかって転倒して吹っ飛び、左手の親指脱臼 と腰・胸・腕・首が打撲で動くのがツライようです。これから毎日病院に通う事になるんですが、労災を使いたいです。 会社に労災申請を出しましたが、会社から自宅への帰り道って少しプライベート入ってるからおりるか分からない。と仰りましたが…会社から自宅への帰り道の自損事故は労災認定されないんでしょうか？ また、任意保険の方で相手のお車を治したいんですが、労災と任意保険って両方使えるんでしょうか？ もし、労災認定された場合、治療が終わってからの支払いになるんですか？ 始めての事故で無知すぎて…分からない事が分からない状態です。宜しくお願いします。 こんなことで労災認定されるのでしょうか？ 従業員さんを大型運転手として、派遣しております。 車輌を降りる際に飛び降り（通常は飛び降りません、また其の様な指導もしていません）腰をひねったらしく、半休し病院に行き1週間程入院を勧められました、労災の証明を出すことは別にかまわないのですが・・・ この様な些細なことで労災認定されるのでしょうか、どなたかこの様な問題に詳しい方教えて下さい。 労災保険について 事業所は病院です。看護師が患者に殴られました。患者は認知症等ではありません。この場合労災は認定されるのでしょうか？ また、その場合の手続きはどのようになるのでしょうか？ 労災保険 労災保険は、一人でも従業員がいる事業所は入らなくてはならないはずですが、たまに日雇いで手伝ってもらう従業員だけしかいない場合、その事業所は適用になるのですか。調べたいのですが、どうも肝心なところが分かりません。一時期だけ常用雇用の従業員がいないだけで、再度雇用の可能性があるというのではなく、日雇いしか予定がない場合です。事業の種類は建設関係です。 労災保険について 建築現場でよくあることだと思いますが、現場で怪我をした場合は労災が認定されると思います。 しかし、この労災というのは誰がどこで入るものなのでしょうか？ 法人のケースと、法人ではないケースの説明をお願いします。 建築現場では、法人ではない方々もたくさんいらっしゃいますので、法人でないケースの場合は現場で怪我をしたときが怖いです。 日本人が受け継ぐ信仰と作法とは？：海外の方にもわかりやすく解説！ OKWAVE コラム 台湾の労災制度について質問です。 台湾の労災制度について質問です。 車両での運送を目的としている企業にて、その途中の交通事故で怪我をしてしまった場合、台湾では労災は適用となるのでしょうか。 また、連続的な重労働で腰痛になった場合、台湾では労災の認定はおりるのでしょうか。 日本の法律と違う点を教えていただけると、大変助かります。 労災保険未加入の罰則 会社が労災保険に未加入だと会社に罰とかありますか?強制加入ですし。また従業員が労災保険を会社が徴収しないので納めていなくても従業員に罰はないですよね?あくまで労災保険納めてなかった会社だけが責任とらされますよね? あとバイトとかが労災保険を納めていなくても、労災申請すればもらえるんですか? 労災ってこんなもの？ ただ今労災申請中のものです 私は、わけあって勤務中の災害で労災を申請しました。 労災を申請すれば、あとに申請が認定されるされないに関わらず、会社からの給料は一旦無給にはなり、認定されたら・・・そのまま無給のまま・・・労災が不認定となれば、有給・病気休暇などで、あとから会社から給料をもらえると思ってました。 しかし・・・会社の労務担当の方は、私の思っていたことと全く違う話をしだしたのです。 それは、労災に申請した段階で、以後、労災認定不認定の結果に関係なく 一切無給の扱いになるよといわれました、だから労災認定されなければどやって食うの？心配するよ、なんて言われました。 私は、不認定なら会社から病休制度なり使って給与がもらえるつもりでしたが、そうではないと言い張るのです。私は、正社員2万人以上いる会社に勤めています、そこの労務担当の方がそういうので・・・・？？？ それが本当に正しいのですか？ あと・・・私は有給休暇数日を使い旅行に行く予定だった月に、運悪く長期休業することになったわけですが、 ととえ労災認定されても、有給休暇は戻ってこない（消化したと同じ状態、あとから取れないという意味で）といわれました。 ？？？労災で無給になるのに、有給休暇も消化される（取り上げられる）って言うのがもうひとつ納得できないのですが・・・ これが、一般的なのですか？私の制度の理解の仕方が間違っているのでしょうか？ こんなんだったら誰も労災申請しないのではと思うのですが・・・ 会社の言うことが間違っていてほしいのですが・・・ 私の理解が間違っているのでしょうか？どちらが正しいのか教えてくださいませんか。 労災保険料は経費になりますか？ 開業したばかりです。従業員はいません。まったくの個人事業です。物販ではなくサービス業です。先日取引先から、労災の加入をいわれ、加入いたしました。 労災は経費になるのですか？教えてください。 少人数店舗の労災保険について質問です 家族で弁当屋を経営しております。 従業員はアルバイト５人です。お恥ずかしながら労災保険に入っておらず、民間の保険会社しか入っておりません。この保険会社は労災のような、従業員の怪我の保障や、食中毒の保障などの内容です。 この度、ハローワークに求人を出したいという理由で、労災保険に入ろうと思ったのですが、担当税理士より経費がかかる上に、アルバイトが入ったり辞めたりのウチのようなお店は、このまま入らないでいったほうがいいのではないか。と言われました。労災保険に入ることは義務である事は理解しています。どうしたらよいでしょうか。 アルバイトは週に３日勤務が４人、週４勤務が１人です。 労災保険について至急教えてください。 本日当社の従業員が仕事中に梯子から落ちて打撲と診断されました。 事故を起こしたとき当社の従業員のみで元請けの従業員は誰も現場にいませんでした。 今回の現場は当社は２次下請けの立場です。 ですが、元請けの労災ではなく、下請けの立場の当社の労災を使いたいのです。 現実問題としてこのご時世、元請けに事故を起こしたのがばれて、今後受注が出来なくなったら困るのです。 こういうことが無いよう監督署で指導しているのは聞いたことがあるのですが、現実はそんなに甘いものではありません。 そこでお聞きしたいのですが、当社の労災で申請しても良いのでしょうか？その場合申請したことで元請けにばれてしまうことがあるのでしょうか？ また社長に言われたのですが、治療費が全額負担で１万円位と安いので、監督署の労災は使わず、一般の保険会社の労災保険で払うことは出来るのでしょうか？（既に加入済みです） 私自身は労災隠しになると思うのでだめだと思っているのですが、私の考えは合っていますか？ 一応病院には全額負担で治療費を払っている状態です。 会社設立以来はじめての事故で全く分からないのが現状です。 どなたか詳しく教えてください。 よろしくお願いします。 労災保険について 無知な質問で申し訳ないのですがお答えいただけると幸いです。 先日従業員が、勤務中に自損事故を起こしました。 従業員にけがは一切ありませんでしたが、建物の塀の一部を破損させてしまいました。 任意保険に加入しているとのことだったのですが、労災保険は怪我や病気のみで、 こういった自損事故のようなものは対象外でしょうか？ よろしくお願いします。 労災と健康保険について 先月の25日夕方会社からの帰宅途中でバイクで自損事故を起こしてしまいました。 自分で起こした事故なので労災の事や任意保険の事はまったく考えておらず 病院には健保で3割負担で3回ほど通院しました。 事故後自力で帰宅して会社の報告したら労災の手続き会社のほうでするからといわれたのですが。 昨日(8月4日)知ったのですが、労災使う場合は健保は使用してはいけないということを。(出来ない) 労災も会社のほうで申請をしてくれているのですがまだ認定が下りません。 帰宅コースを逸脱してたルートではないのでまず問題なく下りると思うのですが早急に 通院してる病院に労災でと切り替えをお願いしたほうがいいのでしょうか? 万が一労災認定が下りなかった場合の事を考えると(大丈夫だと思いますが)認定が下りてから 健保の切り替えをと考えているのですが。 通院も、MRIが通院病院になく他の医療機関でMRI撮影したり、今度紹介で他の大きな病院に みてもらいに行くという事で色々複雑？な通院になっているのですが。 怪我の状態は靭帯損傷または断裂(確定ではありません)、半月板損傷、脛骨の骨挫傷 という状態で松葉杖での歩行という状態です。 こういう場合各病院に労災の申請用紙を出さなければいけないのでしょうか? また労災に切り替えてもらって自己負担無しで通院して万が一認定が下りなかった場合は さかのぼって健保は適応になるのでしょうか? ややこしいですが回答のほど宜しくお願いします。 注目のQ&A 「You」や「I」が入った曲といえば？ Part2 結婚について考えていない大学生の彼氏について 関東の方に聞きたいです 大阪万博について 駅の清涼飲料水自販機 不倫の慰謝料の請求について 新型コロナウイルスがもたらした功績について教えて 旧姓を使う理由。 回復メディアの保存方法 好きな人を諦める方法 小諸市（長野県）在住でスキーやスノボをする方の用具 カテゴリ 社会 法律 交通事故の法律犯罪、詐欺の法律離婚の法律自己破産債務整理過払い金裁判労働に関する法律相続その他（法律） カテゴリ一覧を見る OKWAVE コラム 突然のトラブル？プリンター・メール・LINE編 携帯料金を賢く見直す！格安SIMと端末選びのポイントは？ 友達って必要？友情って何だろう 大震災時の現実とは？私たちができる備え 「結婚相談所は恥ずかしい」は時代遅れ！負け組の誤解と出会いの掴み方 あなたにピッタリな商品が見つかる！ OKWAVE セレクト コスメ化粧品 化粧水・クレンジングなど 健康食品・サプリ コンブチャなど バス用品 入浴剤・アミノ酸シャンプーなど スマホアプリ マッチングアプリなど ヘアケア 白髪染めヘアカラーなど インターネット回線 プロバイダ、光回線など
補足
有り難う御座います。 非常に詳しい説明を賜れまして、勉強になりました。